【通用劳动合同】 2019劳动合同模板
乙方 姓 名。
编。
说。
明 、劳动合供全日制用工参考使用用人单位和劳动者可根据要依法调整相应条款。
、合被除或终止用人单位应至少保存二年备。
甲方基情况 名 称 法定代表人或责人 住所 系 人 组织机构代码证 系 电 话 乙方基情况 姓。
名 身份证码 高学历 技术等级 系电话 常住地 户籍所地 工 作 简 历 依据《华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合法》和有关法律法规甲乙双方遵循合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则基础上签订劳动合。
条 劳动合期限 、固定期限。
年。
月。
日起至。
年。
月。
日止其试用期。
月。
、无固定期限。
年。
月。
日起施行。
3、以完成定工作任合期限。
该工作任。
三条 工作和休息休假 （）甲、乙双方按以下。
种方式确定乙方工作 、标准工制,每日工作不超8每周工作不超0。
（二）甲方因生产（工作）要延长工作按《华人民共和国劳动法》四十条办理。
（三）乙方合期享受国规定各项休息休假权利。
元月试用期工。
元月。
实行计件工制月工按计件单价结算具体办法。
日发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作应按《华人民共和国劳动法》四十四条规定支付其工报酬。
、乙方依法参加社会活动期或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检、产假、哺乳期哺乳、计划生育手术假、男方护理假等期甲方应视乙方提供正常劳动并支付工。
五条 社会保险 甲乙双方按照国和地方有关规定参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。
六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格按照《华人民共和国劳动法》五十二条、五十三条、五十四条、五十五条、五十六条、五十九条、六十条、六十条、六十三条、六十四条、六十五条规定执行。
七条 劳动合变更 用人单位与劳动者协商致可以变更劳动合约定容。
八条 劳动合除、终止 依据《华人民共和国劳动合法》三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条、五十条规定执行。
九条 双方认要约定事项。
十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、除和终止合发生劳动争议当事人可以依法申请调、仲裁、提起诉讼也可以协商。
十条 合式两份甲乙双方各执份。
甲方（盖）。
乙方（签名） 法定代表人（委托代表人）签 合签订日期。
年。
月。
日 续 订 、变 更 劳 动 合 根据甲方生产（工作）要和乙方要双方续订劳动合 年。
从。
年。
月。
日起至。
年。
月。
日止。
协商变更原合。
条容。
另增加原合尽事宜。
甲方（盖）。
乙方（签名） 年。
月。
日。
年。
月。
日