领导班子副职是哪些 单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案
卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案深化事业单位部改革强化竞争机制和激励机制努力建设高素质卫生干部队伍。
卫生系统部建立充满生机与活力用人机制。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制改革指导见》和县委十届三次会议精神结合卫生工作实际局党委研究定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。
特制定如下实施方案、指导思想和原则以邓平理论和“三代表”重要思想指导按照十六届四全会要认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定进步拓宽选人用人渠道改善干部队伍结构提高干部队伍素质全面完成卫生改革发展任提供有力组织保证。
公开竞聘上岗工作必须坚持党管干部科学设岗按岗聘任事职相人事相宜；公开平等竞争择优双向选择重政绩优化组合原则二、竞聘岗位（共6） 、县人民医院副院长3人。
、县医院副院长3人。
3、疾病控制心副职职数6人。
其疾病控制心业副主任3人卫生监督所副所长人地方病防治所业副所长人结核病防治所业副所长人。
、妇幼保健副长人。
5、卫校副校长人。
凡今局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新领导岗位原则上要实行竞聘上岗。
随着改革深入逐步扩到全员竞聘上岗。
三、聘任基条件 、热爱卫生事业认真贯彻执行党卫生方针政策有较强组织纪律观念和事业心、责任感。
近三年年考核称职以上受党纪、政纪处分。
、具有定领导、组织、协调能力和实际工作验能结合实际创造性地开展工作。
坚持原则顾全局作风正派善团结志。
3、觉接受党和群众批评监督秉公办事廉洁律。
、具有竞聘岗位所专业管理知识、政策理论水平和专业业能力具备定和口头表达能力。
5、身体健康。
6、新参加副职领导岗位竞聘人员要具有专学历级以上专业技术职称。
四、聘用围、各单位所有职职工合应聘条件者可申请竞聘单位行政副职岗位。
、原职领导干部男满55周岁、女满50周岁主动提出申请不参与竞聘保留原待遇到正式退休止。
五、竞聘程序 、确定方案。
根据行政副职领导岗位现状和方案要由局领导组提出竞聘上岗工作细则。
由卫生局统组织实施。
、公布岗位宣传动员。
并学习有关件动员具备条件职工踊跃参加竞聘。
3、人报名填写申报表。
每人只能报职位并填写是否从组织安排。
、格审。
报名程允许报名人员询各职位报名情况并允许根据情况改报其他职位。
5、民主测评。
由单位全体职工或职工代表对申报部门领导职位人员进行民主测评并量化计分测评结通知人。
参加民主测评人数必须达到应参加人数80％以上。
依据总分高低按照定比例择优确定考察对象并公布名单。
考察对象首先全体职工会或职工代表会上对身基情况、任职优势和今工作设想进行演讲。
测评和演讲工作局领导组统领导下进行成立由局领导、单位领导、专、职工代表组成评审委员会。
了确保竞争上岗工作公开、透明全局职工都可以到演讲现场旁听由评审委员会对演讲答辩进行打分。
6、组织考察。
根据民主测评、人演讲结按考核对象人数多拟任职人数原则择优确定考核对象由局党委组织人员统进行考核。
7、筛选确定。
根据考核结局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示公示5工作日。
8、聘任备案。
9、、对积极参与改革主动申报职位竞聘考核程序表现优秀但因职位少原因而被聘任者根据工作要由单位安排适当工作岗位。
0、单位副职领导竞聘工作结束各单位制定层干部竞聘上岗工作方案方案报局党委审核批准由各单位行组织实施。
六、聘期、聘和调整、竞聘上岗人员实行任期制任期般3年。
聘期享受有关待遇聘期满考核称职可续聘。
、受聘副职领导干部要由局党委对其任期工作情况进行定期考核如工作要或明显不适应工作岗位调整应按上述程序进行公开竞聘。
七、安排005年月0日月末。
八、组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗是干部制改革、加强卫生干部队伍建设项重举措。
加强对这项工作领导定成立工作领导组组长；成员九、有关要、要提高认识积极参与。
公开竞聘副职领导干部是干部人事制改革项重要措施也是贯彻《党政干部选拔任用工作条例》实际步骤各单位要认真做宣传发动鼓励、支持合条件志积极参与。
、要严肃纪律加强监督。
严禁借公开竞聘工作机搞圈子或进行拉票坚防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相致行对违反组织人事纪律、搞不正风要严肃处。