福利管理制度
福利管理制条目加强公司及其子公司员工福利管理保障公司员工享受到较健全福利政策明确集团公司及其子公司员工福利标准特制订制。
三条词义释制涉及福利指企业福利是公司了提升团队凝聚力向员工提供工和法定福利以外物质回报它有别法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等参见集团公司《社会保险制》和《考勤与假期管理制》）。
二、集团公司人力部、办公室和子公司办公室按制规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财部根据制规定以及财管理制责福利费用核报。
五条福利类别及标准、防寒降温、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费冬季、、月公司发给员工防寒费。
、防寒降温费计发标准工作场所安装空调员工80元人月工作场所已安装空调员工0元人月。
二、节日礼金或物品、春节、端午节、秋节公司发给员工节日礼品以示慰问。
春节等值物品高限额每人300元端午节、秋节等值物品高限额每人00元。
试用期员工高限额标准50%。
节日礼品礼金采购计划与实施由集团公司办公室责保管和分发由各公司办公室责。
、国际“三八”妇女节由公司举办庆祝活动送给礼品其费用按册女员工人数、每人00元标准控制。
集团公司庆祝活动组织与礼品采购、分发由集团公司办公室责各公司则由办公室责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天）由公司派员进行探望并给予00元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗由集团公司人力部代表公司领导前往探望；子公司部门理以上员工市住院治疗由集团公司人力部与其所属公司共派员起探望；[莲山课 件 ]地区公司部门理以下员工市住院治疗由公司办公室组织探望；外地市公司员工公司所地住院治疗由外地市公司组织探望。
四、婚丧、员工结婚职期依法办理结婚登记员工由所属公司发给庆贺金00元。
、父母、配偶及子女亡故员工由所属公司发给慰问金00元或等值物品。
送给礼品报销费用限额每人30元。
、晚上加班（含参加公司组织培训、会议）90分钟以上员工可享受由公司提供免费工作晚餐。
八、困员工及员工属突患重病或员工庭遭遇特变故、然灾害等导致生活困难公司将视具体情况组织困活动。