[国税竞争上岗实施方案] 竞争上岗实施方案
进步加强基层领导班子建设合理配备、使用干部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国公员暂行条例》规定要依据《省国税局关规机构设置明确职责分工方案批复》（国税人[0xx]3）件精神市局党组研究定特制定方案。
、指导思想及组织原则 以邓平理论和“三代表”重要思想指导以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设目标以《党政领导干部选拔任用工作条例》依据坚持公开、平等、竞争、择优原则培养选拔批高素质基层领导干部促进国税事业蓬勃发展。
组织原则市局党组统领导下按照干部管理权限以县（市）、区局单位市局全程监督对各县（市）、区局基层税分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。
二、基层税分局长任职基条件、格 （）基条件 、具有较高政策理论水平能够用马克思列宁主义立场、观、方法分析和实际问题。
、执行党路线、方针、政策坚具有强烈事业心开拓进取实绩突出。
3、坚持实事是理论结合实际讲实话、办实事、实效反对形式主义。
、清正廉洁遵纪守法作风正派以身作则团结志觉贯彻执行集制。
5、合公员任职回避规定。
（二）基层税分局长任职必须具备下列格 （）应具有专以上学历（含专专业证）。
（）年龄男50周岁（955年月30日出生）以下女8周岁（957年月30日出生）以下。
年龄以人档案记录准。
（3）应具备5年以上工龄（含年以上基层工作历）。
正股级领导岗位上工作满3年以上。
（）必须是近两年考核连续优秀或近三年考核连续称职以上。
三、选拔任用基层税分局长围和程序 （）围++年通竞争上岗任用各县（市）、区局稽局长可通选拔任用程序任命基层税分局长。
（二）程序 、测评。
、县（市）、区局党组推荐。
县（市）、区局党组对测评人员进行研究并票向市局推荐合任职条件人员。
市局组成考察组对推荐人选进行组织考察写出考察报告报市局党组。
对组织考察推荐人选市局党组进行集体研究对定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。
四、基层税分局长竞岗程序 对组织选拔任用空缺基层税分局长职位进行竞争上岗。
竞争上岗程序包括公告、报名、格审察、政治业考试、测评、组织考察、任前公示、组织任命等八环节。
（）报名、格审察、政治业考试由各县（市）、区局组织实施市局人事处和监察室组成督导组进行全程监督。
五、竞争上岗成绩比例及人选确定 （）政治业考试。
全市统命题、统组织考试。
政治业考试00分占总分35%。
考试结束将考试人员成绩分别按所报职位由高分到低分排列根据考试成绩按空缺职位与竞职人员3比例确定进入测评和组织考察人员予以公布、公示。
对确定参加测评人员由市局党组派出考察组召开机关干部会进行测评与组织考察。
（赞票达不到半数以上不能进入县（市）、区局党组票）。
测评成绩计算公式（赞成票÷有效票）×00×30%。
考察组根据谈话和了情况进行综合考察确定被考察人组织考察得分。
（三）县（市）、区局党组推荐00分占总分30%。
县（市）、区局党组根据应试人员笔试、测评及组织考察总成绩对入围人员思想作风表现、工作实绩、工作能力、专业知识水平等情况进行综合衡量进行票等条件下0xx年产生备干部和原稽局长优先考虑。
六、下列人员可以不参加笔试直接进入测评和组织考察阶段笔试分数按参加笔试人员平分数计算（愿参加考试者可参加考试）。
（）0xx年确定备干部； （二）享受副科级待遇人员。
七、组织领导 市局党组成立竞岗领导组组长由局长担任副组长由副局长担任其他市局领导任组员。
下设办公室办公室设人事处。
八、各县（市）、区局根据方案结合单位实际制定组织实施方案报市局批准方可实施。
九、方案由市局人事处责释。