后备干部工作汇报(精选多篇)
备干部工作汇报备干部工作汇报泰州市泰东实验学校 徐亚军如白马隙从我被选备干部到现已几年了这段日子我始终牢记名备干部光荣职责和神圣使命认真学习领会“三代表”思想涵深入贯彻“八荣八耻”精神要领以科学发展观思想指导己工作实践进步理清己工作思路确立长远工作目标。
现将具体工作结如下、“爱”是工作主心骨教育实践我刻提醒己我是名普普通通人民教师我要以颗热爱学生心进行教学工作。
这种爱不仅体现对学生生活关心、学业助还包括积极鼓励远理想引导它体现教育教学每环节。
当然作名备干部教学管理方面更要懂得爱老师0年秋学期我被调到学校分部协助胡主任开展教学管理工作分部老教师居多平日里我通各种途径与他们建立感情如与他们聊常、和他们锻炼身体、教他们先进理念、他们维修电脑等等很快我就跟分部老志们成了朋友完全没有了当初担忧和所谓代沟这也我分部顺利地开展工作奠定了坚实基础。
二、“理”是工作行进轴俗话说得有理走遍天下。
因我始终认“以理人”是工作得以顺利开展重要保证。
教育学生方面我能用形象生动、浅显易懂语言引导孩子思想发展面对些性格比较执拗学生我借鉴了“裤角上泥要等等再掸”道理取得了不错教育效。
教学管理方面我则参照总部对教师提出各项规制要教师、释教师种种疑问对些确实无法参照情况则和分部其他两位领导商量对策制定适合分部现状方案并全体教师会上通。
而对些敏感话题如体罚和变相体罚、有偿教等等我则采用“对事不对人”工作方式通相关法律法规旁敲侧击地提醒教师们身形象、远离有悖师德师风行。
三、“新”是工作调节剂江泽民说“创新是民族进步灵魂是国兴旺发达不竭动力。
”对教育而言创新样也很重要。
对身课堂教学我能力半月出新子并能娴熟地运用。
对学生养成教育我则通开展颇有新活动取代枯燥无味空洞说教初到分部年我便开展了“周回眸”主题教育活动活动促进了所有学生全面发展整分部呈现出种积极向上学习、生活氛围。
学期“周回眸”活动被下放到各班级部继续举行我则与俱进配合市区和学校三进工作整分部开展了“我爱rg”朗比赛单周语、双周英语看到孩子们上台煞有介事、紧张胆怯我由衷地觉得这样活动定要长期地开展下当然每项活动起初都能调动老师和学生积极性可随着推移这种新鲜感会随减淡因活动实施程我会定期地微调活动细则让其能频繁地激发学生参与热情。
四、“学”是工作储备仓现代社会日新月异。
知识更新周期缩短不加强学习紧跟代步伐就会被社会所淘汰。
教学业方面我依靠“泰州市学英语名师工作室”这平台努力向各位学英语教学专骨干学习。
而教学管理方面我则主动地向与我结对凌校长请教向分部两位领导取。
日常工作生活余我还不断地主动向学习学习先进教育教学理论和教学管理方法掌握其精髓并以其对照身工作及发现问题进而研究问题。
总校领导关心和培养下作名备干部我思想作风、政治素质、业水平等方面都得到了进步提高工作上虽然取得了些成绩但我清醒地认识到己不足处理论知识水平还进步提高工作能力还要进步提升。
今工作我将会继续努力发扬成绩取长补短尽职尽责地做各项教育教学和管理工作。
二备干部思想工作汇报副科级备干部推荐材(推荐曹高森志0年毕业陕西理工学院工商管理专业。
毕业参加公开招聘到管委会。
0年3月机构调整管委会培养年轻力量、加强招商引工作被分到招商局现主要责珠三角招商引工作并担任局工会委员。
几年招商引工作上实践锻炼该志作出了突出成绩得到了全局领导和志致肯定。
该志思想上积极要进步工作上勤勤恳恳学习上力上进具体表现思想上积极向上能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓平理论和“三代表”重要思想不动摇把全心全人民宗旨贯穿工作和生活始终。
并刻能够以党员“八条标准”严格要己学党校学习期就被评优秀学员。
该志立场坚定坚持党性原则政治上始终与党央保持致坚持党群众路线尊重领导团结志善用辨证唯物主义观分析和现实问题并能常项目工地调研究理论和实践相结合使得思想和行动有机统起达到事半功倍目。
具有强烈事业心和责任感坚持实事是原则觉实践党宗旨己工作岗位上作出了突出成绩、严律已不断加强作风建设。
该志对身严格要始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作己工作准则把作风建设重放严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上严格以制、纪律规己切言行严格遵守局里各项规制尊重领导团结志谦虚谨慎主动接受各方面见不断改进工作作风。
、脚踏实地做职工作。
①积极、跟踪项目信息尽努力保证项目顺利入区。
该志主管领导带领下利用各种关系积极系集项目信息发扬不怕苦不怕累精神契而不舍用真心和诚信打动投商终选择并入驻我区。
该志参与责入区项目主要有深圳客商投5500万元深圳农化项目该项目已投产；扬州客商投8500万元聚丙烯及无纺布项目该项目即将投产；福建客商投3000万元甲醛项目该项目已达产；深圳客商投5000万元印刷机械软设备制造项目还有奇瑞店期、二期项目等。
②积极参加“西洽会”等各类投推介会。
九届“西洽会”该志责展位讲不畏酷热按照要穿着西装保持我区形象尽管汗流浃背仍细致耐心地向咨询者介绍我区情况获得领导致赞赏。
十、十届“西洽会”积极协助主管领导精心策划积极集各种信息准备各种材并邀请到省外近位客商参会成功举办高新区项目推介会得到与会客商和领导地评。
07年陕粤港济合作活动该志加班加从我区工作方案制定到相关材起草再到会相关活动组织始终丝不苟、仔细耐心终我区该活动取得了很成绩。
③全心全投者搞。
新入区项目因投者对我区不熟悉有关手续就由项目责人责协助办理。
该志面对每新入区项目都能够细致耐心。
有困难不急不躁克；有问题及向领导和老志请教学习做增长了己才干。
从土地清表、围墙建设、农民闹事等等棘手问题到件草拟打印、电脑维修等细事情该志都随叫随到常受苦受累但从不喊苦喊累受到项目单位致评也受到领导和事赞赏。
曹高森志年轻有活力遇事情肯动脑筋勇承担工作和责任领导常交办些临性工作都能够及出色完成。
该志还团结事乐助人常发挥己电脑特长助局里志维修电脑从不计较得失。
积极参加各种公益活动参加义献血0次以上累计3000毫升以上各种劳动、捐款捐物都踊跃参加。
知识就是力量知识就是财富只有不断加强身学习才能不断适应代发展要才能不被历史所淘汰。
是积极参加局里组织政治理论学习学习党路线、方针、政策、法律和法规学习知识、十七精神和行政许可法规用所学指导工作实践；二是积极主动加强业理论知识学习。
工作闲暇能觉学习现代企业管理知识提高了招商工作能力；三是认真学习电脑方面知识。
他以校学习基础并不断地深入。
该志能够虚心向周围事请教诚恳与周围志交流验理论和实践上都取得了很进步。
总曹高森志无论思想上、工作上还是生活上表现都很突出达到了很高标准。
二八年元月十八日三创新备干部选拔工作汇报《党政领导干部选拔任用工作条例》规定“党政领导班子成员般应当从备干部选拔”。
这规定进步明确了备干部工作与领导班子建设关系对加强新期备干部工作提出了更高要。
造就支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理能够担当改革开放和现代化建设重任年轻优秀党政领导班子备干部队伍是贯彻执行《干部任用条例》要也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设重要基础性工作。
备干部制实行２０多年我国济体制改革初步建立了社会主义市场济体制政治体制改革不断深化以民主化、科学化、制化方向干部人事制改革从理论到实践都取得突破性进展。
但是备干部工作方面不管是理论研究还是实践探起步比较早发展比较慢备干部工作改革创新滞干部人事制改革始终没有形成比较完整工作体系和制体系已不能适应建设高素质干部队伍和人才队伍建设要。
备干部选拔上继承多创新少；备干部构成上党政机关多社会其他方面优秀人才少；选拔备干部方式上单位部民主推荐多运用干部人事制改革成广开渠道选拔少；备干部选拔神性高透明低等等造成了备干部选拔视野相对比较狭窄渠道比较单方式比较简单些适合从事党政领导工作优秀人才纳入不了组织视野影响了备干部整体质量也直接导致了部分备干部长期备而不用。
上述现象产生原因是多方面但是根思想不够放工作理念不能与俱进。
这使得党政人才配置不能充分体现组织配置与市场调节相结合市场发挥基础性作用要；备干部选拔围和渠道不能充分体现人才社会化要；备干部选拔方式和程不能充分体现公开透明原则；备干部选拔工作不能充分享用干部人事制改革成缺乏应有生机和活力。
因备干部选拔工作要充分体现社会进步要和改革开放特征关键建立选拔科学机制核心坚持创新。
１．坚持工作理念创新。
“创新是民族进步灵魂”。
有什么样理念就会产生什么样举措工作理念创新对建立选拔备干部科学机制具有举足轻重作用。
是确立备干部是党政人才观念。
社会主义市场济条件下市场对配置发挥基础性作用。
备干部选拔应当既要强调党政人才配置特殊性又要尊重人才配置基规律对备干部进行科学分类《干部任用条例》对党政领导干部应当具备基条件已明确基础上分层分类建立备干部具体标准明确格条件引导和支持合条件优秀人才加入形成有志者群贤毕至局面达到人才广揽统。
党政领导干部从纳入组织视野到提拔任用是完整程培养选拔备干部是选拔任用干部储备人才是干部选拔任用前道工序和工作基础二者应有机衔接备用结合整体统从而形成备而有用用而有据良性循环。
要保证备干部质量使备干部选拔成干部选拔任用必环节必须对现有备干部选拔工作进行改革克客观存备干部单位选拔、单位所有“矮子里面拔长子”状况把“入口”关。
要吸收和借鉴干部人事制改革成坚持民主化、科学化、制化方向备干部选拔各环节上进行改革和规坚持公开透明原则扩和落实党员、群众备干部选拔工作“四权”使选拔条件公开程公开人选公开结公开接受党员、群众对备干部选拔工作监督。
２．坚持选拔方式创新。
选拔备干部目就是把优秀备人选纳入组织培养渠道建设高素质党政领导干部队伍提供人选选拔方式应该选拔目遵循选拔任用干部基原则基础上紧紧围绕选拔目探选拔有效方式。
对选拔任用领导干部工作上不够成熟选拔方式也可以选拔备干部工作进行试验积累验。
采取开会投票方式推荐备干部有利单位部发现优秀年轻干部定围体现群众公认被实践证明行有效。
但当得票分散少数单位降低标准拼凑人数影响到备干部队伍总体质量。
因应当加强对民主推荐备干部宏观管理总体上按照领导班子职数相应比例确定备干部名单基础上根据人才分布情况和领导班子整体建设要综合平衡。
二是建立公开举荐制。
进步扩选拔备干部视野和渠道公开分层分类备干部基条件、格条件鼓励党员、群众公开举荐领导干部署名推荐年轻干部人荐进步扩识人围、知人渠道敞开选拔视野丰富选拔方式。
三是实行公开选拔制。
运用公开选拔党政领导干部验既可以采用直接公开选拔方式补充备干部也可按“共享公选成”思路从公开选拔党政领导干部发现优秀人选充实备干部队伍。
四是建立专门人才定推荐制。
组织部门可以根据要直接从国有企事业单位、高等院校、非公济组织选拔备干部逐步形成以民主推荐主体各种选拔方式并存备干部选拔机制。
３．坚持程序设计创新。
创新选拔备干部程序设计上必须得到充分体现使运用程序程成选拔工作创新程。
是健全选拔前公开程序。
不管用什么方式选拔备干部都要按照公开透明原则做充分准备工作把选拔目、备干部条件和格、选拔围、合条件人员名单和基情况、选拔方法和程序、民主推荐和地等容提前公开。
既可以单位部公开也可以向全社会发布。
并留有足够允许党员、群众了情况和酝酿杜绝临选拔和临公开确保党员、群众知道真情、了实情、掌握全情。
二是健全选拔民主程序。
选拔程序设计应当体现发扬民主、扩民主、实践民主基要围上要《干部任用条例》规定基础上尽可能扩般应单位全体人员进行也可采取愿报名或者随机抽样方式保证参与人员有定比例普通党员、群众以及离退休老志让想参与人能够参与让了情况人有机会表达愿；进行民主推荐或者民测评前选拔对象应当述职向参与人员报告人德、能、勤、绩、廉情况；班子成员、层干部、普通党员、群众投票情况应分别统计具体分析；党委党组 应当按照民主集制原则以高责精神宁缺勿滥得票集人员确定考察对象。
三是健全选拔反馈程序。
备干部考察公示和领导干部选拔任用考察公示既有共又有明显区别备干部考察公示应当介领导干部选拔任用考察公示和任前公示是二者结合。
４．坚持程管理创新。
从发现人选到确定名单构成了备干部选拔工作完整程加强这程管理保证备干部选拔程序得到正确履行能够增强选拔结可靠性。
根据备干部队伍总体结构和要上级党委组织部门制订备干部选拔年计划按照“缺什么补什么”原则确定选拔方式、目标岗位和选拔围并组织和指导备干部选拔工作防止少数单位不上级组织部门随选拔备干部维护选拔工作严肃性保持备干部队伍稳定和合理结构使选拔工作真正提高备干部队伍质量改善备干部队伍结构选拔任用。
二是严格把选拔方案关。
上级党委组织部门要对各单位上报备干部选拔方案进行严格把关认真审核工作流程、格条件、比例和结构、选拔程序保证选拔方案合备干部管理各项规定。
三是规选拔业。
上级党委组织部门要进步统、规备干部选拔各项具体业避免“习惯性”操作“各敲各鼓”使备干部选拔工作有可循各项操作程序履行到位保证选拔工作更加有序。
四是不断研究新情况、新问题。
备干部选拔程要根据形势任变化和干部人事制改革实际研究实践新情况、新问题不断优化选拔程使备干部选拔工作始终充满活力。
四关建立村级备干部工作情况汇报关建立村级备干部工作情况汇报xxx组织部加强我乡村级备干部队伍建设积极推动各项工作进展。
xxx党委高重视对村级备干部培养重挖掘能力突出备干部现将工作情况汇报如下。
、基情况我乡现有村干部x名通选拔培养按照每村不少x名要x村共选拔出了x名备干部其党员有x人预备党员人x岁以下共x名。
每村x名备干部村协助村两委工作有独立工作和协调合作能力村提高基层水平。
二、主要做法、由村两委将要推荐备干部3名额村进行公布然由群众进行推荐和村党员会进行推荐得出备干部报名名单再将名单拿到群众代表会上进行票从高到低定出3名备干部人选。
、加备干部政治理论和培训力提高素质。
组织备干部学习马列主义、毛泽东思想、邓平理论、“三代表” ——重要思想认真学习党和国以及省近期重要会议件精神；认真学习社会主义市场济、现代科技、法律法规以及金融、历史学等方面知识不断提高和丰富他们理论素质和知识结构。
3、村党支部加强对备干部独立和协作精神培养重实际工作培育备干部党性和领导才能。
村两委成员加强备干部平工作表现监督和指导乡党委要他们向党支部每半年汇报下己思想和工作情况并且村支部记要与他们谈心。
通干部和备干部各村积极引导塑造了良群众印象带动了各村济发展使得原单种植业济变多样化农村济尤其是村干部基层带头搞林业及秋收种植玉米、蔬菜、西瓜等季带动了新农村济发展从整体上提高了农村济发展水平。
、农民思想识得到提高。
由基层干部积极带头打破传统封建思想以相信科学发展观相信国和党领导开展以林业、蔬菜主导农业济；并带头作表率改变了农民给足封建济发展观和守旧迷信思想对地方思想政治建设工作起到了巨积极推动作用。
各村培养批有干劲、有作年轻干部加强教育培训从思想上、政治上、济上作积极引导地方备村级干部培养人才。
干部身要加学习力从我做起执政、带队建立以群众奉献思想加群众无私、民良形象。
3、加干部带头促发展作用。
引导村干部带头促发展结合实际发展批林、养殖等济群众做示促进地方济更更快发展。
五村级备干部培养工作汇报切实村级班子继乏人问题××镇重“头”上下功夫采取四措施培养村级备干部。
通规程序从农村种养能手、企业主、退伍军人选拔优秀青年建立了村级备干部队伍；各村党支部通“压担子”锻炼从村级备干部队伍选出骨干分子确定村“两委”委员备人选；“两委”委员备人选年实践锻炼镇党委考核合格办理村干部入编手续。
全镇备干部有38人、村“两委”委员备人选0人、村“两委”责人备人选杂烩8人形成了“梯次”结构合理备干部队伍。
二是有分有合培训备干部。
镇、村两级党组织合制定培训教育规划采取“有分有合”模式进行教育培训即学习党基础知识、方针政策和社会主义市场济理论采取集办班模式统组织学习；学习农村、农业专业知识、专业技能采取按人特长、志趣分班模式有针对性地开展“菜单式”培训并按照专业分类到相应农业科技示、“双带”致富示基地进行观模实践增强了学习实效性。
三是明确标准锻炼备干部。
按照备干部基情况按照“备干部、职标准”原则要将其安排到定岗位促进其快速成长。
今年已有0名村级备干部被安排到村党支部副记、村委会主任助理及团支部、妇等岗位挂职锻炼。
挂职锻炼程各村广交任敢压“担子”严格要备干部并通民主程序让6名“双带”能力强、政治素质备干部担任了村党支部副记充分调动了备干部工作积极性。
四是青蓝结对提升备干部。
安排验丰富职村干部与备干部结成青蓝对子年初签定带责任明确带职责和带目标从思想上、工作上、作风上进行全方位带培年终由村“两委”对带情况进行考核考核结列入职村干部年终考核作备干部选拔任用重要依据全方位带培今年已有5名村级备干部顺利走上了村干部岗位。