[人力资源管理员练习试题]

．薪酬调如被调企业没有给出准确薪酬水平数据只能了到该企业平薪酬情况可以采用数据分析方法是（ ）。

（） 数据排列。

（B） 频率分析。

（） 差异检验。

（） 回归分析。

．对产品弹性比较高型生产企业应该选择（ ）。

（） 岗位排列法。

（B） 要素比较法。

（） 岗位分类法。

（） 要素计法。

3．薪酬市场调是了确保企业员工薪酬（ ）。

（） 外部公平。

（B） 部公平。

（） 人公平。

（） 程序公平。

．薪酬管理主要容包括工总额管理、企业部各类员工薪酬水平管理、（ ）、日常薪酬工作。

（） 制定薪酬计划。

（B） 确定企业部薪酬制。

（） 计算缴纳社会保险。

（） 薪酬支付。

5．薪酬作种交换或交易它必须从市场交换和（ ）。

（） 交易规律。

（B） 杠杆规律。

（） 价格规律。

（） 调节规律。

6．福利是种（ ）它往往不以货币形式直接支付员工而是以更多或实物形式支付给员工。

（） 激励性报酬。

（B） 计划性报酬。

（） 补充性报酬。

（） 必要性报酬。

7．福利设施和项目规定围力以费用达到效是福利管理（ ）。

（） 合理性原则。

（B） 计划性原则。

（） 必要性原则。

（） 协调性原则。

8．由调渠道不所得结也会有所不差重宏观信息收集和调侧重面而不是调属（ ）。

（） 政府所做调报告。

（B） 专业调报告。

（） 商业调报告。

（） 企业正式报告。

9．（ ）传统薪酬主要是通量化职位评价而定但是这种形式显然遭到越越多质疑现代企业薪酬体系新发展趋势是（ ）。

①由技能工确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③RG评价系统确定薪酬 ④市场调确定薪酬。

（） ①②。

（B） ①③。

（） ②③。

（） ③④。

0．薪酬制科学合理程将直接影响到企业（ ）和劳动生产率。

（） 人力效率。

（B） 员工积极性。

（） 人们工作效率。

（） 员工工作情绪