基层工作经历是指什么 [积极引导人才向基层和艰苦地区流动]

贵州省**州积极引导人才向基层 和艰苦地区流动   推动人才向基层一线流动，加强基层人才队伍建设，是当前人才工作的重要方向。为使人才下得去、有发展、留得住，贵州省**州从改善基层环境、提高基层待遇、拓宽发展空间等入手做了大量工作，为人才向基层和艰苦地区流动奠定了良好基础。

（一）出台政策狠抓落实，激励和引导人才向基层流动。在落实好国家、省有关基层人才的政策的同时，根据**州实际，制定基层人才队伍建设的优惠政策。《关于贯彻落实<**州中长期人才发展规划纲要>的指导意见》、《关于实施人才强州战略全面加强人才队伍建设的决定》、《关于加快**州产业聚集人才的实施意见》都从不同层面对充实和稳定基层人才制定了倾斜政策。特别是《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》、《关于印发<**州基层人才队伍建设行动计划>的通知》两个文件的出台，更是对**州基层人才队伍建设描绘了行动蓝图，明确了目标任务、组织实施、政策措施等。这些系列文件对引导人才向基层流动起着重要作用。要发挥好政策效应必须加大政策落实力度，对重大人才政策我们都进行了责任分解，明确牵头单位和责任单位，及时对政策落实情况进行督导。

（二）优化人才工作环境，增加必要投入，改善基层工作环境。一是从交通、通讯入手，加大农村公路的维护保养，适当发放通讯补贴，确保基层人才能够及时入村、适时联络；二是整合各方资源，对乡镇办公设备进行必要的更新和维护，尤其是注重对现代化办公设备、网络互联互通的升级换代；三是注重加强少数民族习惯习俗的培训学习，充分利用各种机会增加外来人才与民众的沟通交流，让人才尽快适应本地的民风民俗。

（三）提高基层人才待遇，选人用人重点向基层倾斜。一是积极兑现落实基层人才工作津贴，提高基层人才经济待遇；在乡镇这一级设置非领导职务，拓宽职业发展空间。同时在进行各类奖项、荣誉称号、州（县）管专家、州（县）级拔尖人才评定时，名额向基层倾斜，提高以奖代补的力度。二是选拔任用领导干部时向基层倾斜、向一线倾斜，对基层工作人员尤其是在急、难、险、重岗位的人员高看一眼。三是州级机关事业单位遴选工作人员80%的岗位面向有3年基层工作经历的人员，引导各类人才向基层流动。四是改进人才职称评聘方式，引进到基层事业单位工作、具有中级及以上专业技术资格的人员，不受单位岗位结构比例和职数的限制，在乡镇设立副高级专业技术岗位，基层专业技术人员取得副高级专业技术资格的，不受单位岗位职数限制，即评即聘。

（四）加强舆论宣传力度，营造良好人才环境。积极营造基层人才干事创业的良好舆论氛围，大力宣传人才扎根基层的先进事迹，在全社会形成基层是人才成长发展重要平台的良好观念。