企业实施股权激励对企业的影响研究
摘要随着我国济快速发展当前我国各企业越越重视股权激励发挥积极作用通实施股权激励有利调动企业理人员工作积极性将其利益与公司长远发展紧密系起防止管理层出现问题。
但是结合实际调研究发现目前股权激励也存部分不足处因主要探讨股权激励对企业影响希望通股权激励给企业发展带积极推动作用避免潜风险阻碍企业进步。
关键词企业;股权激励;影响;管理层股权激励主要是指企业发展程通让企业部管理层或员工拥有企业股权或股票从而将员工利益与企业发展紧密系起调动员工工作积极性从而形成种激励和约束机制。
拥有股权员工可以参与公司策并能够获得企业盈利分成但也会承担企业发展所遭遇风险能够鼓励员工企业发展做出努力[]。
结合调发现目前股权激励对企业发展带了较影响但其也存部分风险因我们必须要重股权激励对企业影响分析。
、股权激励企业发展带积极作用当前国企业使用股权激励程虽然股权激励方案并不成熟但仍然能获得理人青睐这对激励员工讲具有重要作用。
（）有利企业营权和所有权紧密相连企业实施股权激励程有利将企业营管理者利益与企业所有者利益紧密结合起并且能够给予优秀员工参与企业策权力降低营管理者可能发生道德问题所以既能对员工形成激励作用也能约束员工行企业发展带积极作用[]。
而员工也更加愿参与企业营对部分损害企业利益行用己力量及进行制止。
（二）有利营者关企业长远发展通实施股权激励模式营管理者能够尽努力管理公司从而按照公司长远发展战略进行营实现企业长期发展终目标[3]。
传统股权激励方式能够让营管理者将身精力放身工上面并不能长远地考虑企业投效益所以通实施股权激励方式能够避免管理层出现短期行保证营者能够尽努力助企业获得更发展从而加身长期收入提升企业发展竞争力。
（三）有利降低企业激励成企业实施股权激励程科学合理地设计股权激励方案能够保证企业降低身投入成从而留住有助企业发展人才。
通实施股权激励方案有利提高企業部凝聚力稳定人心使企业员工分享企业发展带利益可以增强员工身对企业归属感限地调动员工工作积极性[]。
企业员工打算辞职离开必然会考虑股权激励带收益问题这会使得员工辞职成提高也能企业留住更多人才通实施股权激励方案也能吸引外人才参与到公司运营当。
（四）有利实现对员工业绩激励股权激励能够使员工享受认感与短期激励相比其激励作用更强也能够有效地降低企业投入成因实施股权激励程企业部营者与管理者可以享受企业发展带利益但也会因企业营业绩坏而获得相应奖励或惩罚所以这对调动员工业绩讲至关重要能够保证员工尽努力创造身价值从而提高企业竞争力。
二、股权激励实施存风险当前我国企业实施股权激励程虽然有较积极作用但也存定风险。
（）面临较股市变化风险股权激励程由推动候常常受到股价变化影响因企业股价变化相对较且不受部管理人员控制主要通市场环境等各方面带共影响所以这种状况下部分股价增长或降低可能会对理人利益带定风险。
因这种状况下必须要对股权激励公正性和准确性进行研究避免导致长期激励效失效[5]。
股市潜风险也会对企业造成较影响会使企业投入成增多由股市波动性导致企业股票价值与实际价格存定差异性股票较高候企业可能要支付较高费用但股票价格降低企业营者和所有者都会存定收益风险。
（二）股权激励实际操作存问题股权激励实施程实际操作也存着部分问题首先员工作企业股东会发生定变化由员工流动性相对较高企业部管理层会出现变动因根据员工持股计划设计员工辞职必须要退出公司股份而新进入公司员工也要持有相关股份但是对部分企业实施股东进退机制程常常存问题导致整体操作较繁杂容易出现无法问题[7]。
其次企业员工行使人权利程必然要获得企业财支持尤其是国有企业如没有现金便很难完成相关权利实现因这种状况下也使得股权激励效达不到预期目标企业了当前员工行权问题会通股权质押方式达到预期目标然而这必须要获得公司部所有股东并且配有相关银行支持只有这样状况下才能够保证股权激励计划顺利进行[7]。
企业价值评估也常常存问题由部分市场产权换存定缺陷部分企业主要是以净产进行评价净产处理程也会受到各种外因素影响并不能如实地反映企业发展长远价值这对企业营者业绩并不能够作出科学合理评价也是当前股权激励实施主要风险。
三、结语综上所述目前企业实施股权激励程必须要重视股权基地给企业带主要优势通结合企业营者和所有者利益调动企业员工工作积极性并能够促进营者关企业长远发展降低企业人才培训方面投入成能够限地吸引人才并留住人才从而对员工业绩形成激励限调动员工创造力终推动企业实现长远战略目标。
然而企业实施股权激励程也要重股权激励实施存风险从而采取相关措施进行避免顺利地推动企业实施股权激励方法。
参考献[]阿依吐汗·努尔阿合麦特 核心技术员工股权激励对企业创新影响[]上海上海外国语学硕士论09[]王春雷黄庆成高管股权激励对企业绩效影响研究——基介效应模型[]会计友00（3）[3]劲松股权激励对企业绩效影响实证探析[]财界学术版00（）[]何夏梅股权激励对企业创新影响分析——以海康威视例[]商讯00（7）[5]朱德胜李少臣股权激励对企业创新活动影响促进还是抑制？[]山东财学学报003（）[6]王静高新技术企业特征对企业股权激励方案设计影响研究[]西部皮革00（）[7]李欣股权激励下研发投入对企业绩效影响路径研究——以恒瑞医药例[]杭州浙江工商学硕士论00作者简介朱国英（973—）女浙江杭州人硕士主要从事工商管理研究。