【“寒冬”之际，浅谈几点个人看法】浅谈对体罚学生的看法
“寒冬”际浅谈几人看法 很久很久以前寒冷冬天某国某地有户人母狗生了七只狗。
主人要从选留只做看护院看狗。
面对着七只幼崽主人想出了办法把狗妈妈和她孩子们锁进了地窖断水断粮三天以饥饿狗妈妈已没有奶水喂养她七孩子了是她选出了弱狗吃了她奶水有了但维持不了多久是样选择随日子里重复出现着……直到主人出现“救出”了狗妈妈和她留下孩子 目前钢铁市场就扮演着这位主人角色而我们公司就是那新出生幼崽期待着主人早日拯救。
但这“生死存亡”寒冬际单单期待市场拯救就显得太被动。
所以提建议、降成、练兵、比技能和劳动竞赛等活动都是公司了掌握主动权而发起倡议。
作新近学生我乎是这发展前景。
虽然到很多学选择了离开但是看见公司上下都如积极抵御“寒冬”我坚信留下不会有错春天即将到。
但是作名基层员工我能理公司推崇用降低成方式迎接八钢价格战冲击政策这确实是保证生产营稳定运行不二选择。
但是我人认减薪加上年前景不确定性都将直接影响员工工作积极性奋战00天那种激情这寒冬重现可能性不是很。
而且这种主要靠降低员工薪水“降低成”并不是长远计应该配合作业调整以抵消减薪带消极情绪比如我们轧钢部线材全面停产了很多员工都到棒材忙是现0人干着原0人可以干完活活是少了但是每员工工作依旧不变。
基情况我人建议是减薪前提下适当增加员工休息比如将原三班三倒制改四班三倒制以缓减薪员工引起消极情绪。
配件消耗上可以空余维修损坏热检声光报警器断路器等比较贵重备件以降低公司备件采购成；也可以更换电缆做到要多长剪多长等方式避免浪费降低成。
能消耗上主要是减少电能消耗比如、尽量降低轧机碳刷和行车滑线打火现象因产生电火花损失电能也不是数目。
、应该对比车电机年和今年段温巡检记录发现温有较出入都应及更换润滑油以降低电机克摩擦力损失电能。
我人认单靠调整倍尺长并不定可以降低冷剪切废达到降低成目应结合每根钢坯轧制螺纹钢总长考虑。
理由如下假设轧制φ5螺纹钢钢坯会3#飞剪处5次剪切成6根其前5根08米左右根长77左右冷剪能产生68根9钢筋切废总长7；假设修改倍尺理想情况下前5根长都是08米（及没有切废）貌似是减少了切废但是种情况下钢坯轧制根长就应该是79也就是说终还是只有68根成品钢筋切废总长依旧是7。
综上所述当每根钢坯轧制到成品只要冷剪处切废总长低9无论怎么调整倍尺都不可能增加效益只能靠改变钢坯长才能降低切废；相反当冷剪切废总长超9改变倍尺长是可以增加效益。
作公司名员工我能参与到降增效讨论感到很荣幸但是以上观仅限人见请领导批评指正。
轧钢电气工段舒友全 03年月日