[公司干部作风问题排查整改工作情况汇报] 排查情况汇报
为促进干部作风，连日来，xx供电分公司上下一心，周密安排，以思想、责任、纪律，问题为抓手，采取四项措施，全力开展干部作风问题排查整改工作。
提高站位抓思想提认识。自干部作风问题排查整改工作开展，xx分公司高度重视，立即行动，在周学习例会上，迅速传达学习省市公司《关于干部作风问题排查整改工作》有关文件精神，统一思想认识，安排部署干部作风排查整改工作，对各部门、各班所负责人以及全体党员干部提出具体要求，要提高政治站位，深刻领会上级精神，严格按照干部作风问题排查整改工作要求，优化服务环境，完善服务流程，提高服务水平，推动作风转变。
制定方案抓责任促落实。结合实际，针对性制定《干部作风排查整改工作实施方案》，成立了工作领导小组，夯实责任。方案紧紧围绕“遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为，慵懒散慢虚，‘四风’隐形变异”等方面问题，着力解决作风漂浮，工作不深入，效率低下，推诿扯皮，执行不力，纪律意识淡漠等问题，要求各部门、班站所组织员工认真学习，围绕作风整改排查重点，对照检查，认真排查，建立台账，销号整改，真正做到切中要害，有的放矢，确保作风排查整改工作有序开展。
动真碰硬抓纪律促作风。公司督导组定期、不定期到门口及各个部室进行监督检查，现场检查公司干部职工遵守劳动纪律情况、工作态度、工作效能等情况。对数名上班迟到职工进行拍照并记录在案。同时，在召开的干部作风问题排查整改工作会上，公司重申开展开展作风问题排查整改工作的目的和重要意义，强调劳动纪律，严明纪律要求，持续安排督导检查工作，并根据前一次的督导检查，现场通报对相关部门和个人进行劳动纪律处罚的通报决定，起到有力警醒效果。
问题排查抓整改促成效。在干部作风问题排查整改活动中，坚持问题导向，增强整改成效，将整改工作细化为5个方面20个问题，逐一落实领导责任、部门责任，逐条进行排查整改，做到时间节点清晰、工作措施具体、责任任务明确、工作进度可控。同时，通过建立排查制度，强化整改责任，加强监督检查，对整改工作进行不定期督促检查，对推进不力或成效不明显的部室和个人，责成限期整改并予以通报，倒逼整改措施落实，从严从快问责，强力震慑，从而保证作风问题排查整改工作扎实有效开展。