面试题目100及最佳答案_公务员考试面试技巧
、预应效应预应是相对因应而言。
预应就是对可能出现突发事件提前做出充分预案和准备旦有事便启动应对雨绸缪。
因应就是到再说事前没有周密预案急抱佛脚。
如98洪灾、03非水土淹、兵将挡型因应行。
而加入、08奥运预应就做得很。
每人由学历和历不知识结构也不相。
面试前要认真分析己知识结构与报考岗位要能力和素质要以依据出己知识长处和盲这样才能发挥优势弥补不足。
()物质准备。
分两方面是准备面试程要营养因准备面试是疲劳而枯燥程更要充分物质支持;二是面试候物质准备据调70%以上考生候考室候两手空空如上午面试还若是下午甚至更晚午饭菜不可口会严重影响面试候发挥。
所以建议考生根据已喜可以适当准备巧克力、面包、蛋黄派等食品以及红牛、可乐等运动功能类饮喜欢喝水也可准备矿泉水。
有些食品或饮含咖啡因、牛黄酸可以有效刺激神兴奋。
(3)心理准备。
俗话说简单是种智慧。
面试是残酷差额竞争肯定会有失败者。
另方面从心态上也要放平和做坏打算以平常心态走进面试考场成功机会就增加。
仪表形象是先进入主考官评价围测评要素会极影响考官印象也就是首因效应。
端庄、方、整洁稳重仪表形象能够使考官产生感从而做出有利应试者评价所以面试前必须塑造己佳形象使己仪表上不至失分。
它是指当人们次与某物或某人相接触会留下深刻印象这种印象会对方头脑形成并占据着主导地位。
首因效应人际交往对人影响较是交际心理较重要名词。
印象效应是妇孺皆知道理官者总是很烧上任初三把火平民姓也深知下马威妙用每人都力图给别人留下良印象。
心理学认印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等外部特征。
般情况下人体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都定程上反映出这人素养和其它性特征。
不管暴发户怎么刻修饰己举手投足都不可能有世子弟优雅总会不露出马脚因化浸染是装不出。
印象作用强持续也较长因影响也较。
但是路遥知马力日久见人心仅凭印象就妄加判断以貌取人往往会带不可弥补错误。
《三国演义》凤雏庞统当初准备效力东吴是面见孙权。
孙权见庞统相貌丑陋心先有几分不喜又见他傲慢不羁更觉不快。
这位广招人才孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名奇才庞统拒门外尽管鲁肃苦言相劝也无济事。
众所周知礼节、相貌与才华无必然系但是礼贤下士孙权尚不能避免这种偏见可见印象影响!公员面试具体说首因效应表现()印象先入主包括考生进入考场穿着、打份、举止、仪表等都会影响考官对应试者总体评价。
反则相反。
3、光环效应光环效应又称晕轮效应、成见效应、光晕现象是指人际相作用程形成种夸社会印象正如日、月光辉云雾作用下扩到四周形成种光环作用。
常表现人对另人(或事物)某方面印象定了他总体看法而看不准对方真实品质形成种或坏成见。
是主观推断泛化、定势结。
有候晕轮效应会对人际关系产生积极效应比如你对人诚恳那么即便你能力较差别人对你也会非常信任因对方只看见你诚恳。
型例子就是当我们看到某明星媒体上爆出些丑闻总是很惊讶而事实上我们心这明星形象根就是她银幕或媒体上展现给我们那圈月晕他(她)真实人格我们是不得而知仅仅是推断而已。
所以当你对某人有感就会很难感觉到他缺存就像有种光环围绕着他你这种心理就是光环效应。
情人眼里出西施就是这效应具体体现。
情人相恋候很难到对方缺认他(她)切都是做事都是对就连别人认是缺地方对方看也是无所谓。
面试考试按照评分标准打分依据主要是考生面试表现就事论事不应该受考生身份、政治面貌、成就所影响。
但是考官往往会不程地或不觉地受到晕轮效应影响如考生是优秀学生干部、党员、劳动模、受什么奖或有什么突出才艺、特长等等会让考官觉得这考生不错对考官打分可能会造成定程影响。
市场上活沙丁鱼价格要比死鱼高出许多。
所以渔民总是千方计想法让沙丁鱼活着回到渔港。
可是虽然种种努力绝部分沙丁鱼还是途因窒息而死亡。
但却有条渔船总能让部分沙丁鱼活着回到渔港船长严格保守着密直到船长世谜底才揭开。
鲶鱼进入鱼槽由环境陌生便四处游动。
这样条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。
原鲶鱼进入鱼槽使沙丁鱼感到威胁而紧张起加速游动是沙丁鱼便活着到了港口。
鲶鱼效应即采取种手段或措施刺激些企业活跃起投入到市场积极参与竞争从而激活市场相关企业。
其实质是种激励是激活员工队伍奥。
人如动物亦如。
许多人都知道草原狼例子。
澳利亚某牧场上狼群出没常吞噬牧民羊。
牧民是助政府和军队将狼群赶尽杀绝。
狼没有了羊数量增牧民们非常高兴认预期设想实现了。
可是若干年以却发现羊繁殖能力下降羊数量锐减且体弱多病羊毛质量也不如从前。
牧民这才明白失了天敌羊生存和繁殖基因也退化了。
是牧民又请政府再引进野狼狼回到草原羊数量又开始增加。
急生智、置死地而生艰难困苦、玉汝成这些词语讲都是生忧患、死安乐道理。
我国加入世贸组织引进外国鲶鱼对我国企业成长壮必是坏事。
猪圈岂生千里马花盆难养万年松。
运用如运用人事管理上新人途介入会对团队产生激励作用促进团队竞争激发团队活力。
那么他就是老渔翁了卖高价得高分。
5、罗森塔尔效应美国心理学罗森塔尔考某校随从每班抽出3名学生共8人交给校长并极认真地说这8 名学生科学测定全部是智商性人才。
半年罗又学校发现这8名学生进步很超般再往多年发现这8人不岗位成绩斐然这现象就是期望心理共鸣现象。
实际上这是心理学进行次期望心理实验。
他们提供名单纯粹是随便抽取。
他们通权威性谎言暗示教师坚定教师对名单上学生信心虽然教师始终把这些名单藏心深处但掩饰不住热情仍然通眼神、笑貌、音调滋润着这些学生心田实际上他们扮演了皮格马利翁角色。
学生潜移默化地受到影响因变得更加信奋发向上激流他们血管荡漾是他们行动上就不知不觉地更加努力学习结就有了飞速进步。
这令人赞叹不已实验被誉皮格马利翁效应或期待效应或罗森塔尔效应。
是罗森塔尔效应也被总结说你行你就行不行也行;说你不行你就不行行也不行。
运用国际上人事管理运用很广泛我们不觉地运用。
上司句你很有潜质我看你干或者肯定微笑都会使下属欢欣鼓舞努力工作。
面试心理暗示作用很重要考生如何树立信心罗森塔尔效应很了这问题。
父母亲戚朋友对要参加面试考生次鼓励、次赞扬、次喝彩都是建立信方法。
信法就是这道理。
6、形象效应举止仪表方、然衣着得体可以保证外表形象上不失分。
如有考生进考场太随便很张扬地挥手(考官辛苦了)然抱拳(请多关照)型首长气派、江湖气味。
当然长得标致形象、气质佳多得、二分也属正常。
爱美心人皆有街上看到美女、帅哥谁都要回头多看几眼考场也是如。
考官工作天下很疲倦突然出现位长得标致形象、气质佳美女或帅哥无形可以缓疲劳考生己多赚了几分也是可能。
所以外表很程上定着人印象着装应依据整洁、方、协调原则。
要适合公员工作职业特和面试考场环境合己气质要并能弥补性格缺陷;根据人审美通感要着装上冷暖色调要与应试者性格刚柔特色和;要通合适饰打扮扬长避短如体形胖者穿衣颜色宜深产生紧缩和匀称感瘦者则应相反;外还要合性别和年龄特征。
知道抽到考生得分是标识起标杆作用。
抽到几考生考试考官已非常疲劳不可能象刚开始样集精力听你答题。
因抽到两头两尾考生可能得分会受到轻微影响。
二是前面考生水平。
8、蝴蝶效应美国麻省理工院教授洛伦兹利用计算机研究长期天气预报问题发现初始条件极微差异也会导致计算结很不。
预测天气输入初始条件通常是保留主要因素忽略次要因素但那些被忽略次要因素却可能对预报结产生重影响。
致使长期天气预报难以准确获得。
洛伦兹将比喻只蝴蝶巴西上空扇动翅膀可能会月美国得克萨斯州引起场风暴。
这就是混沌学著名蝴蝶效应。
运用人事方面管理者不能忽略细节必须尊重员工、关心员工把握员工生理、心理等发生变化推行人性化管理以人给员工细致入微关怀避免员工不断累积不满情绪制约事业发展让员工身心健康精神愉快地工作。
比如你说你不足是打不开情面假如你考是法官那就完了。
又如进考场乱吐痰、乱丢纸张等不明行也可能会导致面试失利。
按要无论高低都要把尺子量到底但我们有评委怕己打分总是被枪毙没面子是选择居这样更保险。
0、诚信效应民营企业老板发想要招聘管理人员。
发出招聘广告了三职他让做了题目即写出己创造上没有历史上没有出现说白了就是不叫。
前两位应试者感到很疑惑什么呢?因就是学富五车人也必面面俱到更何况是现实生活常规理论无法到答案问题呢?所以他们当然疑惑了。
前两人深思熟虑终说出了己印象答案遗憾是他们没有说出实话而被了三人看了半天终说出了老板理想答案这不叫而进步详谈发现这唯敢说实话人居然是精神病患者。
这是很讽刺故事却说明了我们面试官多么希望招纳到诚实守信人。
回答问题要诚实。
如有主考官放松下考生紧张情绪面带微笑说不要紧张没关系放开说。
考生却说我也不紧张很轻松但说话脸上布满虚汗这是多么可笑。
这评委们如不相信考生说话则认考生不诚实;如相信考生话天气又不热说话出汗那会认考生可能有病。
所以直接真诚对考官说声谢谢是妥当做法也会己减轻心理压力。
诚信不等完全暴露己缺考生诚信基础上应勇突出己长处和闪光从而获得考官认可。