[企业应如何制定规章制度]如何制定公司规章制度
企业应如何制定规制《劳动合法》条规定用人单位制定、修改或者定有关劳动报酬、工作、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规制或者重事项应当职工代表会或者全体职工讨论提出方案和见与工会或者职工代表平等协商确定。
规制和重事项定实施程工会或者职工认不适当有权向用人单位提出通协商予以修改完善。
《公司法》8条规定公司研究定改制以及营方面重问题、制定重要规制应当听取公司工会见并通职工代表会或者其他形式听取职工见和建议。
高人民法院《关审理劳动争议案件适用法律若干问题释》9条规定用人单位根据《劳动法》四条规定通民主程序制定规制不违反国法律、行z规及政策规定并已向劳动者公示可以作人民法院审理劳动争议案件依据。
根据上述法律规定企业规制要合理合法发挥其应有作用应当具备三条件、企业制定规制候应当履行定民主程序。
企业制定规制候不能由企业单方面说了算搞言堂而应当民主程序制定。
具体民主程序般、职工人数较多推选职工代表参加会议人数较少由全体员工参加会议；、召开职工代表会或全体职工会议并讨论规制；3、职工代表或全体职工对规制提出方案和见；、与工会或职工代表或全体职工平等协商确定规制。
但对有些规制双方不能协商致该如何处理法律尚无明确规定这可能是因实践企业占据优势地位出现这种情况出现几率非常。
了日举证方便要证明与劳动者有切身利益规制或者重事项已民主制定程序企业应留存、制作些证明性件包括但不限《职工代表名册》、《职工代表会会议纪要》、《职工代表会议》、《工会或职工代表对规制见》、《工会或职工代表对确定规制见》等。
二、所制定规制容要合理合法对不合法律规定条款要进行修订或删除。
企业规制公示是人民法院认定其可否作定案依据条件所以企业应公示留存员工收到规制面证据鉴企业可以考虑采取采取如下办法对规制进行公示）印发规制并要员工领取并要员工贵企业留存进行页签或者保存签收记录；）企业明显地方进行张贴并进行拍照、录像等保全；3）由员工签确认其电子邮箱地由企业统发送至各员工电子邮箱；）组织对规制学习、讨论、考试保留签到记录；5）组织对规制进行考试保留考试试卷；6）企业公布。