浙江省少先队总辅导员 [浙江省高校辅导员人力资源结构特征分析研究]
通实证方式分析了浙江省高校辅导员人力结构特征,结显示,辅导员人力由数量和质量构成,数量上呈现女性比男性辅导员多,年龄上出现断层,带班数量超荷,不类别辅导差异性非常显著特征;质量上呈现健康状况整体良,工作态普遍较,专业技能有待提高特征。
研究目。
高校辅导员是高校从事学生思想政治工作和学生管理人员,是学生校期德、智、体全面发展导师,是高校思想政治工作队伍重要组成部分,其基任是校系党组织领导下,根据培养目标和学生思想发展规律,组织、协调各方面力量共对学生进行思想政治教育。
因,辅导员人力很程上定了学生校期思想、学习、生活等诸多方面,辅导员人力结构优化与完善将对学生指导和教育起到十分关键作用。
通对浙江省高校辅导员人力结构特征分析,反映出高校现有人力结构存问题,并改善和提高辅导员人力结构提供参考。
研究对象和方法。
研究对象。
选取浙江学、浙江工商学、浙江师学、宁波学、浙江理工学、浙江财学院、温州学、湖州师学院、浙江万里学院等十所高校00名专职辅导员作研究样。
研究方法。
献分析法。
通络检方式了相关献,主要涉及高校辅导员和人力等方面相关研究。
问卷调法。
编关浙江省高校辅导员人力结构问卷,问卷效和信分别是87%与96%。
对浙江省八所高校科生发放问卷30份,回收有效问卷00份,有效回收率869%。
合统计学基要。
3数理统计法。
采用50统计软件对问卷调获得数据进行统计处理。
3结分析。
根据人力理论,研究构建了辅导员人力结构指标体系,即辅导员人力由“数量”和“质量”两部分构成,数量包含了人口数量和劳动两纬;而质量包含了体力特征、智力特征、劳动态、专业(职业)劳动水平四方面。
3性别。
调结显示,男性辅导员79名,女性辅导员名,各占到了辅导员总人数395%和605%,从全省高校看,女性辅导员数量要男性辅导员。
虽然目前高校招聘和选拔辅导员程,也已考虑到性别这因素,但这与辅导员这职业性质有着定关系,且与高校学生身性别比例有着直接密切关系,如调些科院校(浙江工商学、浙江财学院),女性辅导员数量要超男性辅导员。
3年龄。
从年龄结构上看,30岁以下辅导员占到89名,3到35岁占到6名,36到0岁占到39名,岁以上占到0名。
可以看出,35岁以下辅导员占到了755%,而岁以上辅导员只占到了5%,部分辅导员都十分年轻,这年轻化趋势对辅导员事业日发展是有利因素,但辅导员年龄分布也出现了“断层”现象,验丰富辅导员比例较少,且这些辅导员多数已不线岗位,对辅导员队伍传带而言,起到定面影响。
结显示,浙江省高校辅导员平带班人数多达65人,辅导员带班多人数多达7人,带班少人数5人,带班人数超00人辅导员比例7%。
可以看出,浙江省辅导员绝部分人带班数量都超了00人,处超荷工作状态,而别辅导员带班人数较少,主要是由这些辅导员主要职责不是带班,而是其他职责,如指导就业工作,社团、学生会工作,“奖、助、贷”等方面工作,他们工作并不比其他辅导员轻松。
这样量超荷工作,方面给辅导员工作带了很难,另方面,对学生而言,工作满和效率都有可能打折扣。
从调结看,辅导员平每周与学生沟通、辅导次数35次,多次数次,少次。
而从每次沟通、指导看,长,短003。