干部人事制度改革竞争上岗经验材料
按照局有关干部人事制改革工作总体安排和上级有关指示精神从xx日至xx日我处进行了科级干部竞争上岗工作xx名志走上了科级领导岗位其新任命干部年龄xx岁年龄xx岁平年龄xx岁比原科级干部平年龄下降了xx岁。
化层次普遍提高顺利完成了科级干部新老交替较地了长期困扰我处干部年龄结构存断层、继无人状况。
机构改革和干部人事制改革调整使我处职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理有利干部职工更地履行职责全面完成心工作提供了良条件。
进步广干部职工树立了竞争识、责任识、危机识。
基上达到了局党委、局领导满处党委、处领导满参加竞职人员满干部职工满效。
这次科级干部竞职所以比较成功是因我们主要是抓了以下三环节、变“伯乐相马”“赛场选马”确保优秀人才脱颖而出以往干部选拔任用多是由领导班子提名、组织人事部门考核完成虽然定程上保证了干部选拔任用工作严谨、规但不可避免地带有视野窄、渠道单缺陷。
了改变这种状况保证德才兼备、年轻有、群众公认优秀人才脱颖而出我们定变“伯乐相马”“赛场选马”公开选拔科级干部。
按照局党委关干部人事制改革工作总体部署结合我处实际情况研究制定了《科级干部竞争上岗实施办法》编制了科级岗位职位说明将我处设机构、下设机构编制和领导职数以件形式予以公布动员广职工积极参加。
深入动员全处人员参加竞职热情高涨有近xx名志积极报了名。
通格审xx日合条件xx名竞职人员有科级干部、高职人员、群众代表参加竞职演讲会上进行了竞职演讲规定这些参加竞职人员八仙海各显神通讲工作思路讲身优长、讲任职目标和措施充分展示了各才华老志丰富工作验方面显示了优势;年轻志识、观念上表现出了创新精神;善管理志讲得头头是道;技术拔尖志说得句句理。
平不显山、不露水志露出了才华横溢“庐山真面目”。
今年30岁××调我处工作不到年按惯例他是很难进入科级领导岗位。
但是公开竞职他提供了施展才华机会和舞台他以己管理设想、办公动化构想及新颖工作思路赢得了领导和志们致赞赏获得了演讲考评高分。
终他被任命副科长。
通这次公开竞职像富有爱岗敬业精神××、任劳任怨××、专业技术精湛××、工作泼辣、敢闯敢干××、管理验丰富××等批年轻干部走上了科级领导岗位事业发展入了新鲜血液。
二、变“独角戏”“集体舞”发动群众献计献策群众蕴藏着极聪明才智。
群众是改革取得成功动力和泉。
只有充分发挥群众聪明才智保证广群众参与权、知情权、选择权和监督权充分得到行使科级干部竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优才能达到预期目。
因我们科级干部竞职工作改变了干部任免工作只党委和组织、人事部门唱“独脚戏”做法通深入发动群众使群众认清干部人事制改革重义明确任、目和要消除“与己无关”思想积极参加到这项工作变唱“独脚戏”跳“集体舞”极地调动起了群众参与改革积极性和创造性科级干部竞职工作打下了扎实基础。
群众聪明才智科级干部竞职工作各阶段得到了充分体现竞职人员格审程群众对每名竞职者然条件包括年龄、学历等方面都认真细致地进行询其名竞职者年龄仅仅超出件规定几十天群众发现就及向考核工作组提出我们马上予以纠正;演讲程序安排方面了充分体现公正、公平原则群众提出了先正科副科先机关、基层顺序我们予以采纳;了避免干部岗位工作较长容易造成工作热情减退、知识结构单等状况群众对不岗位干部轮岗问题提出了肯建议我们予以充分重视和考虑;特别是胆起用年轻干部这关键问题上党委直存有顾虑方面从事业长远建设考虑必须断地起用年轻干部;另方面考虑到许多群众享有盛誉老志不再担任领导职群众能不能接受;再就是新任年轻志能否得到群众认可始终是党委放心不下桩心事。
但结出人组织考察、逐谈话程分八十干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。
据人竞职、民主评议、组织考核基础上我们提拔任用了0名0岁以下年轻干部让他们挑起了事业重担名各方面表现都很不错老志从领导岗位上退了下。
由我们严格坚持了公平、公正、公开原则每步骤每环节都是公开透明从始至终实行“阳光操作”所以群众非常满没有发生处“鼓包”现象。
位即将退休老志动情地说“这么多年轻志走上了领导岗位咱们事业有了接班人真让人高兴。
领导动了真格有魄力有水平。
”三、变“多面鼓”“面锣”充分发挥党委核心领导作用党委是“领头雁”、主心骨。
党委班子能否统思想攥紧拳头形成合力是干部人事制改革成功与否关键。
鉴以往验教训今年处党委狠抓班子思想统变“多面鼓”“面锣”改变了以往党委班子成员“各定各调、各吹各”“单打独斗”局面。
心往处想劲往处使工作扎实有效保证了干部人事制改革工作顺利进行。
没有规矩不成方圆。
科级干部竞职工作党委严格按照局关干部人事制改革精神和我处《科级干部竞争上岗实施办法》做做到不随变通不迁就照顾始终按原则办事。
对不合条件、演讲考评得分低坚不能作初步人选保证了整科级干部竞争上岗工作规、严谨;确定科级岗位拟任人选关键环节上处党委政治高从对党事业责、对全处广干部职工责角认真对待明确提出了坚持“年轻化、知识化、专业化”标准并严格执行。
这次参加竞职××志多年担任正科级领导职演讲考评、民测评、组织考核等方面都不错群众都认他能继续担任领导职。
但就是年龄稍微了儿。
该志是上还是下党委很犹豫。
终党委还是严格坚持了年轻化这项硬指标让该志从领导岗位上退了下让位年轻志。
二感情关。
我处这次参加竞职位老志他们各岗位上兢兢业业、默默奉献了许多年是业工作和行政管理方面骨干力量党事业做出了积极贡献党委直对他们很赏识也很有感情。
当定让他们都不再担任领导职班子成员都恋恋不舍。
但从局和工作考虑只能忍痛割爱。
耐心细致思想政治工作这些老志表现出了很高姿态和良素质他们没有怨言没有向组织提分要愉快地接受了组织定。
处党委充分肯定了他们贡献不违背上级规定和条件允许情况下对他们做了妥善安置。
三把用人关。
用什么样人关系着党事业兴衰。
因党委选人用人关键环节上坚持用作风选人选作风人做到“专业技术不高不用年龄偏不用化层次不合要不用组织领导能力弱不用”保证了所选拔任用干部高质量。
×××是原修理部门名普通职工这次是以名工人身份参加竞职。
论历他不深论名声他不响但计算机应用方面有较高造诣工作已显露出才华。
党委认用人就要用其所长不能拘泥历、名声等而埋没人才。
所以党委定胆起用任命他勤副主任其提供了施展才华机会和条件。
目前全处上下思想稳定保持了旺盛工作热情和斗志今开创工作新局面打下了坚实基础。