作风建设年自查报告
作风建设年报告 ＸＸ队结合作风建设年活动扎实学习、深入调研、广泛征见突出问题和岗位能力测试检出能力问题深刻剖析原因严格对照分析检报告科学制定整改方案并按照要严格做到整改方案 四定公开 真正把整改措施落实到位推进＊＊统计调科学发展。
、当前存主要问题及原因 （）体制改革不到位与统筹兼顾、全面发展要不适应 调队体制改革存问题主要与系统部改革不到位有关但也与因我队协调各方面关系、争取理支持等方面努力不够有关。
全国没有统模式情况下湖北形成了身特色＊＊调队现运行模式是结合＊＊实际情况而确定就全省各市、州调队运行模式而言虽然我队运行模式相对较暴露出矛盾和问题相对少些但现行模式仅是种权宜计。
局队和谐关系多数候是靠领导默契和事友谊维持没有健全制保证不是管长远模式。
、调队三级编制混合人权、事权分离。
我队干部编制性质不、干部管理权限归属不、工作费渠道和标准都不造成了人事调配与业管理上 两张皮 特别是干部济和政治待遇上感到比较棘手影响了部分干部工作积极性。
二是沙洋调队尚组建由历史原因沙洋直做是国队事但建国队机构；省、市两级作了量工作积极向国争取目前已形成了 湖北增建县级队就优先建沙洋队 共识但这问题还没有彻底还要我们继续做工作。
三是京山县农调队管理体制不顺作省属地方队其机构编制、人事归省统计局管理业归调队管理形成了两都管而两都管到位局面。
（二）基础工作不扎实与协调、可持续发展要不适应 由调队组建不长还没有形成完备调络体系基础基层工作有待加强监督检机制尚健全。
、直接调比例不高主要是工业品价格、企业景气、规模以下工业调等方面由辅调员做得多而队直接调少。
调管理和报送制上有待进步规。
、县级调力量薄弱农村住户、农产量、城市住户调等由县级队责调专业调力量薄弱调对象配合程下降调表填报不规。
3、数据评估机制不完善没有形成套定期、完整、科学数据评估体系对调数据质量单评估做得多些整体把握不够特别是对基层上报数据评估力不够。
、高质量调研报告不多统计调识不超前能紧跟领导所思所想；与相关部门交流不多有关调数据上与有关部门主动衔接不够；水平仍进步提高对济社会热问题深入调研究不够高层次、高水平、高质量研究成较少分析判断缺乏前瞻性特别是对策建议方面还比较薄弱离领导要还有差距。
（三）行政管理不规与以人核心要不适应 调队是由农、城、企三支调队整合组建原 三队 只责调业没有行政管理职责新体制下规运行缺乏验。
虽两年努力但干部思想作风建设、执行力建设和行政管理上存不规地方。
调队组建根据工作要及对干部进行了合理调整和任用但对干部能力培养工作没有及跟上提高干部调方案设计能力、现场调组织能力、调数据处理能力、调数据评估能力、调结分析运用能力方面做得不够。
分管领导以前都是 三队 责人业工作能独挡面但新班子组建调动班子成员工作积极性和主动性上做得不够；科长们想做事、肯做事、但着力方向不准对其独立完成工作能力培养少；年轻志有化、有知识对其职业道德和事业心责任感教育不够。
、培养教育上重业、轻思想。
学习上对济理论、调业培训抓得扎实有效但对政治理论、思想道德教育做得不多。
领导班子会上体研究调业多班子成员、班子成员与机关干部就工作谈得多思想交流少。
改善和提高干部福利方面考虑得多对机关外交流重视不够投入不足机关体活动开展不多提高干部凝聚力和战斗力上还加强。