【小规模纳税人原始凭证规范流程】 小规模纳税人原始凭证

小规模纳税人原始凭证规范流程 一、 核对所属期已开具的发票票据) (1)从金税盘(税控盘)中打印所属期专票、普票发票汇总表以及对应发票开具明细表(正数、负数),纸质发票与明细表逐一核对,开票金额与汇总表保持一致,确认本期入账发票准确完整。

(2)确定入账发票收款方式,若是现金收款,在发票备注栏内标注“现金收款”,若是银行收款,在发票备注票内标注“XX行银收”,若是票据收款,要求复印相关银行承总汇票,并做好备注登记。

二、 核对所属期进货发票票据) (1)一般要求销货发票要在对应的购货发票或库存存货(进货发票的价格不做规定); (2)没有进货发票的,根据本月损益情况补充购货单据(非合规单据,同时登记至档案本中) (3)维修及劳务服务开具的发票,确定与之配比的服务成本,并编制劳务及服务人员工资表

三、 核对银行及现金单据 (1)银行回单与银行流水单逐笔核对,流水单上的每笔发生额都有与之对应的回单;如有未达账项,逐笔登记在各纳税人档案本中,以备核查之用。

(2)现金单据核对,有现金单据的,按要求入账以即可,没有现金单据的,自行根据账务情况编制现金单据进行入账,一般自行编制现金单据单张金额不超过5万元,且一般编制在月初或月中,避免月底。

四、 费用单据归集整理 (1)区分合规单据与不合规单据分类,对于合规单据入账处理。对于单据要求,按国家税务总局下发的《企业所得税税前扣除凭证管理办法》公告,2018年第28号文件执行。

(2)合规票据整理,按费用类别对单据进行归集费用单据按时间先后顺序粘贴 五、 编制工资表 1、 工资表的人员名单一般为固定员工名单 2、 工资表的总金额,根据本月损益情况确定 3、 工资总额发生变动,一般不对工资标准调整,仅对出勤及绩效工资进行调整。

4、 工资发放表发放上月工资一般在月中10—20日之间进行账务处理 5、 个税申报系统工资申报数要与工资表保持一致,人员多的企业每季与单位沟通一次,防止人员离职后重复申报,以免形成补税问题。

六、 待摊费用、固定资产折旧、预提费用 按权责发生制度,依受益期间进行费用归集 七、 计提附加税及所得税 按季度应缴基数进行计算,详见具体税收政策。

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