对提升人事信息专员综合素质能力的认识
李平平【摘要】人事信息工作作人力共享企业重要基础工作人事专员素质能力高低对确保人事信息完整准确、质量水平流起着定性作用。
结合人事信息专员应具备基素质与能力对如何提升人事信息专员素质与能力进行了论述旨通提升人事信息专员综合素质与能力促进共享企业人事信息质量提升奠定坚实基础。
【关键词】人事信息专员 综合素质能力 认识对人力共享企业说人员素质決定了共享企业发展质量与水平事关企业兴衰成败。
样人事信息工作作人力共享企业重要基础工作人事专员素质能力高低对确保人事信息完整准确、质量水平流起着定性作用。
拟结合从事人事信息工作实际就如何提升人事信息专员综合素质谈几认识。
、人事信息专员应具备基素质与能力（）人事信息专员要具有良人格品质人格品质主要包括两方面政治修养和职业道德。
政治修养包括具有正确人生观、价值观以及具有企业奉献精神;具有正确世界观和方法论坚持切从实际出发、理论与实践相结合工作作风;还必须要遵守国法律法规政治思想端正对待工作公平公正。
职业道德基要是爱岗敬业热爱己职业与岗位、关爱员工、尊敬领导、具有很强责任心、工作上精益精。
人事信息专员必须要刻认真履行己工作职责做名对企业忠诚、诚实守信公正公平遵守纪律员工促进企业人力管理规发展作出己贡献。
（二）人事信息专员要具有广博专业知识与能力作人事信息专员必须要具有广博知识。
广博知识表现对人力特别是人事信息专业领域具有定了也包括具有定济学、管理学、哲学、心理学等知识。
掌握人事信息相关知识基础上人事信息专员还要具有思考问题和问题能力而这种能力主要是生活和工作培养出。
思考问题和问题能力主要表现以下几方面人事信息专员要不断熟悉和理国政策与法规能够实际工作依据法规发挥己管理能力;要具备统计与分析能力统计与分析既是人事信息必要环节统计与分析能力也是人事信息专员基专业素质;要具备沟通与协调能力人事信息专员职能包括与企业有关人员沟通交流所以沟通与协调能力对人事信息专员十分重要;要具备应变能力人事信息这项工作很容易出现突发状况达便要人事信息专员具备超强应变能力。
人事信息专员必须不断更新己思维不断学习使己随跟上代发展潮流。
现代社会竞争主要就是人才竞争与较量人才就是财富人才就是竞争力。
人事信息专员要根据企业实际情况不断用新技术和方法发挥己创新思维使己专业水平不断提升。
二、提高人事信息专员素质几对策人力超越了物质它关系着企业激烈社会竞争能否长远发展下。
现代企业生存发展定因素便是人力只有充分发挥人主观能动性充分挖掘和利用人力无限潜能才能够促进企业不断发展。
样如人事信息工作潜力能否得到充分发掘关键就人事信息专员素质人事信息专员素质定人事信息质量。
所以不断提高人事信息专员素质是企业提高身竞争力激烈竞争稳步发展重要保证。
（）人事信息专员要明确己要具备哪些素质增强对具备这些素质对身工作重要性认识是人事信息专员要切实加强身思想道德和职业道德教育。
了能够做到提升己思想道德和职业道德人事信息专员可以从以下方面着手做学习职业道德规扎实掌握职业道德知识;不断学习化知识使己成有化素养人;常工作和生活进行我反省学会尊重每人;以企业利益重处理人与集体关系学会顾全局;随将企业纪律和规牢记心企业利益做保密工作努力维护企业员工利益;常参加能够塑造人价值观、陶冶人情操培训教育。
二是人事信息专员要不断加强专业理论和实践学习努力提高己专业素质。
人事信息专员平工作多观察、多留心不断实践进步也要更新己思想多看专业方面籍这样才能全面提高身专业素质和专业技能。
不仅如人事信息专员还要提升己综合素质不断提高己更多方面能力。
（二）企业必须要落实人事信息工作科学管理理念和科学合理工作机制人事信息受很多因素变化而变化包括企业规模化、信息化、灵活化以及企业管理目标和发展战略变化。
科学合理管理观念和工作机制对企业人事信息工作有很促进作用有利增强人事信息专员管理效率和管理质量也能提高人事信息专员身素质。
必须要让人事信息专员了人事信息工作重要性了己对企业重要性这样才能够有利人事信息专员进行有效管理促进企业不断发展。
另外完善企业人事信息工作机制也有利规人事信息工作使人事信息专员工作能够科学有效进行这样也能够提高人事信息专员整体素质。
（三）企业必须要充分重视人事信息专员素质提升企业必须要加对人事信息专员专业业绩宣传力使“专业素质”凸显出成效深入人心。
了激励人事信息专员不断提高身素质可以对素质特别高、表现特别突出人事信息专员进行适当奖励。
企业高层应该要让人事信息专员知道身素质能力重要性让他们发现己价值所这样他们才有更积极性提高身素质。
总人事信息工作是人力共享企业重要基础工作要通提升人事信息专员综合素质与能力促进共享企业人事信息质量提升提供可靠人力保证。