【亭隆小学骨干教师考核方案】 骨干教师考核方案
根据z教人［0］件《区教育局关印发z区骨干教师年考核方案通知》精神特制订考核方案。
、考核对象。
．省特级教师。
区班主任工作新秀。
【有关说明】。
参加考核对象应编册岗人员。
从外地引进各级教学能手、学科带头人、名教师、特级教师等教育行政部门认定等级按认定等级参加考核。
是学科骨干教师和德育骨干教师按级别高荣誉递交有关考核材；是级别学科骨干教师和德育骨干教师可任选其递交有关考核材。
二、考核项目及方式。
（）考核项目。
．学科骨干教师①师德师风；②工作量；③教学质量；④论论着；⑤课题研究；⑥公开课 ；⑦学术交流；⑧指导教师。
．德育骨干教师①师德师风；②履职履责；③专业技能；④德育科研；⑤骨干示。
（二）考核方式。
考核对象对照z区学科（德育）骨干教师年考核要评将考核材交校级考核。
其学术荣誉证复印件、承担或参与校、区、市级课题研究证明材、公开课（主题班会观摩）、讲座证明材、考核表和论原件交区级考核。
考核对象对照 z市亭隆实验学区教学新秀综合考核表和z市亭隆实验学区班主任工作新秀综合考核表评将考核材交校级考核。
三、考核顺序。
．每年0月底前完成人评并将考核表（式两份）及有关材交学校考核领导组。
．学校骨干教师考核组（由学校领导、职能部门和教师代表参加）0月30日前完成对考核材审以及考核结论投票测评月5日前完成学校考核鉴定及z区学科（德育）骨干教师年考核表（份）公示月0日前由学校主要责人亲笔签署见及姓名并加盖公交区教育局组织人事科。
区教学新秀、校级教学能手、区班主任工作新秀考核参照执行由骨干教师考核组完成考核鉴定和公示确定考核结论。
3．区教育局考核领导组月0日前完成区级考核月0日前将考核结论反馈至学校。
．考核结分合格、不合格两类所有考核项目合格者考核结论方合格。
连续两年考核不合格者凡属区级学术荣誉取消其学术荣誉称；属市级以上学术荣誉报请上级有关部门取消其学术荣誉。
6．区各名师工作室成员年考核结论不合格者不享受当年学术荣誉奖励由领衔人对其进行谈话教育；连续两年考核不合格者凡属区级学术荣誉取消其学术荣誉称；属市级以上学术荣誉报请上级有关部门取消其学术荣誉。
取消其名师工作室成员格。
7．各校要严格做校级考核工作不得弄虚作假如有违规现象将追究考核办人员及学校主要领导责任。
四、考核材要。
⑤ 节校外公开课与次讲座证明材。
⑥ 培养青年教师证明材（含师徒协议听、评课0次以上笔记）。
⑦ 反映教学实绩各类获奖证及学校教部门出具任课及教学实绩证明材。
③ 发表或获奖市级以上教育教学论原件或获奖证原件。
④ 承担区级以上或参与市级以上教科研课题申报、立项证或结题证等证明材。
⑤ 节校外公开课与次讲座证明材。
⑥ 指导教学新秀或教学能手证明材（含师徒协议听、评课0次以上笔记）。
⑦ 反映教学实绩各类获奖证及学校教部门出具任课及教学实绩证明材。
3．市学科带头人、市名教师和省特级教师材要。
③ 发表或获奖省级以上教育教学论原件或获奖证原件。
④ 承担市级以上或参与省级以上教科研课题申报、立项证或结题证等证明材。
⑤ 节区外公开课与次讲座证明材