我国企业人力资源治理存在的题目及相关对策(1)

内容 提要:加进WTO使 中国 企业 的人力资源治理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些 题目。

其中，重治理、轻开发的现象普遍存在；只夸大对员工的开发而忽视对各级治理者素质的进步的题目亟待解决；企业人力资源治理与企业 发展 战略严重脱节；企业文化建设和工作职员综合工作能力的差距较为突出。

为些，笔者以为应采取：引导治理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力进步人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、公道控制职员活动、规进职员活动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策，以壮大竞争实力，迎接严重挑战。