【某医院工作总结】每日工作总结范文简短
加强医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神明建设验国共产党军医学南方医院委员会近年人们感叹卫生系统些单位和人医德滑坡、医风不正候惠侨科所以能 够成方“净土”主要是院党委不断加强该科以医德医风主要容精神明建设。
我们主要做法如下把医德医风建设真正落到实处随着改革开放和社会主义市场济逐步发展医疗系统精神明建设遇到了前所有 挑战和考验。
人们不仅抱怨“看病就医难”而且对那些态生硬吃、拿、卡、要等医风 不正、医德不现象表示了强烈不满。
我们通调分析认惠侨科总说医德医风 是但仍存些不良现象和苗头。
我们把搞医德医风教育作惠侨科全面建 设基础工程坚持不懈地抓实抓。
——实施医学伦理教育增强做合格医工作者使命感。
针对些志医学伦理学知识不 足、医德理论欠缺实际我们发动收集整理古今外有关医德医风名言组织 逐条学习；请德高望重老专介绍外医德起和发展宣讲医工作者职业特和 职业规。
介绍己长期实践进行医德修养体会；开展重温“从医誓言”和回顾“ 穿上白褂天”活动使觉做合格医工作者。
——实施宗旨教育增强全心全患者责任感。
我们重引导弄清社会主义市 场济条件下医患关系使认识到医疗领域病人处被动地位医人员 处主动地位；必须切实纠正和克市场济就不能讲全心全人民错误思想树 立效益与宗旨相统医德观牢记全心全人民宗旨让老姓看得上病、看得 起病、看得病。
——实施传统教育增强职业豪感。
我们常组织医人员讲传统、忆传统使懂得 救死扶伤实行革命人道主义、对工作极端责任对伤病员极端热忱对技术精益 精面向部队、面向基层兵艰苦奋斗无私奉献正是具有我军卫生工作特色 医德医风是我军卫生工作光荣传统和优良作风集体现。
作医工作者应该所从 事职业感到豪珍惜广患者信任。
我们从卫生行业作社会主义 精神明建设“窗口”地位和特出发对照《医人员医德规》不断地组织医 人员开展“四四看”揭短亮丑活动即思想看全心全患者宗旨树 得牢不牢；技术看是否精益精；态看有无生、冷、硬、顶现象 态看有无以医谋私、吃请受礼现象。
将出问题及处理并向全体人员通报。
开展“微笑病房”“假如我是病人”“让白恩、赵雪芳精神医护岗位上闪光” 等活动不断提高明行医、廉洁行医觉性。
通医德医风教育惠侨科医人员精神面貌发生了很变化人事层出不穷。
该科 常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多“切病人”口下超荷工作 毫无怨言。
了照顾危重病人有医生护士连续上几十夜班。
对患者不论是有钱老板还是穷困 打工仔视仁。
有护理精神病人无端受到打骂依然面带微笑劝慰、关心病 人。
身都市心系基层。
广州军区某特种兵队指战员训练强患腰腿 痛多由远离城镇看病不方便。
被央军委授予“喀喇昆仑模医疗”荣誉称兰州军区三十营房医疗 是全军条件艰苦医疗。
996年惠侨科组织医疗队克重重困难与该 医护人员起登上海拔5800米全军高哨卡——“神仙湾钢铁哨卡”官兵体看病。
有高山反应晕倒了醒又投入工作使哨卡官兵深受感动。
推行强有力监控机制加强医德医风建设既要加强思想教育又要有严格合理规制保证。
这些年我 们推行并依靠三有效监控机制使惠侨科医德医风建设逐步走上制化、规化轨 道。
靠健全约束机制规形象。
针对改革开放和市场济条件下职业道德方面出现新情况和 纠正行业不正风要我们引导惠侨科广泛讨论献计献策制定了以“十要八不准” 核心职业道德规和明行医实施细则并力体现“三性”是系统性。
对临床医 疗科室和医技辅助科室都规定了相应优质措施；对医生、护士和护理员也制定了 廉洁行医守则。
二是具体性尽量细化量化有关规定。
如关禁止收受红包问题规定收受 红包00元以下者通报批评扣发劳补贴3月；金额超00元给予行政警告处分扣 发劳补贴6月；凡以医谋私向病人暗示、要红包者则加倍处罚。
三是可操作性。
制定了易实施考评标准和考评办法把科室和人医德医风表现按照00分目标 分“、较、般、较差、差”五等逐条考评综合打分。
靠严格监督机制维护形象。
我们 指导惠侨科党总支把医德医风建设作党总支、支部建设目标管理助其制定了《 党员干部廉政建设0条规定》；把医德医风建设作党民主生活会主要容党总支 坚持每季、党支部坚持每月进行次对照检；发动党外群众评议打分提出批评见 促使党员医工作者带头廉洁行医。
方面医院和惠侨 科领导每周房次并分别到科室参加党支部会、党组生活会了情况；另方面 每月召开次医德医风形势分析会门诊部、住院事“某医院工作总结”与络版权归作者所有；请明出处!处设立举报箱、举报电话定期 召开伤病员座谈会发放“住院病人问卷调表”多方面、多渠道听取病人见。
搞院监督建立了社会化监督络先 聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合企业职工、离退休人员等各方面、各阶层 代表53人做监督员请他们定期填写“监督评议卡”适召开监督员座谈会使监督工 作实打实。
靠有效奖惩机制完善形象。
我们把医德医风表现作评先创优重要容作晋职晋 级和立功受奖重要条件作超额劳补贴发放重要依据并坚实行医德医风“票 否制”。
先对3起违反规定收受红包、接受礼物事件进行了严肃处分别给予罚款 、延缓晋级和通报批评收到了“处理件、教育片”效。
强有力监控机制促进和保证了惠侨科流。
许多患者以当地普遍赠送礼品、 红包等方式表达真诚谢但都被医人员婉言谢绝。
有实推辞不了收下马上 交给组织处理。
0年工作人员上交红包30多万金项链、金戒指等物品000余件。
出院前她试探性地给教授、治医生、护士 、卫生员5人各送了红包。
但都原封不动地退还给她。
她以送钱太少性又加倍 送还是无人收下。
她感叹地说“我算了”。
泰国《新原报》曾连长通讯 称赞惠侨科“改革开放多年但歪风没有刮到这里……”建立适应新形势和医德医风要激励模式医德医风建设教育是基础监控机制是保证而激励模式也是不可缺少动力。
这些年我们针对人们利益观上新变化不断拓宽思路建立了适应医德医风要 激励模式。
以荣誉激励主导。
我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进人活动每月次讲评 每半年次结每年进行次综合评比并召开表彰先进集体和先进人会先树立 了“待病人如亲人护士长麦坚勤”、“无私奉献病人医生黄兰君”、“医德高尚全 军优秀护士杨丽”等先进型；给予成绩突出、备受患者评30多人次记功、嘉奖。
荣 誉成觉树立医疗新风强牵引力医院开展争先创优活动比、学、赶、 、超蔚然成风。
以排忧难盾。
院党委坚持把事办实实事办实施了系列“温暖工 程”。
比如 先投000多万元建起了栋宿舍楼基了工作人员“住房难”问题；建起 了专教授餐厅、多功能干部食堂和两快餐厅就餐提供了方便；院外 居住医人员及其属子女上班、上学安排条专线班车；对生病住院工作人员院科 领导带着慰问品看望。
我们认要使激励真正成医人员树立医疗新风强精神动力必须两 方面下功 夫方面要以精神激励主；另方面要创造良事业环境上下功夫。