【以德育人，提高员工素质】提高员工素质
以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，科学回答了在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，应该提倡什么样的道德风气、应该确立什么样的价值导向、应该遵循什么样的行为规范等重大问题，集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求。
企业是经济建设的前沿阵地，如何高度重视企业青工队伍社会主义荣辱观教育，对引导打造一支健康向上的员工队伍，具有十分重要的意义。
荣和辱是人生哲学的一对基本范畴，也是道德观中的重要范畴。
荣辱观是人们对荣和辱的根本看法和观点，也就是怎样看待荣和辱，以做什么样的事为荣、以做什么样的事为耻。
从荣辱观的基本内涵来说，它是社会对人们的思想和行为进行褒贬评价的价值标准和道德标准，反映了人们对自身或他人的社会行为的一种内在的心理感受、道德评价和价值衡量。
社会主义荣辱观以社会主义道德观为基础，以维护广大人民群众的利益为根本出发点，与社会主义社会的本质相适应。
通过教育，使“八荣八耻”成为企业职工自觉的行为规范，成为员工队伍树立和巩固社会主义道德观的起点与动力，是把员工培养成为荣辱与共的优秀建设者的重要保证。
为此，应该抓好以下几项工作。
把荣辱观教育作为企业思想道德建设的重要任务 对于社会主义社会的公民而言，理论信念是支柱，民族精神是灵魂，道德精神是基础，全面发展是目标。
企业在制造合格产品的同时，还肩负着培养一支优秀员工队伍的职责，也就是说，不仅要培养有知识、有文化的人，更要培养有理想、讲公德、守纪律的社会公民。
企业是生产产品的地方，也是教育人的场合，其最根本的任务是传授知识、陶冶情操、塑造健康的人格，教员工做事先做人，只有学会做人，才能学会做事，做人是立身之本。
培养一支好的职工队伍，必须把思想道德教育摆到十分重要的位置。
以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，从整体上精辟地概括了社会主义社会的主导价值，旗帜鲜明地指出了社会主义社会里，什么是真善美、什么是假恶丑，应当树立和坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，因此，必须把树立社会主义荣辱观作为企业思想道德建设的重要任务。
切实加强政工队伍建设 育人是政工干部的职责，照亮别人，首先自己身上要有光明；点燃别人，首先自己心中要有火种。
政工干部应适应时代和时间发展的要求，树立现代德育理念，把构筑精神支柱，发掘创造潜能，培养员工的创新意识、敬业意识、风险意识以及人格意识作为德育的重要目标，特别是要以社会主义荣辱观为指导，帮助员工辨别是非，学会判断和选择，提高道德辨析力、判断力、选择力，学会面对人生，创造生活。
当代青工队伍的显著特点是独立性、自主性较强。
相信员工、关爱员工、尊重员工人格、尊重员工个性、尊重员工权利，全面实施素质教育，不断提高员工思想品德、意识品质、技术技能发挥等各方面的素质。
为此，应坚持以德育建设为重点，加强政工干部队伍建设，促进企业以德育人、以德立人、以德施教，不断提高思想政治素质和业务素质。
注重思想道德建设的内容创新 在新形势下，加强对企业员工的社会主义荣辱观教育需要内容创新。
一是提高员工的理论素质，使之做到在“三个自觉”上下工夫：做到思想理论上的自觉，自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习科学发展观，不断提高对马列主义理论的理解能力，树立正确的世界观、人生观、价值观；做到政治自觉，依靠集体的力量，超越个人主义和功利主义，弘扬集体主义精神，努力践行为人民服务的价值观；做到文化自觉，依靠人格力量，不懈追求真善美，引领社会风尚，树立崇荣抑耻、为荣拒耻的道德形象。
二是把弘扬和传承中华民族优秀文化传统作为立足点，将民族精神与时代精神紧密结合，着眼培养企业员工的爱国主义情感，引导他们形成现代公民的良好道德品质和敬业精神。
根据青工特点和企业发展的需要，把国家意识、企业文化、公民人格三方面作为民族精神教育的重点内容。
在国家意识教育中结合企业情况，把国家观念、国情意识、国家安全和国家利益作为重点；在企业文化教育中，把企业发展、命运和创新作为重点；在公民人格教育过程中，把社会责任、诚信守法、平等合作、勤奋自强作为重点。
（作者单位：风神轮胎股份有限公司） 编校：张红玲。