[如何使公务员聘任制发挥价值？]聘任制公务员是

如何使公务员聘任制发挥价值？

日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定？聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”？

公务员聘任制早已不是新鲜事，之所以受到关注，大多集中在所谓的打破了公务员“铁饭碗”。聘任制带来的变化，是将公务员刚性身份保障转化为弹性绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，这是践行“五湖四海”任人唯贤的重要举措。

关于公务员聘任制改革的问题，早在2012年就在全国部分省市开始试点。经过几年的摸索，截至目前，至少有21个省份已经逐步实施起了这项人才使用机制。从推广情况来看，公务员聘任制打破了“一考定终身”的用人格局，这给激活人才队伍的“一池春水”增添了不少动力。

聘任制公务员少了“身份”的障碍，但也有其角色的“尴尬”，如何让通过聘任方式成为国家工作人员的人才，能在岗位上真正发挥出聪明才智、起到重要作用，是这项制度能否长久执行的核心。深化公务员聘任制改革，关键就是要构建完善有效的选人用人制度、科学合理公正的考核管理机制，选好人、用好人、管好人，让每一名聘任的公务员都能踏实干事、干净干事、干好每一件事。而广大聘任公务员，也应当矢志不渝、不忘初心，自觉把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，努力增长服务群众、做好工作的本领和才干，在各自工作岗位上发挥聪明才智、作出积极贡献。当前各地在明确改革探索方向的前提下，必须要牢牢抓住“怎么选”“如何用”“怎样留”这三个关键点，以此找到符合当地发展需要的公务员聘任制模式！