新公务员学习公务员法心得体会
我是名新进公员近认真学习了《公员法》通学习我对国公员制有了更深认识提笔写下这心得。
《公员法》是我国部关干部人事管理综合法律它颁布实施是我国社会主义民主与法制建设件事标志着我国干部人事工作法制轨道上迈进了新发展阶段。
是推进政治体制改革贯彻依法治国方略推进干部人事工作科学化、民主化、制化重要举措对进步完善干部人事管理体制、规公员行政行促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远义。
主要体现方面公人员从和执行上级依法做出定和命令是公员基义不得拒绝执行上级依法做出定或者命令。
但也规定当公员认上级定或者命令有错误可以向上级提出改正或者撤销该定或命令见。
这种规定实际上是赋予了公员拒绝从错误命令和定权利公员法既公员实际工作程履行职责提供了法律准绳也切实保护了公员合法权益。
另方面将对机关工作和领导人员提出批评和建议、提出申诉和控告等规定列公员享有权利既充分体现了国对公员爱护和尊重又体现了公员权责统。
二、公员进口管理规化。
对不类别公员可以采用选任、委任和聘用方式。
该法肯定和坚持了我国实行公员制项突出和受到普遍评重举措即公开考试、竞争择优录用制。
具体而言新法要录用担任主任科员以下及其他相当职层次非领导职公员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取办法。
对领导职任用则首次用法律形式肯定了近年各地各部门积极探部竞争上岗和面向社会公开选拔改革成。
十六还首次明确了机关设立聘任制公员职位并建立了相应人事争议仲裁制。
公员主要依靠职晋升提高己待遇现设立了职与职级并重双梯制晋升制。
对名要改变现状公人员说即使得不到职上提升也可以通职级晋升提高己待遇。
以法律推动职晋升公开化、科学化、民主化杜绝了暗箱操作定程上遏制了跑官要官现象。
四、公员管理模式多元化。
公员法三特别规定公员职位按照它性质区别划分综合管理类、专业技术类、行政执法类并且国院可以根据实际要条件成熟候建立新职位类别。
公员提供了职业发展阶梯有利促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不类型公员成长。
如设置专业技术类不但有利稳定和吸引科技人才(而且也有利培育支高素质公员科技专队伍。
我想今工作除了抓紧充实执行xx任所要专业知识外更应该努力将《公员法》精神实质贯彻到工作坚持马列主义、毛泽东思想、邓平理论、及三代表思想密切系群众刻关国政方针具体落实及反馈关乎国计民生各项信息做到实事是恪守职业道德国社会主义事业多荐言献策。