关于我市引进和留住人才的思考与建议

一、我市人才工作的现状。

近年来，我市人才事业得到长足的发展。一是人才队伍规模不断扩大；二是人才结构比例不断优化；三是人才素质层次不断提升；四是人才作用发挥不断凸显。　　

二、人才工作存在的问题。

一是宣传力度不够；二是重视程度不同；三是管理体制僵化；四是评价与选拔任用水平有待提高。　　

三、几点建议。

1、要强化招才引智责任。建立招才引智量化指标，加大对人才政策和优秀人才事迹进行宣传力度，在全市上下形成尊重人才、关心人才的良好氛围。　　

2、发挥现有的人才资源优势，实现人尽其才、才尽其用。要按照人才资源优化配置的原则，采取挂职、兼职等方式，创造条件促进人才在本市范围内合理流动；要注重签约人才合同的规范性、时效性和可操作性，做到相互约束；要不拘常规地破格选人用人，加快人才的成长；要对照已出台的人才政策加大落实力度，做到取信于人。

3、依托项目，对照重点项目和支柱产业的发展要求引进急需人才。要按照我市生物医药、机械电子、纺织服装、食品加工等产业板块和科技含量较高企业的转型升级发展要求，在资本和项目酝酿引进过程中，注重招商引资与引进人才统筹兼顾，对项目急需的稀缺人才要量身定做、层层奖励、不惜重金引进，从而实现“人、财、项目”最佳结合。

4、考评结合，建立科学的人才评价、发现与选拔机制。一是要建立以各类岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制；二是要改进人才评价与选拔方式，扩大公开推荐、公开选拔范围，拓宽人才评价与选拔渠道。　　

5、分类指导，设身处地为重点人才排忧解难。要采取定期召开人才联谊座谈会等方式，及时了解相关对象的真实想法和实际困难，并及时解决。