【五个过硬心得体会】

五个过硬心得体会 按照省局（公司）党组《关于组织开展践行“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”活动的实施方案》和市局（公司）《关于在全市烟草系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》精神，现就结合本职工作，对“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”五个过硬研讨交流活动的的心得体会如下： 一、坚持信念过硬。革命理想高于天。习近平总书记生动地指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。大量事实证明，理想的滑坡最危险，信念的动摇最致命。拧不紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，迟早会在政治上变质、道德上堕落、生活上腐化。信念过硬不是空谈，必须落到实干，关键要看践行革命理想的实际行动。组织部门要用好“四个自信”这一检验干部理想信念的“试金石”，将信念过硬的要求落实到干部选拔任用、教育培训、监督管理的各方面。特别是要深层次考察干部对党的价值追求有没有高度的认同，对共产主义信仰有没有无限的忠诚，是否带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要引导领导干部不忘初心、牢记使命，铭记共产党人和革命者的光荣身份，保持昂扬的革命精神。

二、坚持政治过硬。政治过硬是第一位的要求，看一名党员干部，首先看政治上是否站得稳、靠得住。突出政治标准选人用人是我们党的一贯方针和优良传统。在中国特色社会主义的新时代，要建设一支全面过硬的干部队伍，就必须牢牢把握讲政治这条组织工作的生命线，握紧选人用人的风向标，把牢政治标准的硬杠杠，坚定政治方向、站稳政治立场、坚守政治原则 ，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。要坚持“凡提四必”，前移审核关口，动议即审、该核早核，对政治上不合格的“一票否决”，切实防止“带病提拔”。把牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩的好干部选出来、用起来。

三、坚持责任过硬。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。组织部门要以坚决的态度、鲜明的导向、管用的举措，督促领导干部，特别是换届后领导班子树立正确政绩观，决不允许口号漫天、光说不练，决不允许“新官上任三把火”“重打锣鼓另开张”。一分部署，九分落实。要帮助领导干部发扬我们党求真务实、真抓实干的优良传统和优秀作风，指导他们在谋划工作、制定政策、推动落实中坚持问题导向、实效标准，务求实效、不图虚功，以矛盾有没有化解、工作有没有提升、现状有没有改变作为检验干部工作成效的重要标准。要推动领导干部以钉钉子精神担当，以实践实干实效尽责，把精准施策和有效执行结合起来，把雷厉风行和久久为功结合起来，真正做到对历史和人民负责。

四、坚持能力过硬。习近平总书记在讲话中强调，“我国正处于一个大有可为的历史机遇期，发展形势总的是好的，但前进道路不可能一帆风顺”，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。思维上要讲战略、讲创新、讲辩证、讲法治、讲底线，工作上要有原则性、系统性、预见性、创造性，能力上要把握方向、把握大势、把握全局，还要保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。这就需要组织部门在干部选拔中坚持实践标准 ，不仅看干部学过什么、干过什么，更要看干得怎么样、成就高不高，实事求是考准干部的能力素质。在干部培养中坚持按需施教，组织好务实管用的专题培训，通过补短板、强弱项、清盲区，使干部不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，成为做好工作的行家里手。

五、坚持作风过硬。作风建设关系人心向背。涵养好的作风就要时时刻刻把把人民群众放在心中，凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。组织部门要推动领导干部在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己。要督促领导干部认清形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，纠正整改，扑下身子、迈开步子、走出院子开展调查研究，多听意见、多看问题，听实话、察实情、收实效，务求形成扎实作风。要在干部选拔中看作风、教育培训中讲作风、管理监督中抓作风，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功建设过硬作风。