员工违纪处分决定|员工处分决定范文
很多员工违纪都是要处分这候就有处分定了下面编给带员工违纪处分定供参考！
现有XX分厂XX车员工XXXX0xx年7月日至7月日没有办理任何请假手续情况下无故旷工8天并前有上班睡觉不从车主任工作安排并与争吵。
0xx年8月3日上午8左右跑到厂长室不听厂长善规劝拍桌子吵闹。
XXXX分厂。
0XX年XX月XX日。
xx志男35岁曾任公司财部出纳。
人揭发公司依据法律途径明xx志年月至年月 担任公司出纳期将公司存款5万元挪作其弟购房用。
公司党组织教育xx志已将挪用款全部归还并加倍偿还了利息 损失并表示对行悔。
现根据以上情节及表现公司人力部研究定并报公司总理批 准定对xx志作出如下处理定。
调离原工作岗位到公司行政部门任职。
每月降工00元至年月日止。
市公司人力部。
年月日。
公司各单位。
、违纪事实。
06年6月6日下午60分左右,加工厂员工佟利峰已知因特殊原因不能从厂门进出规定了方便保卫人员劝阻情况下依然强行从厂门出厂期有拉扯、倒地等对立现象发生公司部造成不良影响。
二、责任认定。
发生特殊紧急事件情况下公司领导了保证员工安全定厂门暂停止进出;加工厂员工佟利峰已知规定情况下仍不顾劝阻强行从厂门出厂给公司保卫工作造成了诸多不便公司部形成了不良影响属违纪行有主要责任。
三、处理定。
依据公司《06年济责任制考核方案》综合管理考核细则二条二项违反程序或岗位职责造成定按B类标准考核规定。
四、公司要。
各单位公司整体济形势较严峻情况下要做员工思想教育工作要引导员工严格遵守公司各项规制要以公司生产营稳定局重以厂团结致把公司各项工作做、做到位这既是方炭素生存与发展要更是我们部分员工生活保障要。
定。
xxl。
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