急诊科护理现状分析与应对策略
【关键词】 急诊护理；,,护士长素质；,,护理理念 论文网。
摘要：就急诊护理工作中存在的 问题 进行了 分析 ，并提出应对性管理策略。指出随着医疗改革的推进、急诊医学的 发展 ，二级中医 医院 的护理管理越来越突显其问题的严重性，对急诊护理工作提出了更高的要求。 毕业论文。
我院是一所二级（县）中医医院。医疗体制改革的深入对医院的 影响 是全方位的，其中包括收治病人的种类、数量、急危重程度；病人需求；护理服务理念、态度、技术等，对护理工作要求越来越高。因受条件、管理机制等因素影响，我院急诊护理现状问题众多，与 现代 急诊护理要求相差甚远，现就主要情况进行分析，并提出应对 方法 如下。 论文网。
1.1 护士长素质亟待提高由于急诊病人流动性大的特殊性和病情急、病种多的复杂性，现代急诊护理管理要求甚高，急诊科护士长必须具有较强的急诊护理业务能力，还必须具有现代医院急诊护理管理的理念和能力。急诊病人中危重患者抢救护理的组织、急救技术的正确 应用 、急救设备的安全使用与管理、护士的急救技能的培训，都是急诊护士长的重要职责。 目前 急诊科护士长管理理念相对落后、知识结构老化、管理方法简单等，难以起到领军人的作用，严重影响了现代急诊护理工作的开展，影响了大部分护士工作积极性的发挥，使急诊护理工作滞后于医疗的发展。
1.2 人员少，护龄短，应急能力差，技术不过硬我院急诊科除急诊功能外还兼注射室、输液室和观察室功能，工作量平均125人次/d，按卫生部有关规定，需配备12名护士，现有护士7名，工作5年内的护士4名，占57%，大专护士1名，占14%，可见急诊护士数量明显偏少，低年资护士比例较高，护理队伍起点偏低。在每年护理部的专业和专 科技 术抽查考核中，不合格人次占33%，合格率57.1%，明显低于医院总合格率85%，说明急诊护理技术能力急需提高。 代写论文。
1.3 护理被动服务多见根据调查，急诊科有明显的被动服务现象，有求才应，只做职责范围的事。一部分护士因怕引起纠纷，一味地服从于医疗，一切遵医嘱办事，仅仅满足操作式工作；另有一部分护士认为做好做坏拿一样的工资，不必那么积极热情，对病人缺乏爱心。 毕业论文。
2 分析与应对策略 论文网。
2.1 建立护士长竞争上岗制和护士岗位培训制，提高急诊护士长的综合素质我院急诊科医疗设备条件有限，护理人员短缺，护理管理难度大［1］，加上急诊科有其特殊的专科护理要求，对护士长要求相对较高。护理部应该首先采用先进的选拔人才方法，即竞争上岗制选择护士长，只有竞争才能真正选出有真才实学的护理管理者。其次，要加强急诊护士长的培训，外派 学习 进修。同时，要求护士长加强学习先进的管理知识，学习现代专业护理 理论 和技术，做到管理理念及时更新，及时掌握急诊护理新进展，并对专业不断地进行 研究 和探索，充分发挥自己在护理管理中应有的价值和作用［2］。