学校中层干部竞聘上岗实施方案
学校层干部竞聘上岗实施方案进步深化学校人事制改革充分调动层干部工作积极性根据《XX市教育局直属学层领导干部竞聘上岗通知》精神结合我校实际研究定对学校层干部实行竞聘上岗并制定如下实施方案。
、指导思想以党十八精神指导贯彻干部队伍“四化”方针牢固树立正确政绩观、人才观坚持德才兼备用人标准真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认干部选拔到领导干部岗位上激发学校干部队伍活力构建高素质干部队伍全面提升教育教学质量和办学水平促进我校教育实现健康和谐快速发展。
二、基原则坚持公开、公正、公平、竞争、重实绩、择优聘用原则坚持德才兼备、民主集制原则。
竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、人愿和组织安排相结合方式进行。
三、竞聘岗位设置情况（）要参加竞聘岗位围根据《通知》规定次参加竞聘岗位围副校长（科级）、工会主席（科级）、教主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委记（副科级）。
（二）学校合竞聘条件岗位、安全副校长人（正科级）、教学副校长人（正科级）；3、德育副校长人（正科级）；、工会主席人（正科级）；5、德育处主任人（副科级）；6、教处主任人（副科级）；7、团委记人（副科级）四、报名围及条件（）报名围学校合条件编岗教职工。
（二）条件敬业守法政治坚定甘奉献群众公认高。
具有履行岗位职责所要专业知识和较强组织、管理、策、协调能力；身心健康能胜任职工作。
3具备学科及以上学历。
首次竞聘副科级领导职年龄般应当0岁以下；首次竞聘正科级领导职年龄应当5岁以下。
特别优秀或工作特殊要可以适当放宽。
5 竞聘正科级领导职应当担任副科级职两年以上；竞聘副科级领导职应当担任教师四年以上。
6 竞聘正科级领导职具有教级以上任职格竞聘教学副校长具有教高级任职格竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。
7近三年年考核等次称职以上。
五、竞聘程序、制定竞聘方案并报请市教育局审批；、教育局审批通全校围公布竞聘方案；3、确定候选人（）教职工愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐；（）学校审核候选人格将合条件竞聘候选人上报市教育局审核；（3）市教育局对上报候选人进行质审核确定参加竞聘候选人。
、组织竞聘被确定各岗位竞聘候选人撰写竞聘报告提出人对该岗位工作认识和竞聘岗位工作设想等全校教职工会上进行竞聘述职。
5、民主测评对竞聘候选人全校围进行民主测评信任测评达到70%以上者可以作岗位候选人上报市教育局；民主测评学校校长和记测评票各占测评结总数0%。
6、组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察面征纪检监察部门见综合分析考察情况择优提出拟任人选初步方案。
8、任前公示。
9、任命及任职对公示结不影响任职由市教育局及学校办理任命及任职手续。
若报名候选人格审合格人数与岗位比低形不成有效竞争岗位可以取消该岗位竞聘改组织选拔方式进行选拔聘用组织选拔程序、民主推荐组织选拔任用科级干部必须民主推荐。
民主推荐率达到60%以上直接确定考察对象不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%须再进行民主测评民主测评信任达到70%以上可以确定考察对象；推荐率不足50%但相对较高根据工作要可以进行二次推荐若没有超60%终止考察工作。
．组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察面征纪检监察部门见综合分析考察情况择优提出拟任人选初步方案。
3．市教育局党组讨论定。
．任前公示。
5．办理任职手续。
六、竞聘其他事项、加强学校党政工作协调完善学校党总支领导下校长责制由党总支记兼任副校长校长兼任党总支副记学校名副校长或工会主席兼任党总支副记。
、无职级和学校设岗位竞聘工作进行并进行民主测评民主测评信任达到70%以上者由学校党总支会议研究定任职并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。
七、公开竞聘工作安排、制定竞聘实施方案05年3月0日召开学校党总支委员会审议学校层领导竞聘工作实施方案并报请市教育局批复；、竞聘方案公布及宣传动员05年5月7日下发实施方案教职工进行宣传动员；3、人报名及群众推荐05年5月8日至日合条件愿参加竞聘教职工以面形式报名将拟竞聘岗位报告交人事办公室；、质审核05年5月日由学校竞聘工作领导组对愿报名及推荐人员进行质审核；5、初步候选人名单上报05年5月3日校长、记共向市教育局上报候选人名单；6、市教育局对上报候选人进行质审核；7、组织竞聘及信任测评05年5月8日至日召开全校教职工会组织全体教职工对候选人进行信任测评。
8、市教育局考察、公示、批复市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。
八、组织领导确保竞聘上岗工作顺利进行研究成立学校层干部竞聘上岗工作领导组名单如下组长梅XX成员曹XX九、特别说明报名截止到05年5月日（周）下午900前。
XX市五学05年5月7日