做好新时期思想政治工作之我见
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2017）11—000—02 下载论文网 /3/view—12940193.htm 摘 要 现代企业管理离不开思想政治工作，企业管理的核心是人本管理，服从服务于生产经营这个中心工作，是做企业思想政治工作的关键，思想是行动的先导，思想认识上不去，工作就不会自觉主动，因此，“防患于未然”，“引导在事前”是思想政治工作的最高境界。
关键词 理解职工 尊重职工 五帮 解疑释惑 化解矛盾 党的思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，国有企业作为国民经济的支柱，是全面建设小康社会的重要力量。
实现中国梦，离不开企业的发展壮大，也离不开思想政治工作的有力保障。
党的十八大以来，国家对企业的思想政治工作提出了新的更高的要求，因此，企业政工干部必须以学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话重要精神为指导要求，以积极培育和践行社会主义核心价值观为主线，与时俱进，不断探索和创新新时期思想政治工作的新途径，只有不断引导员工的思想观念和行为方式，使之融入企业的改革、发展和生产经营，借以激发员工的积极性、主动性和创造性，才能充分发挥企业基层思想政治工作的有效性。
一、树立大局意识，紧贴生产工作实际，增强思想政治工作的实效性 服从服务于生产经营这个中心工作，是做企业思想政治工作的关键。
当前，就国有企业来说，探索发展的新思路，谋求改革的新突破，是压倒一切的中心和大局，因此企业政工干部就要围绕大局，找准位置，发挥作用，一是要把思想政治工作与企业生产经营紧密结合，根据公司发展目标，战略规划，年度任务，确定思想政治工作的目标、内容和任务，坚持做到思想政治工作与企业生产经营中心工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，营造一个企业扬帆远航谋发展的良好氛围。
二是紧密结合生产经营实际，大力开展形势任务的宣传教育引导，把企业面临的严峻挑战和经营方针、目标任务向职工讲清楚，努力消除职工对改革发展的种种猜测和疑虑，明确发展方向，统一思想认识、增强企业的凝聚力、向心力，使职工充分认识到“发展才是硬道理”，改革才是实现发展的根本出路。
时刻强化“发展”这个第一要务，引导职工正确理解改革，热情参与改革，积极谋求发展，自觉维护企业改革发展稳定的大局。
三是要围绕企业经济建设中心，结合企业特点，把握职工思想脉搏，有针对性地开展各种学习教育活动，使职工在活动中精神得到充实，思想受到熏陶，觉悟不断提高，从而推动企业快速发展。
二、树立人本意识，紧贴职工的全面发展，增强思想政治工作的群众性 现代企业管理离不开思想政治工作，因为企业管理的核心是人本管理，只有人的思想工作做好了，职工才会自觉地遵守厂规厂纪和各项管理制度，只有把思想政治工作纳入经常性的管理活动中，做到以理服人、以情感人、以行导人、以德带人、以能帮人，管理才能成为有效的管理。
思想政治工作说到底是做人的工作，牢固树立“一切为了群众”的思想，按照“职工利益无小事”的要求开展工作。
一是要多一点人文素养，以丰富的人文精神和文化创造力创新思想政治工作，把促进人的全面发展作为思想政治工作新的目标，通过举办职工喜闻乐见的各种文化娱乐活动，以人为本，以文“化”人，为职工搭建“展示自我，提升素质”的平台。
二是要多一点人文关怀，政工干部要努力纠正一切不利于企业发展的，忽视质量、忽视教育、忽视安全、忽视沟通的做法，真正把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，使职工真正感受到思想政治工作润物细无声的效用。
三是要多一点人格影响，在现代市场经济运行过程中，人们的利益趋于多元化，思想认识也复杂多元化，政工干部的思想、道德、人格直接影响职工，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，就是这个道理。
因此，政工干部要正?_执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，严于律己，要求别人做到的自己首先带头做到，要求别人不做的，自已首先带头不做，发扬淡泊名利、无私奉献的精神，使自己的一言一行、一举一动都表现出真善美的人格力量，用人格力量影响人、教育人、感化人。
三、树立超前意识，紧贴职工思想动态，增强思想政治工作的主动性 思想是行动的先导，思想认识上不去，工作就不会自觉主动，因此，“防患于未然”，“引导在事前”是思想政治工作的最高境界。
这就要求政工干部要树立超前意识，从思想上高度重视思想政治工作。
由于政工干部的工作对象各式各样，各种因素、各种影响、各种困扰和摩擦碰撞往往不期而遇，如果没有超前意识，工作的盲目性就会加大，切实的问题就难以解决，遇到突发事情就会在问题和矛盾面前惊慌失措，因此，一名有远见的政工干部，应当在实际工作中不断加强自身学习，不断扩大知识面，在及时掌握国家的大政方针的同时，多深入生产实际，多和职工交心、谈心，熟悉企业和职工情况，不断提高洞察力，获得有价值的第一手资料和信息，这样才能对工作做到成竹在胸。
其次，要正确分析职工的思想动态，研究把握职工思想和行为规律，做好经常性的思想政治工作。
因为思想贯穿于企业的生产、经营、管理、改革、分配等方方面面，哪里有职工，哪里就有思想工作，哪里出现问题，思想工作就要做到哪里，作为一名政工干部就是要不断增强思想政治工作的超前性，努力提高思想政治工作的针对性和说服力，做到未雨绸缪，特别是涉及到企业职工的切身利益，对于这个职工密切关注的问题，我们就要有的放矢地做好深入细致的思想政治工作，让干部和职工对“员工的发展离不开企业的发展”这一理念有一个正确透彻的理解和认识，消除他们的误解和不安，从而支持各项改革措施的落实，不要使思想政治工作成为“抢险队”，而要在职工的思想情绪中发挥“稳压器”的作用。
四、树立服务意识，紧贴职工生活实际，增强思想政治工作的时代性 市场经营存在“服务”，思想政治工作贯穿“服务”二字，新时期政工干部要做好企业思想政治工作，就必须树立一种新理念，那就是服务意识，从宏观上讲，要为企业发展的大局服务；从微观来说，要为职工服务，关心职工、理解职工、尊重职工。
在新时期，企业员工的工作竞争加剧，精神压力大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护，更需要温情的关心。
政工干部要竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园，日常生活中要以普通员工的身份和平和的心态与他们交心知心，将心比心，弱化“教育、说服”的色彩，将呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的“零距离”关系。
比如节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助，这些都是小事，但却润物细无声地温暖着彼此的情感。
站在企业发展的立场上，竭尽全力地为职工服务，从服务中得到各层面的支持理解，以平等的身份来进行沟通、交流，在对职工了解、理解的基础上，为职工解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，并力争做到“五帮”：帮助职工正确认识企业形势、增强干好本职工作的信心；帮助职工转变观念，拓展与时俱进的思维；帮助职工了解具体政策，提高思想觉悟；帮助职工学习知识技能，增强综合素质；帮助职工解决实际问题，凝聚职工人心。
企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
只有深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话重要精神，转变观念，提高素质，深入实际，调查研究，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，才能为企业各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用。