关于劳务合同的法律关系辨析
【摘 要】 现代企业面对着多种用工针对不劳动提供主体可以签订不类型合。
般说目前常见有关劳动提供合有以下几种劳动合、劳派遣合、非全日制用工合以及劳合。
针对该情况将对劳合法律关系进行辨析以法律法规等规定围助企业合理建立企业用工制。
【关键词】 劳合 劳关系 劳动关系 辨析、劳合与劳动合辨析劳动合和劳合很容易混淆两者都是以人劳动给付标合都明确约定了双方权利义。
但是实际上两者是不般说劳动合指是劳动者与用人单位确立劳动关系合;而劳合则是指雇佣合。
（）受调整法律不劳动合确定劳动关系受到《劳动法》、《劳动合法》等社会法畴法律法规调整所维护“劳动利益”是种社会利益。
而劳合所确定劳关系受到《民法》、《合法》等法律法规调整完全属私法调整围。
因劳合完全体现了当事人思治对劳提供者没有低保障限制。
（二）合主体围不劳动关系主体具有特定性方只能是劳动者另方必须是用人单位。
而且对作劳动关系主体劳动者有严格限制必须是年满6周岁至退休年龄围、有劳动能力国公民。
（三）合主体地位不劳动关系用人单位与劳动者具有隶属性即管理与被管理关系。
劳动者系用人单位成员必须遵守用人单位规制用人单位领导、管理下从事工作。
而劳关系尽管劳动者定程上也要接受用人单位监督、管理和支配但用人单位各项规制对劳动者通常不具有约束力劳动者不要遵从用人单位考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工晋级管理等劳动者实际工作是相对独立两者不存隶属关系。
（四）合争议处理程序合争议处理程序不。
劳动合发生争议必须仲裁前置程序司法机关才能介入争议应适用劳动法规定处理仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合;劳合发生争议法院可直接受理适用民法规定处理。
（五）劳动者工作程遭受人身损害企业赔偿责任不根据《关审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题释》十条规定“雇员从事雇佣活动遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。
十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请用人单位承担民事赔偿责任告知其按《工伤保险条例》规定处理。
因用人单位以外三者侵权造成劳动者身体损害赔偿权利人请三人承担民事责任人民法院应予支持”。
由可知劳关系劳动者因工伤事故遭受人身损害企业应承担民事侵权赔偿责任而劳动关系劳动者发生工伤事故遭受人身损害企业则适用工伤保险进行赔付。
（六）合主体关系稳定性不般说劳动关系具有长期、持续、稳定特征而劳关系不具有以上特征。
二、企业用工可以签订劳合场合上提到了根据我国法律规定劳动合所约束劳动者是指年满6周岁且尚达退休年龄有劳动能力国公民。
（）已领取养老金退休返聘人员依法可以享受养老待遇退休人员因已达退休年龄不属法律义上劳动者根据《劳动法》规定其劳动合动终止因这些退休人员签订合《劳合》。
（二）已与其他单位建立劳动合关系兼职人员具备劳动主体格人已与单位签订劳动合其他地方以兼职身份继续工作这种情形不要与用工单位签訂劳动合双方关系按劳关系处理。
（三）企业退人员企业退人员是指企业部提前退休但实际上双方保留劳动关系由原单位继续购买社保但是员工不要岗。
三、签订劳合仍可能被认定劳动关系实践企业与劳动者签订劳合仍然存被认定实际上构成劳动关系。
这是因根据劳社部005年发布《关确立劳动关系有关事项通知》规定司法实践认定劳动关系是否成立依据“（）用人单位和劳动者合法律、法规规定主体格;（二）用人单位依法制定各项劳动规制适用劳动者劳动者受用人单位劳动管理从事用人单位安排有报酬劳动;（三）劳动者提供劳动是用人单位业组成部分”。
因对以劳合名构成劳动关系合我国法律以《劳动法》等法律进行保护。
因企业用工应当综合多方面因素审慎与劳提供者签订劳合提前防法律风险。
【参考献】[] 谢增毅民法编纂与雇佣（劳动）合规则[]国法学06（）[] 黄越钦劳动法新论[]北京国政法学出版社003[3] 学国论雇佣合[]法律科学997（）[] 黄越钦劳动法新论[]北京国政法学出版社 003[5] 郑尚元民法制定民事雇佣合与劳动合功能与定位[]法学 06 （6） 作者简介刘欣（99年月）女汉族湖南法律硕士单位上海学研究方向济法方向。