地产销售薪资发放制度[116613]

销售薪资发放制度一、基本工资发放基本工资根据公司财务规定按期发放。二、销售佣金提成发放(一)佣金提成计算方式佣金提成=当月个人销售总产值×佣金计算系数×个人所得税缴纳系数(二)佣金提成结算原则1、佣金提成结算原则⑴一次性付款购房的,全款到帐后,该套住房的销售佣金提成予以结算;⑵按揭贷款购房的,签定贷款合同后,并支付完首付款后,该套住房的销售佣金提成予以结算;⑶分期付款购房的,首期款全款到帐后,该套住房的销售佣金提成予以结算;2、退、换房佣金结算原则⑴退房:退房情况发生时,该笔交易做无效处理,佣金提成不予结算;若佣金提成已经发放,已发该笔佣金提成从下月佣金提成(或保证金::)中扣除;⑵换房:发生换房情况时,根据前后房屋总价价差具实结算,多退少补;已发放佣金大于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中扣除;已发放佣金小于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中补足;(三)、佣金提成发放时间佣金提成发放时间为:每月与开发商结算后发放上月销售佣金提成。(四)、佣金提成发放比例佣金提成发放比例为:次月发放上月个人销售提成的70%,年底发放本年度剩余20%,另10%项目结束一并发放。作为用于退房、客户索赔、违反公司制度,给公司造成经济损失等事项的经济保证。(注:此退房是指当月出现退房情况,而当事销售人员在佣金发放前已经离职的。)(五)、佣金提成及暂留保证金发放原则1、销售主管、销售人员如中途正常离开公司,须提前7天向公司递交辞职报告,经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的,公司即按规定发放未结佣金提成(含保证金)。2、销售主管、销售人员若因触犯国家法律,将移交司法机关处理;若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的,予以除名的,未领取的销售佣金提成(含保证金)不再发放。3、销售主管、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的,则未领取的佣金提成(含保证金)不再发放。4、销售主管、销售人员如因公司行为而被辞退的,在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的,公司即按规定发放未结佣金提成(含保证金)。5、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目。6、公司员工本人实现的销售不予提成。7、公司指定客户实现的销售原则上不予提成。

三、销售现场行政人员奖励办法(建议)行政人员以签订正式的成交合同为标准,每办理完毕一份合同,奖励20元,按月发放10元,余下的10元作为保证金,年终一次性发放。

四、销售冠军奖励办法对于月度销售冠军,按当月个人销售额总值的0.1‰给予奖励。月度销售冠军奖励在当月提成结算时,一并全额发放。项目部。