工作业绩报告怎么写
无论对哪公司说业绩都是公司运作核心看重员工业绩是企业生存要。
”业绩要业绩报告表现公司对业绩重视使得写业绩报告成了至关重要件事。
业绩还业绩报告表现如业绩报告写得不没有突出己所取得成没有充分表现出己业绩全貌就可能影响考核部门对你形成正确评价。
业绩报告作用全面、系统地反映你某期所取得业绩并对己表现进行客观分析和总结明确己所取得成绩出工作存不足并且总结上阶段工作验和教训。
份优秀业绩报告能够把你业绩客观地反映出使你辛勤工作有所回报而失败业绩报告则有可能掩盖你实际贡献。
真实表现己成绩重要很多人撰写业绩报告总表现得很谦虚尽量少写己贡献甚至把己努力取得成绩也归功别人。
事实上根没必要对己所取得业绩羞启齿客观地反映己贡献身就是种能力而且公司看重是员工创造业绩能力以及所取得成就。
如谦虚弱化己贡献不了实际情况主管可能很难对你作出真实评价。
即使主管了你真实贡献也会认你不够信连真实汇报己成绩勇气都没有从而认不能委以重任。
固然要想使业绩报告赏心悦目首先必须有业绩作依托但恰当陈述也是必不可少。
份完整业绩报告应该包括以下些容基情况概述首先要概述工作容、工作主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。
虽然这些与业绩取得没有必然系但是显然如你处不利工作环境工作条件也甚是恶劣话无疑能够使你所取得业绩放光彩。
比如说你工作是处理客户投诉这工作环境显然不是十分优越它要员工能够忍受客户抱怨甚至是谩骂、侮辱。
环境身特殊性实际上是业绩部分因应该把工作环境陈述出以使己业绩有所依托。
当然陈述不利条件和环境千万不要理直气壮不管怎么说这是工作性质所定接受了这份工作就必须接受它所带特殊工作环境。
撰写业绩报告根目就是要肯定成绩突出己贡献从而公司考核和晋升提供参考。
撰写业绩报告前应认真思考尽可能把己所取得所有业绩都列出然按照重要程排序。
陈述首先要清楚地表述己所取得成绩有哪些是什么样情况下取得每项成绩分量有多对企业有多贡献。
陈述定要有条有理突出重千万不能把各种成绩堆起让人事理挑选对你有利成绩。
这种做法不但加重了人事理工作而且还会给人马虎、做事没条理印象。
试想人连己所取得成绩都理不出头绪工作怎么能够做得有条有理呢？这里要是虽然部分成绩是看得见但是有候也有许多不人所知成绩或贡献。
这候要把你那些不人所知成绩或贡献明确地写出千万不要不思陈述这样做丝毫不会给人留下坏印象相反许多公司都希望员工能够对己作出客观评价不隐瞒业绩也不虚报业绩。
三总结验和教训对做每项工作不管是做得还是失败都要总结验和教训并业绩报告写出。
这样做不但有利今工作而且还可以使公司了你成长轨迹。
要是总结验固然是重要但坦陈尚改进弱也不可忽略。
很多人业绩报告总是回避己弱和缺陷写出它们会对己形象有损事实上并非如。
坦陈尚改进弱表明你有不断改进识有不断提高潜能。
主管不但不会因看你相反他们更喜欢这样人也更愿对其委以重任。
要是提出要改进弱以工作必须认真落实千万不能报告上说说了事实际工作依然我行我素这无疑是对己业绩报告贬低。
当你取得了业绩并提交了份漂亮业绩报告千万不要沉浸业绩当不思进取。
事实上业绩永远属递交了业绩报告味着上工作阶段已完成又要从头开始了。