行政部主任求职简历例文—例文
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? 很多应聘者在个人简历中都会扬长避短，在个人简历中扬长避短是人之常情，但是切勿过分润色。
? 个人信息。
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? 性 别：
女。
? 年 龄：
34 岁 民 族：
汉。
? 工作经验：
10 年以上 居 住 地：
浙江台州 椒江区。
? 身 高：
CM 户 口：
浙江台州 椒江区。
? 自 我 评 价。
? 谦虚、踏实稳定，待人真诚。工作认真细致，责任心强，执行力强。
? 求 职 意 向。
? 希望岗位：
行政/人事类—人事文员。
? 寻求职位：
? 希望工作地点：
浙江台州椒江区。
? 期望工资：
/月(可面议) 到岗时间：随时到岗。
? 工作目标 / 发展方向。
? 希望能有更好的发展机会.
? 工 作 经 历。
? ▌2012—01——2014—01：台州市亿达化纤有限公司。
? 所属行业：
其他(私营企业)。
? 担任岗位：
编辑/发行类/采访主任。
? 职位名称：
行政部主任兼采购。
? 职位描述：1、在董事长直接领导下，全面负责行政、人力资源管理工作。
? 4、负责公司办公用品发放、登记，固定资产管理及台账登记。
? 5、负责并督促后勤工作，管理办公区卫生、食堂、用车、宿舍管理等事务。
? 7、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、培训、人事管理、薪酬福利管理。
? 8、负责公司办公用品、生产物资、机器设备的采购及采购档案管理。
? 2014 年 6 月至今怀孕生子带娃。
? ▌2006—01——2012—01：浙江海翔药业股份有限公司川南分公司。
? 所属行业：
其他(股份制企业)。
? 担任岗位：
行政/人事类/人力资源总监。
? 职位名称：
人力资源专员、主管。
? 职位描述：1、参与并组建集团整个 HR 体系全过程，全面负责子公司 HR 基础工作的管理，熟悉 HR 各个模块的运作。
? 2、接受新劳动合同法相关专业培训后，结合公司的实际情况，协助经理重新起草修订了关于薪资福利管理、考勤管理、加班管理、培训管理、奖惩管理、劳动合同管理、绩效管理等人力资源管理制度，降低了企业用工风险。
? 3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护 K3 软件人力资源信息、人事数据报表的统计与分析及人事档案的管理。
? 4、协助经理维护和完善薪酬福利制度，全面负责薪资福利造表及年度薪资福利的预算。
? 5、全面负责执行员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续。
? 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
? 8、组织策划了公司元宵、妇女节、圣诞、年度旅游、员工歌手大赛等活动，丰富了员工的业余生活，加强了企业文化;曾多次组织和编排的歌舞参加集团、政府组织比赛，获得优异成绩。
? 教 育 经 历。
? 2002—09——2006—06 绍兴文理学院 管理类/工商管理(人力资源管理) 本科。
? 在一篇简历中很多求职者者为赢得用人单位的信任而大篇幅的描写求职宣言，比如在个人简历中说：把工作当成生活的全部，或者是把公司当成自己家等等，一系列求职宣言。但是这种求职宣言出现在个人简历中真的能决定求职成败吗?在个人简历中真的有必要突出求职宣言吗?。
? 事实证明在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了。
? 懂得享受生活的人才能更好的工作。
? 除了以上求职宣言的弊端，还有一个更重要的问题。很多求职者认为用人单位不至于被一些求职宣言就判断错误，有些求职者固执的认为说把工作当成工作的全部不对吗?这样不是会显得努力把工作做好从而赢得用人单位的信任吗?但是要知道，企业的高层都是有一套自己想问题的方法，不然也不会轻易就能在事业中赢得成功，他们知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。设想，如果真的把工作当成生活的全部，那生活将毫无意义，工作也将毫无意义。
? 所以不要在个人简历中着重突出求职宣言，求职者不会因为求职宣言而被用人单位招聘。
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