教师合同范本

教师合培训机构教师合。

甲 方。

乙 方。

甲乙双方着友合作精神根据国和市有关法规、规定按照愿、平等、协商致原则签订合。

条 合期限。

合有效期_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止合期满聘用关系然终止。

聘用合期满前月双方协商可以续订聘用合。

3合期满任何方认不再续订聘用合应合期满前月面通知对方。

二条 乙方权利。

（学、初、高对）按约定取得50元、60元、80元人民币次课授课报酬； （学、初班教学）按约定取得50元、60元人民币次课授课报酬。

周到周五托管班工方案以月单位每月基工300元另外每位学60元（月每位老师限带0人从二月起按人教学能力增加学生人数）。

明。

、每次课两。

、学生期或期末考试每位学达到90分以上者每次课课费增加元（对学生增加5元）初生达到线者每次课增加3元课费别学生另作要。

3、托管班学生下月续费者奖励5元每人流失罚款0元。

、工作满年者每月基工增加。

5、班学生以六基准学生每多出人每次课课费增加5元。

特别情况另行通知达到双方见统。

6、学生试课成功交费将奖励该老师50元人。

三条 乙方义。

甲方授课积极准备教案（每周四晚上前将周末上课容发送给甲方）；按到岗、认真上课；保证每次课（5分钟节课）完整容充实；对学生进行考勤及纪律管理。

甲方提出其它合理要例如课对有关上课容询问答等。

3遵守甲方各项规制和劳动纪律。

四条 甲方权利。

要乙方按教学计划按完成授课维护授课教学秩序并提供终考试成绩等。

组织学生对授课质量进行评议并根据学生评议对授课容及人员进行调整。

3有权根据身情况对课进行调整对授课容进行变更但必须提前通知乙方。

五条 甲方义。

按支付授课报酬。

向乙方提供学生背景讲明授课要达到目协助提供和授课有关业。

3乙方教学提供良授课环境。

六条 合变更、终止和除。

合依法签订合双方必须全面履行合规定义任何方不得擅变更合。

确变更合双方应协商致并按原签订程序变更合。

双方达成致见原合继续有效。

3双方当事人协商致合可以除。

合期满或者双方约定合终止条件出现聘用合即行终止。

聘用合期满月前双方协商可以续订聘用合。

5有下列情形甲方可以除聘用合并且不承担违约责任。

（）发生不可抗力即不能预见、不能避免并不能克客观情况而导致课程不能继续安排；。

（）乙方被证明不合聘用条件；（如没有教授历或能力）。

（3）乙方故不按完成授课容和授课计划。

（）通组织学生对授课质量进行测评 乙方教学不合格；。

甲方因身原因变更合应提前通知乙方没有提前通知造成乙方损失应当赔偿。

6有下列情形乙方可以通知甲方除聘用合不承担违约责任。

（）甲方按照聘用合约定支付工作报酬或者提供工作条件；。

（）由身体疾病原因要提前终止合或变更授课并提供相关证明但应提前月通知甲方；乙方由单位工作、等安排导致无法按上课或不能完成教学计划提提前通知甲方。

七条 其它事项。

若乙方试讲和授课期甲方私与学生及长达成协议带走甲方证实乙方给予甲方500元课费违约金或甲方乙方课费扣除。

甲乙双方因实施聘用合发生人事争议按法律规定先申请仲裁对仲裁裁不可向人民法院提起诉讼。

3合式贰份甲方份乙方份甲、乙双方签生效。

合条款如与国法律、法规相抵触以国法律、法规准。

合尽事宜双方协商签订补充协议。

甲方（盖）____________。

乙方（签）____________。

签约________________。

签约________________幼儿教师合。

甲方（用人单位）_________________。

地 法人（责人）_____ ____。

乙方（劳动者）____________性别_____出生年月___________。

居民身份证码________ 户口所地____ __________。

常住地___________。

用人单位合编 年 （ ）。

用人单位劳动总编。

确立劳动关系明确双方权利和义根据《国人民共和国劳动法》和国及省、市有关规定双方协商签订合。

、劳动合期限。

（）合有效期 年 年 月 日起至 年。

月 日止。

其试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作容。

甲方根据要安排乙方从事 工作。

乙方应胜任职工作并提高职业技能完成生产工作任。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方应提供合国法律法规规定劳动场所、设备、设施和必要防护用品保证乙方人身安全和健康。

四、工作报酬。

（）甲方应遵循按劳分配原则实行工酬并根据乙方工作岗位确定每月工报酬。

试用期工 元月试用期工 元月。

并每月 日支付给乙方。

（二）乙方国规定工作要保质保量完成甲方安排工作任。

五、劳动纪律。

甲方按照国有关法律、法规制定相关各项规制。

乙方必须从甲方制定各项规制和职业道德维护甲方声誉。

有下列情形严重违反劳动纪律。

、私扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物。

、私下将生介绍到其他单位。

3、故或者失泄露单位商业密。

、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要安全保健识给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害。

5、乙方因违反工作纪律或财制给甲方造成济损失。

6、其他违反甲方单位规制情节严重使甲方单位利益受损。

六、劳动合变更、续订和终止。

甲乙双方协商可以变更劳动合相关容；劳动合期满或劳动合终止条件出现劳动合即行终止。

如双方协商可以续订劳动合。

七、劳动合除。

（）甲乙双方协商致劳动合可以除。

乙方除劳动合应合期满前三十日以面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形甲方可以除劳动合；。

、试用期被证明不合录用条件；。

、严重违反劳动纪律或者甲方规制；。

3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重损害；。

、被依法追究刑事责任或被劳动教养。

（三）有下列情形甲方可以除劳动合但是应当提前通知乙方。

、乙方患病或非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作；。

、乙方不能胜任工作培训或调整工作岗位仍不能胜任；。

3、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行当事人双方协商不能就变更劳动合达成协议。

（四）甲方合裁员条件裁减人员可以除劳动合。

（五）乙方有下列情形甲方不得除劳动合；。

、女职工孕期、产期、哺乳期。

、患病或者非因工伤规定医疗期。

（六）有下列情形乙方可随通知甲方除劳动合。

、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动；。

、甲方按合约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

八、违反劳动合责任。

、甲乙双方违约不履行合应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

乙方各种技能合期甲方可能会根据情况出派乙方参加各种进修、培训学习。

培训、学习结束满甲方要工作年限而辞职离须全额退还报销学习培训费及餐旅住宿等费用。

培训费用及要工作年限（从学习日起计算工作年限）表如下。

培训报销费用总额 必须工作满年限 培训报销费用总额 必须工作满年限00——999元 3年 5000——9999元 0年。

九、合依法订立即具有法律约束力双方必须履行。

十、甲乙双方因履行合发生争议任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十、合尽事宜按国法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、合式二份甲乙双方各执份。

合代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方要约定其他事项。

甲方（盖）。

法人（签）。

授权代理人（签） 乙方（签）。

合签定日期 年 月 日