狮中中学部教师职称聘任方案
第一条 考核评聘对象：zz学校中学部中、高级资格教师，但尚未聘任中、高级职务的在职教师。
二、考核业绩包括其他加分（除班主任和值周教师外）限近5年内，截止日期为20**年12月31日止。
三、教龄分：1.2分/年。
四、学历分：研究生5分，本科4分，专科3分。
五、竟聘资格年限分：1.5分/年（如聘中一按取得中一资格时算）。
七、担任行政职务计分：正校级7分，副校级6分，中层4分，年级组长、教研组长2分，担任现任行政职务每连任一年加1分，同一人在同一时期担任不同行政兼职的，则取最高分值计。（行政职务指担任中层正、副级以上领导，会计享受中层待遇。）。
八、担任班主任计分：20XX年上半年至20**年上半年每学期0.5分，20**年下半年加1.5分。
九、获得表彰的先进个人，同获国家、省、市、县、校（乡）对行政表彰的按8、6、4、2、1的标准计分，07—08学年度获表彰的取相应级别的一半分值。取最高分，不累计。（聘前5年计，见证书）。
十、优质课：获县级一等奖4分，二等奖3分，三等奖计2分，每高一级别相应各加2分。（优胜奖按三等奖计分，见证书）。
十一、教师辅导学生参加各类竞赛获奖：（团体奖）县一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，市级以上加倍计分。学生个人奖：县一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.6分，市级以上加倍计分（见证书，聘前5年计）。
十二、教师本人参赛获奖：校级一、二、三等奖分别计1、0.8、0.6分。
国家级一、二、三等奖分别计10、8、7分（聘前5年，见证书，2008年以后可累计）。
十三、获奖的教育论文：县一、二、三等奖，分别计1、0.8、0.5分。
发表在教育正刊上的论文（副刊、增刊、论文集上的不算），在上述各个不同级别中，各加2分，按相应级别的一等奖计。
同一篇论文取最高级别加一次分。（聘 5年）。
十四、教师编写的校本教材被乡级采用计1分，被县级采用计2分，被市级采用计3分，被省级采用计4分，被国家级采用计5分（见材料原件）。
十五、教学课题：立项负责人：校级1分，县级2分，市级3分，省级4分，国家级6分，参加人得相应级别的1/2，结项的加倍计算，参与者必须是本学科教师或学校领导。（聘前5年，见课题原件，取最高，不累计）。
十六、教学业绩：自2008年上学期开始计算，列入明年考核方案，计分10分。（聘前5年内）。
十七、考勤2分，以07年下半年全勤2分。（全勤指没有请过事假，以记录为准）。
十八、有安全、教学事故或收费问题的一票否决，学分制不合上级要求的不予聘任。
十九、支教：到外乡支教的教师每年0.5分计（不限五年）。
二十、当年值周教师1.5分（以07年下半年计1.5分）。
二十一、附则：
3、如果追加指标，则按本年度聘任结果顺延（特殊情况除外）。
二十二、聘任程序：
2、由考核领导小组对参聘人员的近五年内的德、能、勤、绩具体表现进行综合评定，得出参聘人员的平均分值，满分10分。
3、三项得分累计为参聘人员最后得分，由被聘对象核实认定，从高到低产生学校聘用人员名单，学校公示1周，无异议后确定上报批准。
本方案经zz学校第一届一次教代会通过后实施，由zz学校职称聘任领导小组负责解释。
zz学校。