公司政工部长先进个人事迹
汗 水 洒 满 政 工 路。
安徽淮海实业集团腾岭公司政工部部长徐国杰，一直热衷并专注于企业政治思想工作。担任政工部长10多年来，他以务实敬业的工作热情、默默无闻的奉献精神、严于律己的扎实作风，努力践行着一名普通党员的党性修养，诠释着一个政工干部对事业的无限追求。在政工岗位上洒下了辛勤汗水，留下了踏实足迹。
腾岭公司政工部也可以说是该公司的政策研究室。作为政工部长，他深深认识和体会到，思想政治工作是企业发展的动力和保障，只有思想政治工作开展到位，经营管理工作才能取得实效。工作中，他十分重视思想政治工作的调查研究。2012年，受宏观经济形势影响，整个淮海实业集团面临前所未有的经营压力和困难挑战。腾岭公司作为集团一个子公司，坐落在老矿区，地处偏远，产业滞后。特别是长期以来和煤炭主业之间的依存关系，导致许多干部职工形成了保守、依赖、狭隘、畏难的思想观念，严重制约和阻碍了企业发展。如何做好思想政治工作，服务企业大局、推动经济发展？带着这个问题，他进行了认真思考并围绕2012年目标任务展开了认真细致地调研。通过调研，查摆出了存在问题和症结所在。针对腾岭公司产业老化、基础相对薄弱、各种资源匮乏、发展潜力不足；部分党员干部存在依赖思想、工作因循守旧、缺乏竞争意识和自立精神等问题，他调整了政工工作思路，结合实际，制订了党员政治教育学习、职工思想状况调研、企业文化创建等思想政治工作的新目标和工作制度，把思想政治工作由抽象变具体，“虚功”实做，为公司发展奠定了坚实的思想基础。
注重加强党员教育工作。通过以党总支中心组上党课、重要节日上党课、党支部上党课、党小组车间岗位上党课、后进党员临时上党课为内容的“五个党课”和每季度开展一次全体党员学习的“一个学习班”，对党员进行党史党章、政策形势等方面学习教育,使广大党员、干部清醒地认识到落后就要被淘汰，不发展就没有出路。为检验培训效果，激发党员、干部干事创业热情，他还组织建立完善了职工民主评议基层班子制度，让职工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对党员、干部进行打分评议，加大了治庸、治懒力度，有效促进了基层班子队伍建设。加强学习型党组织建设，组织开办市场经济、企业战略、市场营销、6S管理等方面的综合学习班。同时，坚持以“双目标”管理为主线，每季度对基层大政工工作量化考核评比，基层党建、政工工作基础得到加强，切实发挥了在安全、经营、队伍建设中的战斗堡垒作用。2012年腾岭公司销售收入首次突破2亿元大关，政工工作在企业经营管理活动中显示出了生机活力和巨大推动力。
二、呕心沥血，执着事业不言悔。
在腾岭公司政工部，徐国杰既是部长，又是干事。政工部的工作多而杂，内容包涵党建、组宣、工会、青工和计划生育等多个方面，公司为精简机关工作人员，政工部包括部长在内仅有3名同志，一名专职计生干事，一名专职工会干事，其余工作都落在了他一人肩上从起草政工各类文件、制定政工措施，到培养入党积极分子培训、发展新党员社会关系外调，到评议干部、基层政工工作考核，再到系列文化活动策划实施、对内对外宣传、党团建设等等，他一天忙到晚、一年忙到头，从无半句怨言。为圆满完成每一项任务，他每天都工作到晚上9点后离开办公室，每逢公司召开重要会议、开展大型文化活动，他常常加班到深夜一两点。徐国杰的妻子郭秀华在芦岭矿选煤厂工作，多年来，妻子已适应了他的工作习惯。别人家每天晚上6点左右做饭，郭秀华要等到9点才开始做饭。她知道，即使做好饭丈夫也不会按时回来，有时实在等不及，就一个电话一个电话的催。芦岭矿工人村民用瓦斯实行定时送气，徐国杰每晚回到家工人村早已停瓦斯，为此，他家专门准备了电磁炉。腾岭公司近年来文化活动丰富多采，每年大型活动安排都在17项以上。该公司机关的人都知道，徐国杰几乎没有休过节假日，每年加班至少在1100小时以上，他以常人不敢想象的惊人毅力，出色完成了一项又一项工作。
忠孝不能两全。徐国杰常愧疚地对儿子说：自己是世界上最不“孝”的人。为了工作，他愧对父母、愧对家庭。徐国杰的父亲身患大病多年，早已不能从口中进食，只能靠鼻饲给予营养，作为儿子，他不能守在父亲病床前恪尽孝道，也从没请过一天假，有时只能从双休日挤出点时间去看望病重的父亲，星期天还要赶回。每次辞别的时，望着病魔缠身的父亲，他心里像打翻了五味瓶，只能转背泪偷弹。此刻只有他清楚，自己眼角流下的不是泪，而是血！每当提及这些，他的眼圈是湿润的。
三、严于律己，勤政务实做表率
有什么样的世界观，就有什么样的价值观和人生观。徐国杰平时谨慎谦虚，为人真诚，严于律己，洁身自好，树立了良好的政工干部形象。他常说：作为一名党员干部，要时时刻刻保持平常心、责任心。正是这种信念，使他襟怀坦荡，很少计较个人得失；也正是这种信念，使他能在工作和生活中保持高度的政治敏感性。一直以来，徐国杰不断加强世界观、人生观和价值观改造，坚持以正确的思想理论武装头脑、锻炼党性、陶冶情操。担任部长10多年来，从不计名利，看重的是责任和重托。他始终把“对人公正、对己清正；对内严格，对外平等”作为坚守的原则，该办的事坚决办好，不该办的事坚决不办。
“作为一名党员干部，权力意味的就是责任，是为职工群众服务，而不是谋求私利的工具”。这是他经常提醒自己并严格遵循的准则。他清醒地意识到，政工干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯原则错误。因此，在日常工作中，他始终自重、自醒、自警、自励。有些入党积极分子成为预备党员后，内心高兴，想请他一起吃顿饭，他都是婉言谢绝；偶尔有些管技人员想调换个更好的岗位，给他送去红包，每次他都坚决拒收。每年他谢绝吃请100多次、拒收红包10多个。
他为自己制订了详细的读书计划，坚持加强学习，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。同时，结合工作实践带头撰写心得体会、调研论文，做到学以致用。截至目前，他的读书笔记已达5万余字。为宣传公司形象，弘扬先进和新风正气，每年都在《淮海集团网站》、《淮北矿工报》、《安徽省国资委网站》及《中国文明网》等媒体上发表文章40篇以上。他爱岗敬业，淡泊名利。正是他的示范作用，腾岭公司党员干部学习氛围日渐浓厚，形成了人心思齐、人心思进、争先创优的良好氛围。
徐国杰同志在政工工作岗位上洒下了辛勤的汗水，为个人和集体赢得了荣誉。2009至2011年他连续三年被集团公司评为“五好职工”；2010和2011年被淮北市两次评为“安康杯”活动优秀组织者。政工部被腾岭公司评为2012年度“六好部室”。腾岭党总支从2009年连续三年被集团公司评为“先进党总支”、2011年荣获淮北市“先进党组织”称号。腾岭公司工会2011年度被淮北市授予“模范职工之家”。2011年政工部团组织被省国资委评为“先进团组织”。
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