员工转正面谈内容
一、 谈话目的:
1、 同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;。
2、 不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、 内容的确定:
对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括:
6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)。
7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)。
8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)。
9. 以后准备怎么把工作做好?
10. 对公司(岗位)的憧憬?
三、 谈话结果:
根据表现作出评估结果,形成部门意见。
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