2019年组织生活会相互提出批评意见
1、**同志。
(1)工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
2、**同志。
(1)对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。
3、**同志。
(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
4、**同志。
(1)开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
5、**同志。
(1)对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。
1、**同志。
2、**同志。
(1)提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;。
3、**同志。
4、**同志。
5、**同志。
1、**同志。
(1)工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。
(2)对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。
2、**同志。
(1)在党员活动日形式单一, 往往停留在按部就班开会, 跟综问效少。
3、**同志。
4、**同志。
(1)自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。
5、**同志。
(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
1、**同志。
(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过。
2、**同志。
(1)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足。
3、**同志。
(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
4、**同志。
(1)对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。
5、**同志。
(1)有时还存在畏难情绪。
1、**同志。
(1)上班没用心,集体主要荣誉感要加强。
2、**同志。
(1)对新知识、新理论的学习热情不高。
3、**同志。
4、**同志。
5、**同志。
1、**同志。
2、**同志。
3、**同志。
(1)增加和业务人员的交流。
4、**同志。
(1)对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少。
(1)缺乏创新意识。
2019年3月15日。