关于如何协商一致解除劳动合同:劳动合同解除

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劳动合也是合合法基原则也可适用。

合讲究思治无特别规定情况下允许当事人协商问题。

劳动合有特殊面用人单位与劳动者具有天然不平等性防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合劳动法领域作了许多强制性规定。

所以劳动合上即便是双方协商致也不定受到法律保护。

劳动合订立容易除难。

劳动者有除劳动合权利只要提前通知就可以除。

用人单位就不是这样了要除劳动合就要合法律规定否则将会产生严重。

如被认定非法除将要支付赔偿金赔偿金是济补偿金两倍。

有些劳动者还有可能要继续履行合。

合法律规定前提下协商致除劳动合可以避免产生劳动纠纷。

双方就补偿等系列问题达成致不会产生不良影响也不会对其他员工产生不示作用。

特别劳动者没有什么明显错情况下要尽量采取协商致方式除劳动合。

所以如劳动者有辞职想法用人单位应尽量让劳动者提出面辞职报告或者离职审批表写明是劳动者提出除动议。

、与员工协商致进行面确认。

用人单位与劳动者提前除劳动合尽量先协商双方基达成致进行面确认。

不可以直接发面除通知如劳动者提出劳动仲裁很有可能被认定非法除。

劳动法条劳动合当事人协商致劳动合可以除。

劳动合法6条有下列情形用人单位应当向劳动者支付济补偿(二)用人单位依照法36条规定向劳动者提出除劳动合并与劳动者协商致除劳动合。

劳动合法实施条例9条款。

四、案例员工主动辞职应当递交面申请。

王某某公司担任销售职王某因身体原因不能从事长期出差销售工作是向公司提出了辞职。

公司了王某离职要并与王某签订了除劳动合协议但协议没有明是王某提出辞职。

王某觉得公司应当对其济补偿向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动仲裁公司提出是王某主动提出辞职不应当支付济补偿但拿不出面证据。

裁公司败诉支付王某济补偿金。

评该案明明是王某主动提出辞职但单位没有证据识没有要王某写面辞职报告也没有协商除协议明是王某除动议。

因如劳动者提出辞职用人单位定要让员工递交辞职报告除协议明确明是劳动者提出辞职并亲笔签名。

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