摘要：本文将波特―劳勒激励理论与国有贸易银行的人力资源状况相结合，分析了国有贸易银行激励机制普遍存在的奖酬价效不明、激励方式单一而缺乏实现任务的支持平台等现象。
提出了国有贸易银行形成良好的激励机制，主要在于如何固化员工的期看概率、满足员工内在与外在需要的奖励内容等绩效治理机制的一些观点。
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