[民生话题:涨工资]以民生为话题的作文
年际春,我们想和聊喜庆话题涨工。
月日,江苏省人力与社会保障厅发出通知,定从00年月日起,上调该省低工标准,类地区从850元调整到960元。
外,北京、重庆等地也有消息传出,这些地方政府也准备上调当地低工标准。
低工调整窗口。
答当然有！
首先,江苏等省率先上调低工标准,表明全球济回暖趋势尚有不确定性情况下,国济已率先走出了V型反;这济背景下,009年全面停止低工调整,已提上了各地方政府议事日程。
其次,劳动和社会保障部《低工规定》(003施行),规定低工标准应当及调整,至少每两年调整次;而云南省人民政府颁布《云南省低工规定》(009施行),则进步明确,低工标准应当适调整,般每年调整次,特殊情况可以适当延长调整,但长不超两年。
三、云南省近次上调低工标准是008年月日,正到两年必须调整窗口。
低工B。
答简单说,低工标准是政府对用人单位支付职工工水平和额下限上所作强制干预,也就是说,政府所制定低工标准,用人单位必须执行,用人单位向其每位员工开出工,原则上,不得低当地政府所制定低工标准。
问那如用人单位支付给员工工金额低当地低工标准,会怎么样呢?这是我们今天要展开分析问题。
《低工规定》十三条明确,用人单位违反该规定,低低工标准向劳动者支付工,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工,并可责令其按所欠工至5倍支付劳动者赔偿金;而008年月日施行劳动合法85条规定,除支付低低工标准应付工差额外,还应当加付标准50%00%赔偿金。
问低工构成项目有哪些?这是我们二问题。
答低工项目围,包括国规定列入工总额计工、计件工、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付工。
剔除项目含。
()延长工作工;(二)班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴;(三)法律、法规和国规定劳动者福利待遇等。
问刚才说到可以纳入工标准项目,以及不得纳入低工标准滥竽充数剔除项目。
那么,是否味着,任何情况下,用人单位支付员工工不得低低工标准呢?这是我们要讨论三问题。
劳动者由人原因造成法定工作或依法签订劳动合约定工作提供正常劳动,不适用条规定。
比如职工旷工,患病或者非因工受伤,用人单位依照其工考核办法考核,低低工标准,不低工法律法规禁止列。
问四问题,我们要说下,定特殊情形下,用人单位仍然要坚守低工标准这法律底线。
答是,这些特殊情形包括以下三种。
、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国规定假期;。
二、劳动者法定工作依法参加社会活动期,视提供了正常劳动,不得低低工标准支付员工工;。
三、劳动合法二十条规定,劳动合试用期,支付员工工不得低低工标准情形。
低工保障权益受到侵害怎么办?。
问刚才讨论问题里边,我们说到,用人单位违反低工标准支付员工工,员工可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位补发欠发工,并责令支付加倍赔偿金。
除外,低工保障权益受到用人单位侵犯劳动者,还有没有其他办法向用人单位讨回公道呢?。
答有!那就是打劳动争议官司,先裁诉,裁两审。
这项劳动争议处理基制,无论对用人单位还是劳动者,都已耳熟能详,不必多说。
这里要向简单提起是支付令制。
根据劳动合法三十条,用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问用人单位违反低工规定支付员工工,员工还有可能采取其他应对策略吗?。
答有可能,比如主动辞职并要除合济补偿。
低标准工都发不下,咱们玩不起,还躲不起吗?三十六计,咱们走上策。
参照劳动合法三十八条款二项(合除),以及四十六条(济补偿)。
答是,这是展开博弈劳双方都应当加以重视问题,就是仲裁效期问题。
前款规定仲裁效,因当事人方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请权利救济,或者对方当事人履行义而断。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能条款规定仲裁效期申请仲裁,仲裁效止。
劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受条款规定仲裁效期限制;但是,劳动关系终止,应当劳动关系终止日起年提出。
保护劳动者合法权益与维护企业身合法权益并行不悖。
问刚才我们从劳动者角谈了不少,如从企业立场出发呢?。
答这环节,我想介绍我己办案例。
事情是这样009年月天,某单位接到五华法院应诉通知,称被该单位辞退某员工,将该单位告上了法庭,法院008年月8日受理了这案件。
单位接到法院应诉通知,感到很不理,单位确实月前008年月0日辞退了该员工,但所以辞退,是因该员工做事很不地道,才予以辞退。
对这样不合格员工予以辞退,完全是单位用工主权啊!单位是就到了我。
单位成年累月上班,不断。
008年月0日,单位辞退了他,没有给予任何济补偿。
因,他请法院判令单位、支付低工补差万多元;二、支付签劳动合双工万多元;三、支付济补偿金及赔偿金万多元;四、支付加班费万多元。
以上共计万余元;五、其补办养老保险和医疗保险。
问那么,这位老兄请,能否得到法院支持呢?或者说,我们能单位打赢这场官司吗?。
答这位老兄举证提到,00年到005年,他实发工350元,而当低工标准50元。
事实证明,这位老兄这说法漏了破绽,败诉是肯定。
这案例说明,企业人力管理工作,严格遵守国劳动法律法规,对保护劳动者合法权益和维护企业身合法权益,对构建和谐劳动关系,是多么重要。
结从江苏省上调低工说起,我们分析了关低工些具体、有实用性法律问题,并以案说法,分析了与低工标准有关实际操作案例,从低工和案例引申出了系列劳动法领域里面比较重要些法律问题,希望能够引起我们用人单位重视。