二十年目睹之怪现状_求职者面试的十大怪现状
以下是G编收集整理希望对有所助。
近著名人力前程无忧收集了些有趣而且多见职面试现象。
、不知道面试什么工作 不思我申请是什么工作?我投简历太多了投什么职位己也忘了面试官还没有开口面试者面露惭愧色问道。
以他放弃了这机会两三天他又电话了要再约面试。
问其次什么没理由几乎致身体不舒里有事。
现技术进步了按理装摄像头做髦视频面试也行。
再说真招你进企业上班你天天不得到这地方吗?就这样态和言而无信谁敢用你。
3、朋友或者长陪着前台边等着面试官边和朋友(多数是恋人)聊天状态很轻松。
面试多次看手表像比较赶。
长腔则更厉害我们孩很老实不会讲话可是他很努力。
其实我们孩子很适合。
、权威话痨超强口才和深刻见地外加急表达常常抢着面试官话头滔滔不绝而难以刹车。
表达观态恳切措辞相当老道。
我人认我见是你们现问题是话题容涉及企业策略、品牌和社会形象不对应聘企业提出些肯批评见甚至认真地和面试官进行争执显示出己超般能力。
5、高级人才和低职位公司贴出招聘助理专员等广告却吸引批高级理总监甚至是。
面试这些高级人才才发现他们实际和这些职位蛮匹配只是他们原身份太高常让人不敢聘用。
比如英国留学两年应聘行政助理;再比如总共两三人创业者封并不分可是带着身份工作应聘职位又是rkg l哪部门理敢用呢?。
6、三请四请不急着就位公司发出了r撤下招聘广告就等着新人上班可是应聘者不急了。
先是说原公司些事情还没有了要更多处理再是说干脆等长假以再入职说他还没有考虑清楚再给他考虑。
只苦了企业人事和直属理原指望新人就位马上开展工作只得重新轮招聘。
7、人风采展示上阵势就很惊人面试带着笔记电脑。
然请面试官欣赏。
容多艺术照和写真集或者段才艺表演才艺和工作容不挨着。
看人除了感叹也实没有话讲。
8、身名牌都说现年轻人不缺钱这是真生活条件绝对不差。
参加面试者拎着奢侈品包包。
从头到角都是让人看就令人仰望知名品牌特别是那些人尽皆知lg图案如是应聘不怎么高级职位或者不怎么知名企业这样行头让面试官都觉得惭形秽这样被面试者被录用才怪呢。
面试官接到面试者电话我多方打听才知道你是我校友 我xx媒体上看到采访你更离谱是我听说你住xx地方我们是邻居等等目当然是套近乎拍马屁但是不熟情况下这样近乎让人感觉太不安全。
被面试者开口就是你刚从新加坡旅游回吧?人事理听马上激灵你怎么知道我刚才听你们事说。
0、请直试我眼睛告诉给我失败理由通常面试结要两周见分晓如没有回音基就是没戏了。
但是现面试者越越勇猛 我很合适这职位我特长是如面试官直接告诉他不被接受那么很可能陷入无尽追问我觉得你对我不公平我是很优秀人我周围人都很喜欢我。
我们位人事理说有应聘者知道己很可能不能进入下轮面试竟然要人事理看着我眼睛告诉我失败理由。
这些现状使我们招聘面试不乏喜剧效偶尔遇挺有乐趣但是如这种现象越越多那么对企业招聘说实是件劳力劳神痛苦事了。