干部选拔预评考察交流心得(精选多篇)
干部选拔预评考察交流心得“七”前夕市隆重表彰00先进基层党组织、0名优秀共产党员和0名优秀党工作者。
与以往不是这次获表彰对象产生市委组织部积极借鉴干部选拔方法各地推荐基础上专门抽调人员组成9考察组对各地各单位推荐优秀共产党员和优秀党工作者人选进行了组织考察对推荐先进基层党组织情况进行了并《日报》上进行公示。
党开展类评选活动般都是由级党组织研究确定尽管也定围征群众见但基上是“封闭式运行”既不利群众监督又不利党公开。
市次评选优秀共产党员引入干部选拔机制实行全面考察程地落实人民群众对党工作知情权、监督权、参与权。
二是组建考察组抽调精干人员划分组明确职责并进行专门培训。
三是实施考察考察工作要做到“六必”即考察预告必贴通考察对象单位张贴预告广泛听取干部群众见；有关部门见必听主要是考察对象所单位组织、纪检、审计、信访等部门；考察对象上级领导、事和下属必谈而且实行别谈话谈话面要有定代表性；有关材必如考察对象档案先进性教育活动有关人学习材以往党评优、职升迁组织（人事）部门考察鉴定材等；考察对象必见通与人谈话进步了、核实有关情况听取人见；考察分析必做每对象考察结束考察组都应根据考察获取材及进行综合分析对些不清楚问题立即进行补充调确保考察客观、公正、全面、准确。
做到考察工作更全面市委组织部还充分征纪检、审计、信访、政法、计生、国土和环保等部门见向相关职能部门发放见征函00余封较地防止了考察失真。
针对群众反映问题深入调核实情况确保考察工作全面、细致、准确。
从今年评选活动情况看优秀党员结构分布合理先进性、型性和代表性得到充分体现有效调动了各条战线党员积极性群众十分满。
全市优秀党员线党员占70%。
二选拔干部考察材干部考察材是组织部门干部考察工作对考察对象进行深入全面调分析形成反映考察对象表现情况专用是党组织定干部升降奖惩重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定考察党政领导职拟任人选必须形成面考察材考察材必须写实全面、准确、清楚地反映考察对象情况。
这些规定撰写干部考察材提出了明确要和科学标准具体到写作实践我们要重把握“六性”。
作组织部门了、选拔和培养干部把“尺子”、面“镜子”干部考察材容必须真实可、合实际。
撰写人对干部作出评价和结论性见定要坚持实事是以客观事实依据公正、真实、准确地反映干部素质能力做到既要有观又要有事实绝对不能捕风捉影更不能主观臆断。
对暂还拿不准观或材宁可舍弃也不要勉强凑合。
这既是组工干部党性强不强、职业道德不表现又是干部考察材生命线。
比如我们评价考察对象“勤奋学勇实践具有较高政治素养和理论水平”通例举干部党理论学习实践三把握“是把握参与心学习组活动机学习；二是把握业余积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业管理能力”等客观真实事例加以印证做到有理有据令人信。
干部考察材是干部任免等策撰写人必须“讲学习、讲政治、讲正气”高逐回答考察对象素质能力情况以反映干部质和面貌。
又要突出重既要精心提炼观又要挖掘型事实清晰地反映不考察对象不。
是要把政治标准放首位重反映考察对象思想政治素质“得住”问题。
《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想坚持讲学习、讲政治、讲正气得起各种风浪考验；具有共产主义远理想和国特色社会主义坚定信念等等。
二是以重实绩原则扣住考察对象工作历、岗位职责和工作业绩“能不能”问题。
不干部有着不历、不岗位、不分工我们应重和善把握这些显著或细微差别真实而生动地加以反映。
三是坚持客观公正立场准群众普遍反映缺和不足“行不行”问题。
如是否具备这方面专业知识是否熟悉这方面工作等等。
对拟任“把手”人选除了共性要外还应重反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面情况。
撰写人要坚持分二观对考察收集信息进行加工整理粗取精伪存真把能反映人物真实面貌材筛选出有限幅作出准确表述。
是要通深入情况分析透彻定性定量研究对考察对象做出准确、恰当评价和结论不能含混其词、模棱两可。
尤其要避免以“由”、“因”等词语所说缺列举客观原因使观不明确；使用“似乎”、“可能”“有些方面”、“有待”等词语表述使人正误难辨；以“性格向”、“性较强”等性代缺。
二是要通类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段依据确切事实和群众合理见客观公正、深入具体地评价分析干部功是非；三是要着重突出实绩分析以领导班子集体工作实绩基础结合工作分工深入分析干部工作思路、工作方法和工作成效以评定干部人工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要和干部特提出明确建议。
比如有干部理论水平高但基层实践验不足可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有干部综合素质比较高但工作却和班子部分成员不合拍考察材可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。
撰写人要抓住考察对象主要特着力刻画其性特征正确反映不系统、不岗位考察对象差异性。
比如“工作业能力强”“能力”可以分突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多方面能力；二是从不角予以性化描述使考察对象各具特色形象鲜明；三是把有限笔墨落干部“闪光”上对干部关键期工作表现以及具有代表性、能打动人型事例进行浓墨重彩描述保证对人物描述充实饱满。
对共性容、干部表现不是很突出方面以及其他辅助性工作则可以轻描淡写笔带以“远近高低各不”层次结构干部勾勒出幅清晰丰满人物“画像”。
干部考察材从其用途看尽管有不类型写法上也各有侧重但通常由三部分构成。
是标题般写成“志考察材”。
二是基情况将考察对象某期现实表现作概括要有可依据表达准确、明晰。
三是主要表现这是考察材主要容。
要根据干部德才表现、工作实绩和主要特长对照现任岗位职责要综合反映其素质能力既要肯定其优和长处也要反映其缺和不足还要反映民主推荐或民测验情况。
因要撰稿人收集材、谋布局、遣词造句上下功夫做到精益精。
当然对干部考察发现重问题撰稿人要从党性和实际出发另附专项调材及其他补充说明材。
结尾处还可写上干部任用建议。
如“鉴志勤学上进踏实肯干率先垂具有较强工作调研和驾驭能力、较宽知识面和发展潜力主要承担(向推荐宣传报道工作年年超额完成任指标年年获得上级表彰和奖励思想政治工作也成效显著促进了改革和科研生产发展赢得了绝多数群众支持和信任建议党委委以重任以更地发挥其积极作用。
作表现考察材撰写人叙述语言上要简明切忌冗长繁琐。
应合乎语法规合乎逻辑做到朴实简练易易懂不堆砌形容词。
写作实践应避免以下问题是避免前说法矛盾。
有考察材开头说“该志理论基础扎实作风民主”而面谈到问题又说“该志理论水平不高搞言堂”等等前言不搭语让人感到不知所云。
二是避免结构混乱。
按照干部任职条件以干部现实表现依据以干部德能勤绩廉主干以干部任职顺序线运用“首句标其目”手法使材层次更清晰、容更集。
三是避免用词不当。
当前随着干部考察容逐渐丰富干部考察材撰写表达方法上也应有所创新表述上重生动鲜明讲究语法修辞多用生动直观、易理。
对考察收集到统计报表、荣誉证等反映干部重要情况可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现发挥其与材相补充、相印证作用使干部考察材化平淡生动。
干部考察材是组织部门用人重要依据关系到考察对象政治前途和命运关系到党和国事业发展。
要写干部考察材考察人员首先要不断提高身政治素质和业素质着对党事业责、对考察对象责态深入调研究精心组织材准确全面地反映干部质特加强干部队伍建设当参谋助手。
三干部选拔任用考察表领导干部选拔任用考察表四选拔任用干部考察材关志考察材男汉族年月出生人。
0年9月至0年7月学习全日制科学历；0年7月参加工作工作至今任政府办公室科员。
0年月加入国共产党。
、政治立场坚定与党组织保持高致。
高重视思想政治建设坚持以邓平理论和“三代表”重要思想指导认真学习贯彻党十七和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导志系列重要论述牢固树立和全面落实科学发展观始终保持高政治敏锐性、坚定性和鉴别力思想上、行动上与党央保持高致坚做到维护党团结统。
工作牢记宗旨强化识开拓创新真实起到了党员应有模带头作用。
二、扎实敬业努力开创工作新局面。
能够很快进入角色不怕苦、不怕累虚心学习业知识积极协助主任开展工作基做到了目标明确、流程规。
通努力学习钻研业不断更新知识提升思想政治觉悟和工作水平及保质保量完成领导交办各项工作保证了办公室工作顺利开展。
三、加强学习不断提升业知识水平。
十分重学习直把学习作放思想、拓宽知识有效途径；把学习作破除常规、创新工作重要武器；把学习作增强团结、多出 成绩有效手段。
通学习提升现代知识素养；通对国政策、法规、化、科技等知识学习使己理论素养、政策水平、管理能力得以提升增强了提纲挈领、把握全局能力。
四、作风严谨严格遵守各项组织纪律。
该志生活重提高身修养努力做到生活正派、情趣健康认真履行党风廉政建设责任制工作以没有出现违纪违法行。
希望志今工作继续学习理论和业知识不断提高业素质不断提高管理水平建设和发展做出更贡献。
办公室主任办公会议研究拟任志县政府办公室。
五选拔任用干部交流材坚持“四重四不唯”导向提高选人用人公信选拔任用干部要始终坚持“重德才不唯票数、重基层不唯分数、重实绩不唯历、重发展不唯g”选人用人导向唯有如方能切实提高选人用人公信。
重德才不唯票数。
坚持“四重用”重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康干部；重用局识强能够顾、舍干部；重用政治纪律性强觉维护团结干部；重用危难际得出、关键刻得住考验干部。
“认真”看待票数做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结只作选人用人重要参考依据把真正德才兼备干部选上。
重基层不唯分数。
选拔任用重长期条件艰苦、工作困难地方工作干部；重不图虚名、踏实干事干部；重埋头苦干、长远发展打基础干部。
防止以考取人、唯分是用坚持优先提拔线干部鼓励干部安心基层用心干事齐心创业鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出乡镇任职锻炼。
重实绩不唯年龄。
打破论排辈、平衡照顾、重历传统定势和选人用人“条框”坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩用人导向把工作实绩突出、群众反映干部优先提拔重用；对有工作实绩但也有定争议干部敢用其所长胆放到合适岗位磨练；对成绩平平、能力般领导干部进行调整和“改非”逐步营造了唯才是举、任人唯贤良氛围。
重发展不唯g。
力选拔善领导科学发展、扎实推进创业创新优秀干部让有发展思路、有发展事、有发展业绩干部脱颖而出让想干事、会干事、能干成事干部有位置有舞台。
坚不用忽视发展质量和效益、不惜牺牲和环境代价换取济发展干部不用不顾全局和长远利益、不顾人民呼声干部真正把干部心思和精力引导到推动科学发展上凝聚到干事创业、加快发展上。