地产置业公司员工聘用管理规定[115980]
1、目的。
2、适用范围。
3、职责。
项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用；行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责，项目人事部协助办理。
4、招聘。
4.1招聘基本原则。
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
4.2招聘形式。
招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘加以规范，内部招聘管理另行规定。
4.3招聘基本条件。
4.3.1年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职，间隔期不得少于3个月。
4.3.3被公司解雇及自动离职者，不再录用。
4.4招聘作业程序。
②人事部审核编制及实际需求情况。
③在编制内，则将"人员增补申请表"呈项目总经理审批（定编外按⑥办理）。
④制定招聘计划。
批准审核编订人事部。
发布日期实施日期。
⑤实施招聘计划。
"人事部初试。
"用人部门复试。
"审查背景和资格。
"审批"职位申请表"。
"体格检查。
"对不录用者作结果回复（致辞谢函或以其它方式回复）。
⑥如人员增补属编制外，则需督促用人部门填写"调整人员定编申请表"，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后再实施招聘。
4.5职位申请表审批程序。
4.6每月5号前，人事部招聘负责人须填写上月的"招聘工作小结"、"招聘会结果统计表"、和当月的"人员需求情况汇总表"、招聘计划，并报给集团人力资源部招聘组。
4.7外部招聘常用渠道及相关规定。
①发布广告。
常用广告煤体：报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业人才网站等煤体发布广告由集团人力资源部负责。
②专业人才市场举办的招聘会。
外出参加由专业人才市场举办的招聘会，须填写"参加招聘会申请表"，经项目总经理批准后方可参加。同时，报集团人力资源部备案。
③自行组织招聘会（与发布广告同时使用）。
自行组织招聘会须以书面形式请示，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后方可组织。
④猎头公司。
⑤就业服务机构。
⑥大中专院校和各种职业、技工学校。
⑦推荐或自荐。
5、入职。
5.2办理入职手续时，首先入职者须填写"个人资料登记表"，再由人事部文员开出"人员到位通知单"，并按通知单指引办理相关手续，发放《员工手册》（须签收）、考勤卡、工作证。同时，人事部文员须审核入职者有关证件，填写"员工个人资料审核表"。
①身份证复印件3份。
②学历证及职称证复印件各1份。
技术、管理、文职类必须提供学历证明复印件，职称证无则免。
③彩色小一寸照片4张。
④市级医院体检合格证明：健康证（限餐饮业）或体检表（包括乙肝两对半、X光心肺透视两项检查）。
⑤制服保证金。
⑥同时，入职者须携带身份证、学历证及职称证正本交人事部审核。对提供虚假证件者，人事部有权终止办理入职手续。
⑦流动人口婚育证明。
5.4 制服保证金收取标准。
凡有制服发放的部门，新员工入职时须缴纳300元制服保证金，离职时退还制服，可凭财务收据退回保证金。
5.5为确保公司利益和员工责任，会计、出纳、收银员、采购员、司机、更衣室服务员等特殊岗位录用非中山籍员工，入职时需办理经济担保手续。
5.6督导级、财务人员入职资料须交复印件一份给集团人力资源部。
6、试用。
6.1试用分为入职试用、晋升试用、调职试用（限不同工种）。以下仅指入职试用。
6.2新入职员工试用期一般为3个月。根据表现，公司可酌情缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过6个月。
6.3新入职员工在试用期内被证明不符合录用条件者，公司有权立即终止劳动关系而不给予工资外的任何补偿。
6.4对临时工转员工、曾经为本公司服务过者等新入职情况，公司可酌情免除试用期。
7、转正。
7.1转正分为入职转正、晋升转正、调职转正。
7.2转正审批程序。
1、月薪3000元以下的督导三、四级及普通员工：
2、督导一、二级及月薪3000元（含）以上者：
7.3劳动合同。
员工办理入职转正手续后，公司将与员工签订劳动合同，合同期为一年，自转正日起算。合同期满，公司将视工作需要及员工表现决定续聘或解聘。
8、附则。
8.1本办法最终解释权归本项目人事部。
8.2本办法自2004年月日起施行。
9、相关表单。
1.人员增补表。
2.职位申请表。
4.招聘工作小结。
5.招聘会结果统计表。
6.人员需求情况汇总表。
8.人员到位通知单。
9.个人资料登记表。
10.员工个人资料审核表。
11.经济担保表。
12.人事处理表。
13.劳动合同。