[村干部工作心得体会]大学生村干部心得体会
村干部虽然职位卑微但是他们也是党和政府系人民群众桥梁和纽带是党和政府路线、方针、政策终贯彻者和执行者。
他们工作和环境如何不仅关系到上级各项政策全面贯彻落实而且关系到党和政府形象。
因他们是党农村工作旗帜是群众领航船、村干部工作是件不容易工作、投入工作与兼顾庭问题。
村里无论事事都得到村支、村委主任。
许多情况下他们面临着工作与庭劳动、无私奉献与庭济损失两难选择。
他们选择了前者就不得不放弃了者。
、高付出与低待遇问题。
村干部身份特殊性工作繁杂性、艰巨性以及农村地域分散性等特定了村干部工作是种高付出劳动。
与高付出不相称是低待遇。
首先是济待遇低。
其次是政治待遇低。
如工作出色乡镇就给张什么“优秀”奖状类多就是到县里参加表彰会。
有些辛苦工作了十几年退下老村干部逢年节却没有上级领导看望下因而倍感“人走茶凉”。
村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发施令、督促检就行而是些具体、实际、直接工作必须较真落实否则不但完不成工作任而且对不起党和广群众信任。
这样就必定会因触及些人利益而得罪人甚至遭到报复。
这些人有恶语伤、故诽谤让村干部很难正常开展工作；有暗地里破坏村干部庄稼、毁坏村干部山林、毒死村干部牲畜；有甚至纠集社会上地痞无赖对村干部实施暴力。
这些都让村干部感到有顾忧。
贫困地区群众脱贫致富愿望越越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还处贫困现状十分不满他们埋怨村干部有甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实村干部们怎不想群众多办些实事怎不想改变贫困山村面貌呢？由村干部些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及金、地域局限村干部们面对群众急切富心理也深感无奈。
这也是让村干部们感到头疼、棘手事。
方面群众强烈要兴办水、电路等公益事业；另方面由村集体济薄弱甚至空白许多事情有无法办成。
些村不但没有集体济反而成债村。
对群众讽刺说村干部是“吃完村提留喝干承包款卖了路边树又卖‘对部’东西全卖完工作没进展”。
二、目前基层干部主要存问题、思想言行脱离群众干群明显存“两距离” 是感情距离部分村干部党性观念淡薄宗旨识淡薄身老爷习气无群众感情工作作风浮躁工作方法简单遇事缺乏周全考虑遇急就用“蛮办法”结把事弄事弄砸尤其是处理些突发事件、上访问题等矛盾把群众视刁民、无赖作水火不容对立面对待另有些干部“ 事不关己高高挂起”把到基层工作当成提拔工作蒙瞒上级糊弄群众隐瞒实情味应付了事。
二是认识距离 部分干部只对上级责不对群众责认识问题和问题上干部和群众出发和共越越少。
干部抓“事”主要 围绕上级下达纯济指标而群众并不认可 而群众关心事现实存些焦、热问题有些干部认 是“事”不屑顾 些乡村干部们热心是上工程立项目出政绩群众关心是村里电视信不清道路不畅水渠失修等涉及切身利益事对干部们喊破嗓子也不了肚子怨气 有人甚至说干部让往东俺们偏向西；、 对新形势认识把握不够存“三不适”是对当前变化农村情况不适应。
思维、工作方法明显滞。
随着代发展社会各层面都发生了变化党农村各项政策也作了很调整人识出现多元化农民素质不断提高而许多基层干部依然承或沿用着老套框框和方法还停留计划济老套路上爱用简单办法处理复杂问题缺乏创新缺乏思考孰不知以前那些灵丹妙药已新形势下失威力甚至有“毒性”；也有干部觉得老办法不管用新办法不会用硬办法不敢用软办法 不顶用。
些人还流露出上怨群众难管情绪；二是对市场济条件下用市场方法引导群众发展济不适应。
群众要科技要信息要许多干部却不知道怎么办身不具备带领群众依靠科技发展济增加收入能力没有带领群众致富门路不受群众欢迎；三是民主法制识淡薄。
对群众日益提高民主法制识不适应随着 ( 村民组织法) 等各项法律宣传普及用法律武器捍卫己权利农民越越多些干部对这种新情况不适应认现“刁民”增多觉不觉地把己放到群众对立面上和群众冲突屡有发生。
3、身素质不高缺乏“ 四种精 神”。
是缺乏开拓创新精神。
部分乡 村干部科学技术不懂农业结构调整不敢带头创业无方富裕农民无路。
抱定传统农业生产方式不放思想观念、思维方式落缺乏与俱进思想 和创新识严重阻碍了农村济体制 改革进步深化束缚了农村济发展和农民迈向共富裕步伐。
二是缺乏深入调研究精神部分乡村干部习惯坐办公室里听汇报 看材 即使身入农村也心村外蜻蜓水、走马观花地看看对群众所反映焦、难、热问题要么淡然视漠然处要么拍拍胸脯拍拍脑袋副包揽样子什么问题也不了不仅伤害了群众感情也损害干部形象终丢了民心。
有些乡村干部学习不深入政策法制不懂业知识不会整天不不看报不学件学习了也不深入执行起又是另套甚至搞上有政策下有对策打擦边球钻政策空子绕国政策办事情。
四是缺乏长期发展精神。
因体制政策上些原因许多乡村干部存短期思想存短期工作行只看当前比较浮躁做天和尚撞天钟缺少远见卓识缺乏长远规划加上法制观念淡薄等原因常常问题或发展济程埋下隐患留下包袱下任工作开展带阻碍和困难。
三、新期如何当村干部、要有感情要热爱己村热爱己村民要有他们贡献力量感情。
要使己成群众知心人。
水石村官锦初将“泥砖屋贫困户荒着农田等助躺竹床想媳妇怨声道没出路”人不足800元省级重扶贫村变成了全镇首富村人年收入30元村集体济突破30万元。
“干部多跨群众门坎群众就会把干部记心坎”村组干部充当农民群众知心人有利理顺群众情绪化干群矛盾。
南河镇南河村支部记谢以杰当村支 !" 多年虽不善言辞却能“声喊到底”。
!" 多年村里 两上交、两工等各项任 完成进都名列全镇前列他是如何做呢( 每当县乡及上 级农村政策出他都要借助广播及传达给农民让农 民群众及了和掌握政策。
他交朋友上有观“交深不交浅交心不交面交友要友村组干部就是要与农民群众交 知心朋友”。
!" 多年他带领并助农民群众搞种子基地、型糖化饲厂 %产酒、劳输出等使部分村民走上了富裕路。
村民们说“他是热心人心里有我们我们当然听他”。
用谢支话说“农村工作你说不容易也容易说不难也难关键看你怎么做、要有能力农村干部济建设没有作老姓心就没有地位；村级集体济没有实力干部群众就没有凝聚力和召力。
发展集体济、增加农民收入走共富裕道路是广村民根利益和共愿望也是村委会增强凝聚力和吸引力物质基础。
各地验证明凡是先进班子很重要条就是全面发展农村济从实际出发带领群众发展壮集体济依靠集体济助群众办实事从而得到广群众拥护相反些集体济薄弱村党组织不但无力群众办实事而且还向群众摊派集必然影响村班子凝聚力。
要学习陈云志《学习是共产党员责任》曾十分尖锐地指 出要与懒惰作斗争 现些人知识恐慌能力恐慌领恐慌其原因就“懒二惰”。
些乡村干部庸俗观念思想影响下安现状缺乏学习识、创新识、机遇识、竞争 识和责任识习惯当“太平官”、“懒散官” 长必然要被淘汰出局。
要善学习。
党十六把建设学习型社会培养学习型干部作项重要战略任 无论是谁要进步要发展 都必须学习。
学习是人类进步阶梯 学习是人真正看领是人特长处智慧 其他切都是学习结学习恩泽。
乡镇干部要从繁杂社会事抽出身不断激发学习动力不当老爷甘当学生向群众学向事学向领导学从工作学；学政策学法规学市场济知识学科技知识学管理科学； 学习实现创新创新加强学习把己从“干电池”变成“电池” 通学习不断加入新成份不断产生新能量彻底消除知识恐慌能力恐慌#领恐所带危机感做名领高强群众爱戴学习型干部。
3、要讲团结班子是否讲团结是单位、部门有没有战斗力有没有凝聚力有没有发展前途标志。
班子能否和睦相处、形成合 力把手起关键作用。
作村委会主任具备以下几种素质除身能力要强外作风要民主要善把村委成员正确见集分歧见统否定见处理。
定村重问题把手不要先定调子、急表态急拍板而要充分听取成员见基础上作出策；二 处事要公道用人办事公道正派不掺杂私人感情碗水要端平村委成员不搞亲亲疏疏。
三、心胸要开阔。
要热情开朗能容人、容言、容事能处听取各种见而不被错误见所干扰。
对班子成员要用其所长避其所短不全责备四、待人要真诚。
把手与班子成员要以诚相见以诚待人多尊重多商量多沟通。
工作既要给班子成员交任、压担子并及督促检严格要又要对他们放手、放心。
要勇班子成员承担责任他们胆干事、安心干事创造条件。
多生活上、政治上关心他们尽可能给他们些顾忧。
作村委成员首先要觉把己摆辅助位置上甘当配角维护把手权威工作要积极主动胆责己能矛盾不上交遇到重问题和敏感问题不要作主张随定夺。
对把手策事情不能随变通对其他志分管工作不随干涉。