物业公司员工录用管理程序(2)
质量管理程序文件。
1.0 目的。
明确员工录用流程及岗位任职要求，提供符合要求的人力资源，确保公司管理目标的实现，以满足客户对服务的需要。
2.0 适用范围。
适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理办法按**深圳（集团）公司要求执行。
3.0 定义。
3．1 操作层岗位类别：a) 操作层员工b) 操作层临时聘用工。
3．3 操作层临时聘用工，包括：保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员。
4．0职责。
4.1 总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。
4.2 管理部负责除维修工以外的操作层招聘录用及转正审核工作。
4.3办公室负责管理层及操作层维修工的招聘、录用及转正审核工作（按XX深圳（集团）公司规定执行）。
4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求（部门经理助理以上任职要求按XX深圳（集团）公司要求执行）及人事档案管理。
5.0 工作程序。
5.1 申请。
各部门、管理处出现空缺职位时，由各部门、管理处负责人填写《人员需求表》，并注明特殊要求及原因，报管理部或办公室会签意见，总经理批准后再由责任部门负责招聘。
5.2 录用。
5.2.1 求职员工需填写《面试考核表》，责任部门负责面试。
5.2.2 面试合格者，需到区级以上医院进行体格检查，各项指标合格后方可录用，同时填写《员工入职登记表》。
5.2.3 求职员工需提供资料：
A、身份证原件、复印件。
B、计划生育证明。
C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书。
5.2.4 办公室对面试、体检合格的求职员工，在其《面试考核表》上加签意见后报总经理批准，通知接收部门或管理处安排新到岗员工工作，并将其人事资料存档。
5.3 转正。
录用后员工试用期一般为三个月至六个月，工作满三个月后填写《试用（见习）人员转正定级呈批表》，经所在部门负责人审核，并报公司领导批准后方可转正。
6.0 相关文件。
7.0 质量记录。
7.1《人员需求表》（**X—QP—02—1/A）。
7.3《员工入职登记表》（**X—QP—02—3/A）。