四有好老师奖励计划【专项奖励管理办法】

专项奖励管理办法  总则 条 鼓励员工积极工作围绕公司年重工作和专项目标任开拓进取勇创新全面调动各职级员工积极性促进公司管理和业绩提升实现公司可持续发展战略目标结合公司实际制定办法。

二条 适用围 专项奖励作公司部分配和员工激励措施与年绩效考核工作既相区别又补充。

主要用奖励公司管理模式、战略发展、安全生产、科技创新提高效益创造价值和降低生产成等方面做出突出贡献相关人员和部门（含公司临成立各专项工作组下）。

专项奖励次性奖励凡日常营管理取得工作业绩年绩效考核体现不纳入专项奖励围。

三条 奖励原则 奖励金适原则客观评价员工价值贡献精神激励与物质激励相结合奖励金额适。

统调控原则专项奖励奖励对象及金额由董事长、总理责统调控。

二 奖项设立 四条 奖项设置、评选数量 奖项设置董事长专项奖、总理专项奖； 评选数量不限申报名额获奖人不得高职工总人数30%获奖部门不得高公司部门设置数30%。

五条 奖励围 董事长专项奖公司班子及成员； 总理专项奖公司基层员工及部门。

六条 评选对象及依据 （）具有重突出贡献人员或部门 重突出贡献是指公司营、发展带显著济效益和社会效益有突出业绩或贡献员工或部门主要包括以下几项 年重工作、专项任、企业身建设表现突出作出重要贡献并取得明显济效益或社会效益； 年生产营程按照企业型发展总体要主动谋划开拓创新质和量上实现突破性进展工作业绩突出； 3提出优秀合理化建议和重技术成采纳取得优秀成绩员工或部门。

工作能断处理突发事件避免事态扩且公司规避了重损失及风险。

5公司安全环保及党风廉洁工作作出贡献员工或部门； 6受到上级及以上单位奖励通报表扬等重表彰并给公司带显著品牌效应及品质效应员工或部门。

（二）董事长、总理提名认工作事迹突出、公司作出突出贡献员工或部门。

七条 奖金额及比例设置 年专项奖金总额占核定公司工总额%3%原则上不超30万超按30万元划拨。

其董事长专项奖占比30%总理专项奖占比70%。

若当年奖励金使用完剩余金额不再延续至下年使用。

董事长、总理专项奖奖金额不受人及各层级工总额限制。

八条 奖励金额 由董事长、总理根据员工或部门对公司价值贡献程及以及对工作付出奖金额设置奖励金额。

三 专项奖励申报 九条 公司综合办公室根据办法及当年绩效考核工作安排下发专项奖励申报通知。

十条 申报人或部门严格按照评选依据推选候选部门候选人并结合各项工作任完成情况如实填写《董事长专项奖提名审批表》、《总理专项奖提名审批表》。

审批表次年季前以面形式报至综合办公室 （董事长专项奖由领导班子责报送、总理专项奖由各部门责报送）上报事迹客观、翔实、具体、数据准确还应附相关证明材。

四 董事长专项审批流程 十条 综合办公室对报送董事长专项奖审批表进行汇总及整理。

十二条 综合办公室将汇总董事长专项奖审批表报董事长审批由董事长根据申报材确定奖励人员及奖励金额。

董事长专项奖由董事长责审批不再另行组织评审。

五 总理专项审批流程 十三条 公司设立总理专项奖评审工作组责总理专项奖具体管理工作。

评审工作组由领导班子组成总理担任组长。

评审工作组办公室设综合办公室责具体日常事。

评审工作组主要职责 （）责对申报总理专项奖进行评审； （二）责对总理专项奖评审工作指导监督。

十四条 综合办公室对报送总理专项奖审批表进行汇总及整理并报送总理专项奖评审工作组进行评审。

总理专项奖评审工作组根据评选依据对所上报总理专项奖进行评审并提出评审见。

十五条 总理根据评审工作组评审见结合评选依据确定奖励部门人员及奖励金额。

六 发放方式 十六条 专项奖金每年发放次。

综合办公室将董事长、总理审批通名单、标准拟定发放表。

发放表报董事长、总理签确认财部根据发放表进行发放。

部门获奖由部门责人制定分配方案向公司综合办报备。

奖金次年5月3日前进行发放原则上不超5月3日特殊情况除外。

七 附则 十七条 当公司发展目标激励导向发生变化或专项奖励事项已化企业日常营管理工作专项奖励应及退出或进行必要调整。

十八条 专项奖励必须专款专用不得挪作他用。

违规使用专项奖励金将按相关规定严肃追究单位责任人及有关人员责任。

附件 董事长专项奖推荐审批表 姓名 职 提 名 理 由 提名人 年 月 日 董 事 长 见 董事长签 年 月 日 备提名应附相应证明材 附件 总理专项奖推荐审批表 被提名人部门 职位 所属部门 提 名 理 由 部 门 见 部门责人签 年 月 日 总理专项奖评审工作组 见 评审工作组签 年 月 日 总 理 见 总理签 年 月 日 备提名应附相应证明材