乡镇领导干部作风整顿活动中的自查剖析材料
乡镇领导干部作风整顿活动剖析材 我从年调入先市镇工作至今已半年多了。
半年多工作使己成长名组织放心、群众信赖乡镇领导干部尽管己作了不少努力也取得了定成绩但这次领导干部作风整顿建设活动通对党指导思想深入学习对照党员领导干部基条件和央、省、市委次整顿建设活动精神以及县委“六六看”要全面总结己半年多思想、工作和作风发现己学习、工作和作风等方面还存不少问题和不足主要有以下三方面 、学习不系统工作能力差。
首先理论学习上以前虽然比较深入细致但都是零散、学缺少系统学习钻研以致只是轮廓上有了而深入领会应用得很少；到乡镇基忽略了理论学习理论水平上几乎是停滞不前了。
其次业知识学习上由工作性质变和工作对象扩、复杂化业学习上压力非常虽然己也了些关税收政策和行政管理但要学习知识太多己又没有制定专门业学习计划更没有专门到专业学校进行长系统业培训加学往往只是把看遍、遍看了就忘到了边学以致用效不。
到乡镇工作半年多济发展成效不明显特别是工业济发展虽然定位比较合理费了不少精力和心思但始终没有到发展“开关”。
思想上没有坚持“工作学习学习无止境”信念特别是理论知识学习上甚至还有“对付农村工作给农民群众作工作要高深理论做什么？”思想常常以事繁忙借口忽略学习以农村工作是“学习工作”认干事情多了然就懂了。
主要表现是工作布置多检督促少。
到乡镇思想上虽然认识到了效能建设重要性虽然对机关工作人员实行了定员定岗定责定待遇管理对机关接待费用进行了分包干到分管领导审批使用机关效能建设取得了定成效。
但早年前就提出关机关、村（社区）目标考核和日常管理等制建设见几上几下讨论至今也没有形成统可执行见致使机关风气比较散漫、松懈。
很多工作会会都强调但真正到村、到部门具体督落实机会少以致工作布置了很长也没有回音部门和村级执行力没有充分发挥出。
产生这不足现象主要原因是己有“不敢抓不敢管”思想还不是很得开情面。
由己新到这单位又是单位里比较年轻“兵”面对众多基层工作验丰富老前辈觉得己没有“摆格”怕别人说己“拽得很”、“太官僚”。
另外己总认管人应该是党委事我只是“二把手”主管政府就是抓执行执行党委议督和批评、通报应当是党委事党委有记和管纪律管机关副记己管多了是不是别人又要说“这妞想揽权”？出这样那样所谓顾虑致使很多工作制和工作没有很地执行机关形象和效能建设成效不够明显。