中华人民共和国劳动法对怀孕女职工法律规定
华人民共和国劳动法》二十九条女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得除劳动合。
《女职工劳动保护规定》四条不得女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基工或者除劳动合。
《华人民共和国妇女权益保障法》二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工辞退女职工单方除劳动(聘用)合或者协议。
《华人民共和国劳动法》六十条不得安排女职工怀孕期从事国规定三级体力劳动强劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动围规定》五、六、七条规定）劳动。
哺乳期 《华人民共和国劳动法》六十三条不得安排女职工哺乳满周岁婴儿期从事国规定三级体力劳动强劳动和哺乳期禁忌从事其他劳动不得安排其延长工作和夜班劳动。
劳动部关女职工生育待遇若干问题通知条、女职工怀孕不满月流产应当根据医部门见给予5天至30天产假；怀孕满月以上流产给予天产假。
产假期工照发。
女职工妊娠不满周(含)流产产假5天； 周以上6周(含)以流产产假30天；6周以上8周(含)以流产产假天。
怀孕8周以上终止妊娠享受正常生育产假90天其包括产前休假5天。
怀孕期产前检也算作劳动 《女职工劳动保护规定》七条怀孕女职工劳动进行产前检应当算作劳动。
分娩期90天(产前5天)+难产5天+多胞胎5天(每多生加5天) 晚婚晚育夫妻双方有方可申请加30天产假。
难产增加产假5天。
《北京市企业职工生育保险规定》十四条女职工正常生育产假90天；难产增加5天多胞胎生育每多生育婴儿增加5天晚育增加30天。
《女职工劳动保护规定》九条有不满周岁婴儿女职工其所单位应当每班劳动给予其两次哺乳 (含人工喂养)每次30分钟。
劳动部关女职工生育待遇若干问题通知二条、女职工怀孕单位医疗机构或者指定医疗机构检和分娩其检费、接生费、手术费、住院费和药费由所单位担费用由原医疗费渠道开支。
（根据各地政策报销围有差异） 再次归纳 现绝多数孕妈咪都是职业女性所以怀孕生产常是就业或复职面临难题。
多妈妈都遇到了不公平待遇。
我们总结了以下验希望准妈妈们保护己了己怀孕应享有权利。
怀孕妇女权利须知 身职业妇女旦怀孕常工作收到某种约束有些单位也会出现以怀孕作理由辞退女职工情况从而导致怀孕妇女工作职场上受到不公平待遇。
那么怀孕妇女应享有权利是什么呢？ 、孕妇享有不被辞退权利 般而言怀孕妇女妊娠期可能发生劳问题约分下列几种 、怀孕雇 这可以分依约定雇依约定雇两种。
前者是指女性上班就职雇主会要职员签署份只要怀孕就动辞职协议。
而依约定雇者则是并签署任何协议雇主却行雇怀孕妇女。
、产雇 是指怀孕妇女产再回到工作职场却遭受雇。
事实上即使劳工依合约签署了妊娠期动离职协议但法律上说仍然是无效。
权利须知 《华人民共和国妇女权益保障法》明确规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等由辞退女职工或单方除劳动合。
《劳动法》9条规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得依据《劳动法》6、7条规定(见下)除劳动合。
《劳动法》6条有下列情形用人单位可以除劳动合但是应当提前30日以面形式通知劳动者人。
①劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作；②劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；③劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行当事人协商不能变更劳动合达成协议。
《劳动法》7条用人单位濒临破产进行法定整顿期或者生产营状况发生严重困难确要裁减人员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工见向劳动行政部门报告可以裁减人员。
另外女职工医疗期、孕期、产期和哺乳期劳动合期限届满用人单位不得终止劳动合。
(《华人民共和国劳动法》若干问题见劳部发[995]309) 二、女职工劳动保护 、孕妇享有不被降低工权利 我国工分配实行男女工酬不得女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基工。
(《女职工劳动保护条例》) >>>全职妈妈重入职场成分析 、女职工孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓超国卫生标准作业制药作业从事抗癌药物及乙烯雌酚生产作业作业场所放射性物质超剂量作业人力进行土方和石方作业强体力作业伴有全身强烈振动作业、工作频繁弯腰、下蹲、攀高作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动围规定》劳安[990]) 3、关女职工劳动安排《女职工劳动保护条例》规定 女职工怀孕期不得延长劳动般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动应当根据医部门证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕女职工劳动期进行产前检应算作劳动即按出勤对待不能按病假、事假、矿工处理。
对生产线女职工要相应地减少生产定额以保证产前检。
产前检应从确诊早孕起开始定期进行。
次检应停3月包括全身体检和产科检；怀孕37月每月检次；怀孕89月每两周检次；月每周检次。
如发现异常情况应随到医院检或由医生定增加产前检次数。
女职工保胎休息规定 （）女职工按计划生育怀孕医生开具证明要保胎休息按照单位实行疾病医疗待遇规定办理。
（）保胎休息和病假超6月领取疾病救济费女职工按生育休假从分娩日起停发疾病救济费改发产假工并享受其他生育待遇。
（3）保胎休息女职工产假期满仍要病休其病假与生育前病假保胎合并计算。
三、关产假 ·产假 《女职工劳动保护规定》八条款规定“女职工产假九十天其产前休假十五天。
难产增加产假十五天。
” ·流产产假 《女职工劳动保护规定》八条款规定“女职工怀孕流产其所单位应当根据医部门证明给予定产假。
”具体可以根据各地各行业规定或由所单位酌情考虑。
·上班期哺乳假 《女职工劳动保护规定》九条“有不满周岁婴儿女职工其所单位应当每班劳动给予其两次哺乳(含人工喂养)每次30分钟。
” ·丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所省份规定。
多数省份《人口与计划生育管理条例》都规定了晚育者丈夫休护理假般7到0天左右有地方如河南省可长达月呢 ·晚育者产假 《华人民共和国人口与计划生育法》二十五条“公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假奖励或者其他福利待遇。
·怀孕期工作安排 《女职工劳动保护规定》七条规定“女职工怀孕期所单位不得安排其从事国规定三级体力劳动强劳动和孕期禁忌从事劳动不得正常劳动日以外延长劳动；对不能胜任原劳动应当根据医部门证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七月以上(含七月)女职工般不得安排其从事夜班劳动；劳动应当安排定休息。
” ·产前检 《女职工劳动保护规定》七条规定三款规定“怀孕女职工劳动进行产前检应当算作劳动。
”单位不应当以理由扣发工。