【对企业人口与计划生育工作的再认识】计划生育新政策
随着我国改革开放力加人民群众思想日益放加强有力人口与计划生育工作我国企业人口增长得到了有效控制。
近年企业已婚育龄妇女生育率已稳定很低水平上人口增长速趋缓；企业职工群众生育观念发生了显著变化计划生育已成多数人觉行。
但是当前企业人口与计划生育工作也出现了些新问题要我们认真对企业人口与计划生育工作谈了些新认识。
三十多年不懈努力人口与计生工作取得了巨成就也探系列行有效工作措施,企业计划生育工作创造和积累验对城市计划生育工作开展和工作水平提高起到了辐射作用和推动作用全国计划生育工作全面发展做出了贡献。
但是随着企业发展当前企业人口和计划生育工作出现了许多新情况和新问题。
国有企业改制批产业工人买断工龄与企业除劳动关系越越多“单位人”“社会人”人口流动、人户分离等现象量增加。
将企业“社会人”纳入社区管理要积极探体化人口计生管理新机制。
企业计划生育工作原有工作思路、管理制、管理方式等已越越不适应新情况要。
对企业人口与计划生育工作有再认识问题企业人口与计划生育工作面临着新择不是开拓、进取就是淡化、萎缩。
对基实现低生育率、低死亡率、低然增长率企业说如何实现“两变”建立新工作机制是至关重要问题。
我们应清醒认识到进入世纪以我国面临着更复杂企业计划生育工作提出新要和新目标。
巩固多年企业计划生育工作成和基础稳定低生育水平；提高各级党政领导对人口与济、社会协调发展和可持续发展认识提高企业计划生育工作水平率先实现“两变”；改革不适应新形势工作机制和工作方法探讨建立科学管理体制和体系；发展人口与计划生育事业和谐企业、和谐人口环境积极满足群众不断增长计划生育使群众真正成计划生育主人。
具体地说就是。
、对企业计划生育工作认识上应从人口与济、社会协调发展战略高思考。
几十年企业计划生育工作与城市计划生育工作样都把重放控制人口快增长上而对人口与济、社会协调发展则重视不够。
人口与济、社会协调发展要定区域人口数量、人口素质和人口结构都必须与济、社会发展相适应与、环境相协调以保证济持续增长和可持续发展满足人民群众日益增长物质生活和化生活不断提高生活质量并子孙代提供良生存与发展环境。
企业职工生育观念变和生育水平下降给计划生育工作带了新机遇也带了新挑战。
近年农村计划生育工作已到“三结合”路（即把计划生育工作与发展济、助农民勤劳致富奔康、建设明幸福庭结合起）企业计划生育工作如何对人口问题实行综合治理寻人口与济、社会协调发展结合总探育龄群众提供综合、全面提高企业计划生育工作水平途径建立计划生育改革开放和社会主义市场济相适应新机制是基层迫切要问题。
二、企业计划生育工作指导思想上应着眼以人全面发展心不断提高育龄群众我保健识和能力不断提高庭质量和明程促进社会全面进步。
随着济发展、社会进步、计划生育深入企业育龄群众婚育观念、价值观念和价值取向已和正发生深刻变化。
长期宣传教育对夫妇只生育孩子目前已成绝多数育龄群众觉行他们所关心已不再是子女多少而是把力集生殖健康、优生优育、选择适宜避孕节育方法和对子女培养教育上。
人们生育观念上变化要我们企业计划生育工作真正实现“两变”摆脱仅就计划生育抓计划生育工作模式开阔眼界拓展思路积极探胆改革从控制人口快增长以“数”心变到控制人口数量、提高人口素质和改善人口结构并重引导广群众少生、优生建立明幸福庭。
三、 企业计划生育工作容上应拓宽工作领域发挥企业优势搞计划生育宣传教育综合和科学管理。
积极探把计划生育工作融社区社会化体系育龄群众提供“恋、婚、孕、产、育、教”等系列化更地地满足育龄群众要。
近几年已基实现“低出生、低死亡、低然增长”企业仍保持着原有工作容仍将消灭二胎作工作重仍考核早已达到或接近分多少“率”不少数。
以至些企业出现育龄妇女避孕失败做人工流产也不敢休假等不应该出现现象。
从今段看将计划生育管理工作与开展“生产、生活、生育”活动、生殖保健咨询、提供计划生育技术、发送避孕药具、妇幼保健等工作结合起积极推进避孕方法知情选择满足群众多方面、多层次计划生育要真正做到以宣传教育主、避孕主、常性工作主“三主”是企业计划生育工作发展方向。
四、 企业计划生育工作管理方式上应适应企业发展和建立社会主义市场济体制要建立科学、简捷、有效管理方式和管理体系。
市场济条件下计划生育原有以社会制机制主管理机制已不适应企业计划生育形势发展要。
繁琐管理程序、诸多卡账报表、高工作指标管理方式等不仅使基层计划生育工作人员忙应付也给企业育龄群众带诸多不便。
随着企业计划生育工作容改变计划生育工作管理体制、管理方法也应该有所改变企业计划生育管理方式改革势必行。
要结合当前企业计划生育工作特逐步健全适应新形势下更加科学合理目标管理体系不断完善原有考核容充分发挥考核对计划生育工作导向作用。
企业考核指标设置应稳定当前低生育水平前提下重放提高工作水平和质量上；要突出企业计划生育工作要对容、围、质量和效进行重考核并逐步将广育龄职工群众对计划生育工作满程作评价工作结重要依据促使计划生育管理与有机地结合起。
确定考核指标要实事是不要制定不切实际高指标杜绝形式主义和弄虚作假现象。
加强对老年人口社会福利、社会设施管理和建设这是企业各级职能部门工作职责也是企业计划生育管理工作重要容它直接关系到计划生育管理工作顺利开展深化。
企业计划生育管理水平高低直接关系到城市社会济繁荣与发展以及企业职工群众生活水平迅速提高。
因企业要保持与所地人口和计划生育部门系得指导并配合完成综合治理人口、下岗失业人员计划生育管理、流动人口计划生育管理等项职责和任搞“线”与“面”、“条”与“块”有机结合共推进企业人口和计划生育工作全面、协调、可持续地向前发展形成单位责条条保证条块配合计划生育管理体制。
人口和计划生育工作三十年实践证明, 企业领导是关键,党政把手亲抓、总责签订并兑现目标管理责任制和票否是企业人口与计划生育工作所以能发生深刻变化重要原因。
要认真贯彻落实《共央国院关全面加强人口和计划生育工作统筹人口问题定》和《华人民共和国人口与计划生育法与计划生育条例》等计生政策坚持党群众路线扎扎实实地抓紧抓人口与计划生育工作要严格控制人增长努力提高人口素质。
深入抓新期企业人口与计划生育工作构建和谐企业创造良人口环境“给力”。
（作者简介姝丽国海洋石油南海西部公司公司办计生主管。
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